Top.Mail.Ru

Наталья Кочемина

Брат прислал классный пост из чьего-то ЖЖ. Сначала поделилась с коллегами, теперь вот, решила перепостить здесь. . "Путь бобра Недавно снимала бобров. По сюжету бобер должен был пробежать по кадру, взять в лапы книгу, начать листать и изображать чтение. Мы сразу сказали заказчику, что очень постараемся найти читающих бобров, но скорее всего, их не так много. Я люблю свою работу за то, что всегда сталкиваешься с чем-то новым. Нельзя сразу говорить заказчику нет, потому что мы профессионалы. Поэтому мы сказали, что обязательно поищем и начали искать. По зоопаркам, театрам зверей, дрессировщикам. И все нам говорили: «Вы в своем уме? Бобры не поддаются дрессировке. И даже если поддаются, то нужны месяцы, чтобы заставить читать». А у нас съемка через неделю, но мы все равно искали. И вот к концу третьего дня в дверях офиса появляется торжественный администратор, насквозь пропахший ветром и бобрами, который говорит, что есть один частный бобрятник в Подмосковье, который он нашел, и даже снял там небольшое видео. На этом видео бобер по команде «Начали!» вбегал в кадр, брал в лапы книгу и начинал ее листать. Оказывается, в этом бобрятнике иногда проводят небольшие представления для детей и там как раз есть такой концертный номер. Мы страшно обрадовались и выслали видео заказчику. Нас переполняли то радость, то волнение, то гордость. Приходит ответ: «Нет. Это какой-то темный бобер. И у него странный хвост. Нужно поискать более светлого бобра и более крупного. Напоминаем, что съемки скоро и просим поторопиться. За три дня от вас пришел только один бобер, мы рассчитывали на варианты». Как известно, от бобра бобра не ищут. Продюсер сел писать ответ, но все время стирал первую строчку, потому что каждый раз начинал с вопроса: «Вы ох... (сошли) с ума?» Нельзя сразу начинать письмо так, потому что мы профессионалы. Поэтому мы сказали, что обязательно поищем и начали искать. Звоним в бобрятник и уточняем наличие более светлых читающих бобров с красивыми хвостами (желательно покрупнее). Нам говорят: «Вы ох... (сошли) с ума?» Не потому что они непрофессионалы, а просто нормальные люди. Когда стало понятно, что во всем мире есть только один читающий бобер (да и тот, к сожалению, темноват, мелковат и хвост не такой), то начался следующий этап контактной шизофрении: «А давайте покрасим бобра!» И заказчик начинает натурально высылать варианты цветов красок для волос, которые обычно представлены в человеческих парикмахерских. Цвета назывались так, чтобы привлекать тетек: молодая японская вишня и сочный шатен. В моей жизни было уже такое, когда заказчику не нравились черные пятна на белой собаке. Вызывали художника по гриму, который рисовал трафарет (!!!) и, прикладывая к собаке, наносил пятна нужной формы (форму пятен утверждали неделю). Сделать из бобра сочного шатена, конечно, можно. Не сложно вообразить себе бобра цвета молодой японской вишни. Но совершенно невозможно представить на... (зачем)). Отбившись от покраски бобра, мы немного еще поспорили о том, чтобы привязывать ему другой хвост. И переубедили кормить бобра до отвала, чтобы он стал жирнее и крупнее, потому что все равно остался день до съемок, он не успеет располнеть. В конце концов, если в вас не осталось ничего человеческого, можно набить бобра сеном, но он тогда не будет читать и бегать. На съемках все ждали, что возникнет комментарий о том, что бобер должен читать вслух. И лучше с выражением. И, кстати, что он должен читать? Ну, не всегда так, конечно. Бывают и приятные люди. На днях снимали клип для "Басты". До этого я понятия не имела, кто это такие. Оказалось, что "Баста" - это Василий. Я обычно не пишу про тех, с кем работаю. Но Василий оказался очень хорошим человеком, про него нельзя не написать. Я влюбилась в Василия. Мы поливали его водой целые сутки, направляли горячий пар, а до этого он еще зимой бегал в сланцах и шортах по снегу, на него дули ледяным ветром. И Василий не сказал ни слова. Он терпел и старался. В семь утра, когда пошел 25 час съемки и Василию нужно было уезжать в аэропорт, потому что у него сегодня два концерта в другом городе по три часа каждый, он сказал то, о чем я думаю уже который год: «Ребята, вы как хорошая марихуана и поэтому к вам только одна просьба: отпустите меня». Сегодня иду и думаю: все, не могу больше. Сколько можно позволять себя красить то в вишню, то в бобра? Отвечая на многочисленные вопросы: да, есть такая кнопка в компьютерной графике, называется "Перекрасить бобра". Так и сделали. Есть еще другая кнопка: "Переделать хвост". И кнопка "Сделать бобра толстым". На все эти кнопки нажимали". Читать далее
Вообще-то нормальное утверждение -  мы работаем, и должны получать за это адекватную зарплату.  Совсем недавно на семинаре для выборных профсоюзных работников одного из ФО РФ мое выступление было прокомментировано репликой из зала - "будет нормальная зарплата и работать будем, зарплата - главное". И я позволила себе не согласиться. Вот такое у меня имелось мнение - профсоюзная работа - это особая статья, и преданность идее здесь не последний пункт в списке человеческих и профессиональных качеств профлидера. К тому же идейность присуща каждому профессионалу, вне зависимости от отрасли, сферы деятельности и тп... Нормальный инженер ""болеет" за свой завод, врач - переживает за исход лечения, актер - за правдоподобность сыгранной роли. Не думаю, что для НАСТОЯЩИХ в любой профессии уровень зарплаты является основным показателем..... А в плане роста зарплаты председатели обкомов (крайкомов, рескомов) профсоюзов даже в более выигрышном положении. Алгоритм простой - добейся увеличения членства в профсоюзе на предприятиях отрасли в своем регионе - увеличится объем работы и кол-во профвзносов - а далее - все ясно. Причем, даже вопросов не возникнет - почему зарплата выросла..... ГМ... одна оговорочка, дописываю. Выросла, но в пределах разумного... Если в отрасли региона средний заработок в районе 15 тысяч - странно будет если профлидер станет получать в разы больше))) Думая о своей зарплате, не плохо было бы и об уровне дохода членов профсоюза задуматься.   Читать далее
У меня вопрос банальный - как должен действовать профком, обком отраслевого профсоюза при банкротстве предприятия? Есть два примера - в КЧР реском профсоюза строителей до сих пор судится с федеральным работодателем (Спецстрой) за зарплату работников (задолженность более 3 лет). Предриятия уж нет, люди не в профсоюзе, но единственная организация, борющаяся за права кинутых работников - реском профсоюза. И второй пример. Мособком профсоюза строителей - Серпуховкой кирпичный завод. Завод - банкрот. Ситуация  похожа - но ответ профсоюза другой - "Нет профорганизации". И значит нет проблем. Типа - они были и забыли. Ваше мнение. Так что для профсоюзов мотивация к защите - учтенные члены профсоюза, наличие взносов или реальная, пусть и долгорешаемая, проблема?   Читать далее
В последнее время в письмах наших читателей и разговорах телефонных и личных все чаще высказывается мнение - мол, что вы все о негативном рассказываете, давайте больше позитива! И я согласна - надо. И стараемся. При чем, особо-то напрягаться не приходится:  позитива того не мало, на самом деле. Из последних знаковых событий - закон Исаева-Тарасенко о запрете заемного труда принят Госдумой в первом чтении. Ну, все это знают... А хочется рассказать не только о достижениях на федеральном уровне. Ведь победа каждой даже самой маленькой профорганизации очень важна. И для людей, которые работают на этом предприятии, очень значима. Это их жизнь. Принимая во внимание извечную российскую местечковость (читай - зависимость), добиться реальной победы на уровне профкома, обкома, и даже региональной федерации профсоюзов весьма и весьма не просто. (Сейчас вспомнилась наша общая победа - кампания солидарности с работниками "Светлозерсклеса" из Архангельской области. Победили же! Сняли и директора и дядечку-начальника - нарушителя трудовых прав работников). Я все это к чему - расскажите подобные истории. Типа - копилка позитива в профсоюзной работе. Это раз. А два - проблемы тоже принимаюся, постараемся помочь. У нас получается.   Читать далее
Я тут, совершенно случайно, подумала, что думать не надо. А уж тем более мысли свои выражать. А уж тем более публично. И вот почему. Проще, когда за тебя другие подумают и решат, но при твоем минимальном участии. Вот к примеру, принимают в первом чтении закон о запрете заемного труда - ну и класс. "А я что? Я проголосовал на сайте "за", письмо куда надо ушло - и усе! Дело-то сделано!"  Хорошо, что письмо отправил и поддержал, но ведь есть масса проблем, в решении которых нужно твое непосредственное участие. Это я не как агитатор, а так, фиксирую. Вот, к примеру, когда я немножко критично описала итоги молодежного конкурса одного из профобъединений - куча откликов пришла.  А когда речь идет о чем-то более общем для всех, как в профсоюзной среде, так и в обществе в целом, мы ограничиваемся голосованием на сайте. Понятно, что это здорово и необходимо - поддерживать кампании солидарности и писать письма по указанному адресу. Но, этого мало. И, может есть смысл усилить это другими действиями? Можно поддержать в инете, флеш-мобом. Да есть  варианты, при чем абсолютно не требующие согласования с правоохранителями и прочь! Но в реальности примеров маловато. ))) Я что-то разболталась... Ваше мнение?   Читать далее
 Из публикаций "Солидарности" последних пары месяцев прослеживается такая линия: некоторые первички без обкомов не хотят платить в региональные профобъединения реальный процент, как членские организации. Некоторые первички в составе МПО тоже, причем - ни в профобъединения, ни в теркомы своих же профсоюзов. А некоторые малочисленные обкомы вообще заявляют о своей неплатежеспособности как о карме, и обвиняют федпрофы в отсутствии помощи и наездах на финансовую недисциплинированность. А крупные и финансово сильные первички обвиняют теркомы своего же профсоюза в бездействии. Хотя "О каком действии можно говорить, ежели не на что?" - отвечают теркомы. На мой взгляд - это замкнутый круг, вырваться из которого можно только четко следуя букве соответствующих решений как на уровне ФНПР, так и на уровне отраслевых профсоюзов. Вроде все просто, да только - очередная засада. Большинство соответствующих документов носит... рекомендательный характер. А что, может и правы те, кто рекомендации выполнять не согласен? И причины у них реальные и весьмааааа объективные? Вот бы разобраться, с вашей помощью, конечно. НК Читать далее
Обсуждения этой темы не получается в общем блоге "Солидарности". А тема - интересная. Предлагаю обсудить: Эти профсоюзы точно есть. По крайней мере, названия организаций, имена первых лиц и контактная информация указаны в телефонном справочнике. Однако даже по официальным телефонам найти кого-либо в ЦК – невозможно. Из трубки упрямо звучит длинный гудок. Можно предположить, что, типа, «райком закрыт, все ушли на фронт», только вот сообщений с «мест боевых действий» нет ни в Интернете, ни в библиотеке. То же самое - с территориальными организациями данных профсоюзов. Тишина. И лишь изредка, в письмах в газету «Солидарность» или в комментариях на сайте, проскальзывает отдельная информация из первичек или от работников отраслевых предприятий. Мы решили не называть конкретные организации и предлагаем нашим читателям сделать выводы самим. И поделиться с нами. Кто они, «бойцы невидимого фронта», и… что с ними делать? Читать далее
Недавно побывала на отчетно-выборной конференции в одном из регионов. В прениях выступила учительница, председатель профкома. Рассказала о невысокой заработной плате, о давно не повышающейся для учителей сумме (100 рублей) на приобретение методической литературы и тп... Замечательным был ответ одного из соцпартнеров, присутствовавших на конференции. Суть такова - сейчас время интернета, и все необходимое для своей работы граждане педагоги запросто могут найти там. Надо - распечатать. И вообще, покупка печатных метод пособий и пр... - прошлый век. Мол, не развиваетесь вы, тов. учителя! Надо идти в ногу со временем, а не дополнительных денег требовать! Во как. Читать далее
  Занимательные истории порой дарит Википедия. Вот, например, одна из них - про необычное пианино... Впервые оно было описано французским писателем Жаном-Батистом Веккерлином еще в 1887 году в книге "Музициана, отрывки из сочинения о редких или странных изобретениях". Спешу поделиться: "Когда король Испании Филипп II посещал своего отца императора Карла V в Брюсселе в 1549 году, оба видели ликование друг друга при виде совершенно необычайной процессии… Самой любопытной была повозка, которая играла наиболее странную музыку, которую только можно представить. В ней был медведь, который играл на органе; вместо труб, было 16 (по другим данным — 20) кошачьих голов, каждая была связана с его корпусом, хвосты торчали наружу и были проведены, как струны пианино — если нажимали клавишу на клавиатуре, соответствующий хвост сильно дёргали, и кот каждый раз жалостливо мяукал. Историк Хуан Кристоваль Кальвет де Эстрелла отмечал, что кошки были организованы надлежащим образом, правопреемственно по октавам ... Этот ужасный оркестр разместился в театре, где обезьяны, волки, олени и другие животные танцевали под звуки этой адской музыки"... ...Пару лет назад была на выборах председателя одного из обкомов. Такое ощущение, что в организации данного мероприятия ничего за последние почти 250 лет не изменилось... Кошачье пианино, да и только.     Читать далее
Наверное, не ошибусь, если скажу, что повышение мотивации профчленства (сорри за мой русский), создание правильного профсоюзного имиджа - темы весьма и весьма популярные в профсоюзной среде. И конечно же, информация на сайтах профсоюзных организаций должна всячески способствовать достижению этих замечательных целей. Только вот способы достижения в данном случае, у всех разные. Так, изучая сайты различных территориальных профобъединений, я наткнулась на потрясающую "Визитную карточку" одной из федераций. Не могу не процитировать хотя бы кусочег. И так - цитирую: "Столетний юбилей – золотая дата в жизни профсоюзов России. Встречая ее, профсоюзы N итожат пройденный путь, анализируют сделанное, отмечают успехи и ошибки. N-ский облсовпроф, а затем – Федерация профсоюзов объединила тысячи людей, отковала в своей кузнице зачинателей многих славных дел, воспитала отличных организаторов, героев труда, ставших известными не только в области, но и по всей стране. Немало, как говорится, воды утекло со дня рождения нашей Федерации. С тех пор над страной гуляли разные ветры, в том числе, и разрушительные, горизонт не раз застилали тучи социальных неурядиц. Но мы шли избранным путем, никогда не забывали основного – отстаивать, защищать людей труда". И тд...   Можно, конечно, сказать, что во мне говорит требовательный редактор - типа, профессиональная пристрастность... Но я провела эксперимент на разных сотрудниках "Солидарности", и не пишущих в том числе. Надо ли говорить, что реакция у всех была примерно одинаковой. Особенно в восторге)))))))) были литературные редакторы. А я, чес слово, не знаю, смеяться или плакать...   Читать далее
Позволю себе помемуарить.... В 2005 году была в командировке в одном из регионов Сибири. На собрании профактива местной федерации профсоюзов юноша с горящими глазами и возмущением в интонациях задал мне "каверзный" вопрос: "А почему в газете так мало информации о молодежной профдеятельности?" Выяснилось, что парень - председатель молсовета... В ответ я предложила исправить ситуацию, и начать "работу над ошибками" с публикации о работе молодежи в  данной федерации. Парень замялся: "Да у нас пока нет ничего, меня недавно избрали". Прошло более 5 лет, и я до сих пор не знаю, что делает молодежь в этом регионе. Может, информационный коллапс, а может и говорить до сих пор не о чем. Это частный случай, но он, как мне кажется, характеризует общую тенденцию. Молодежная работа в профсоюзах - как тот суслик. Ее не видно, но она как бы есть. Комментируя прошлый мой пост, народ высказывался, что, мол, молодежи реально не дают что-либо решать и делать. Что, права я или просто не владею реальной информацией? (В кои-то веки мечтаю иметь ошибочное мнение).   Читать далее
Совсем недавно была членом жюри конкурса "Молодежный профлидер" одного из профобъединений. Создалось стойкое впечатление, что главное для современного профлидера - умение петь, сочинять стихи про профсоюз (лишь бы в рифму!), лицедействовать (опять же на профсоюзную тематику), проводить культ-массовые мероприятия и красочно оформлять буклеты. Само по себе все вышеперечисленное совсем не плохо и нужно, только вот не совсем, на мой взгляд, годится для критериев оценок. К примеру,  оценить требовалось мастер-класс, проведенный конкурсантом. Справившихся с этим заданием было 2-3 человека, но их старания большинством членов жюри были оценены невысоко. Зато разыгранные вместо мастер-класса музыкальные сценки прошли на ура! Далее. Как конкурсные материалы на суд жюри были предоставлены видео, слайды, буклеты и фотоальбомы. Но к сожалению, оценивалось далеко не содержание , а.... оформление.Третий конкурс был творческим, но более половины членов жюри попросту не знали, что такое флеш-моб, ознакомившись с понятием непосредственно на месте))) В общем, все понятно. И... грустно. Думаю, что в профсоюзном конкурсе должна оцениваться реальная профсоюзная работа, а для раскрытия творческих способностей участника пусть будет отдельный этап конкурса. И среди членов жюри все-таки лучше видеть людей, реально понимающих, как именно нужно выполнять предложенные конкурсантам задания. Сделать это возможно, но как объяснить и участникам и жюристам, что добиться закрепления индексации зарплаты в колдоговоре круче, чем организовать праздник для коллег,  и пусть "наглядное пособие"об этом оформлено не так красочно......   Читать далее
Совсем недавно в разговоре с председателем Архангельского обкома профсоюза "лесников" Сашей Савкиным, услышала такую фразу (готовилась статья о молодых профлидерах): "Я реально получаю кайф, когда в суде по защите прав работника профсоюзной стороне удается победить". Прошу прощения за разговорый стиль, но так и было. В большинстве случаев Савкин сам занимается защитой людей в суде. И таких откровений за время моей работы в "Солидарности", слава богу, было и есть не мало. Я знаю всех профсоюзных информационщиков, кому можно звонить в любое время дня и ночи и получить классный комментарий (часовые пояса "стираются"), мобильные номера профлидеров (в том числе и ЦК профсоюзов), которым тоже не сложно поднять трубку в неурочный час... Да и сама, услышав звонок мобильника, без возмущений и промедлений стараюсь ответить, вне зависимости от дня, времени и ситуации. И действительно испытываю кайф, когда статьи в "Солидарности" помогают решить проблему. И вообще, когда получается классная статья. Мне кажется, все мы - счастливые люди. Потому что наша работа, вернее ее результат, прибавляет эндорфинов в организме. Но вот психологи характеризуют это состояние нелестным словом трудоголизм. А мне он нравится! Трудоголики от профсоюзов, присоединяйтесь, и расскажите о своем рабочем "кайфе". Надеюсь, в большинстве случаев эта болезнь не лечится. Читать далее
Все авторы





Новости СМИ2