Доля HR-специалистов, применяющих нейросети в подборе персонала, выросла с 2% в 2023 году до 23% сейчас. Только за последний год показатель вырос на 12 процентных пунктов. Такие данные приводятся в опросе представителей 1000 предприятий и организаций из всех федеральных округов России от SuperJob.
Чаще всего рекрутеры поручают ИИ написание текстов вакансий и материалов для карьерных разделов сайтов, сбор данных и аналитику зарплат, подготовку сценариев интервью и создание отчётов.
При этом доверие к ИИ как самостоятельному инструменту подбора падает. Полностью передать рекрутинг нейросетям в 2026 году готов 1% опрошенных, год назад — 3%. Частично доверить подбор ИИ готовы 25% (в 2025-м — 27%). Не готовы доверять ИИ подбор вообще 64% против 49% годом ранее. Эйчары объясняют это тем, что ИИ пока не может качественно оценить резюме. Наиболее реалистичным рекрутеры считают поручение ИИ первичного отбора кандидатов и аналитической отчётности.
Использование чат-ботов растёт: за год доля рекрутеров, которые применяют их в работе, выросла с 21% до 26%.
Между тем, нейросети дают преимущество специалистам старших возрастов по сравнению с «зумерами». Обязательное условие – владение навыками работы с ИИ и нейросетями. Правда, такое положение дел сложилось на западном рынке труда.