Отдых в нерабочие праздничные дни, согласно ст. 112 ТК, не должен повлечь за собой уменьшение заработной платы, — рассказали «Российской газете» в Роструде.
– Гарантия по сохранению зарплаты применяется в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней — не является основанием для снижения им зарплаты, – отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Тем, у кого сдельная оплата труда, выплачивается дополнительное вознаграждение, если в праздничные дни они не привлекались к работе.
– Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, — уточнил Шкловец.
Между тем, 58% россиян продолжат работать в праздничные дни с 1 по 8 января, — таковы данные опроса сервиса «Работа.Ру».
Напомним, что в ряде российских регионов 31 декабря сделали выходным днем, перенеся его на 28 декабря. 19 декабря президент РФ Владимир Путин сказал на пресс-конференции, что 31 декабря необходимо сделать выходным днем. За длинные каникулы выступает и глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.