Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаПособие от Чавеса0
О фильме “Сесар Чавес” режиссера Диего Луны
Светлана Прокудина
Генри ПушельМы выбираем, нас - …0
…Окормляют Кто о чем, а россиянин о выборах. Такая уж у нас “расческа”, если вспомнить поговорку о лысом. Причем к каким-то конкретным выборам это не относится. Мы - страна непуганых философов, и выбор для нас - он “вообще”. Вещь в себе, так сказать. И политика здесь может быть совсем ни при чем. Наглядней, чем ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех10
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

комментариев 15

29 из 47

Департамент общественных связей ФНПР показал состояние информационной работы отраслевых профсоюзов

29 из 47Фото: Департамент общественных связей ФНПР

В декабре минувшего года Исполком ФНПР принял план мероприятий в рамках Года профсоюзной информации. В этом году департамент общественных связей ФНПР провел мониторинг выполнения плана. Результаты были обнародованы на совещании представителей отраслевых профсоюзов 30 августа.

ПРОФСОЮЗНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА УРОВНЕ 60%

Сведения о том, какую информационную работу действительно ведут членские организации ФНПР, были собраны департаментом общественных связей накануне совещания, состоявшегося 30 августа. Об этих предварительных итогах участникам совещания - 26 представителям 24 отраслевых профсоюзов - рассказывал секретарь ФНПР Александр Шершуков (на фото):

- Данные о выполнении плана мероприятий Года профсоюзной информации нам, в департамент общественных связей ФНПР, направили 29 из 47 отраслевых профсоюзов. В ФНПР входят 42 общероссийских профсоюза, и еще 5 профсоюзов сотрудничают по договору, то есть ответили более 60% организаций. Список не ответивших профсоюзов почти совпадает со списком профсоюзов, не участвующих в нашем совещании, что, с моей точки зрения, неслучайно, - констатировал Шершуков и перешел к рассмотрению пунктов мониторинга мероприятий.

Выяснилось, что наиболее проблемными стали три из них: формирование базы информационных ресурсов; разработка отраслевой программы информационного взаимодействия (по рекомендациям исполкома ФНПР); принятие решения об организации подписки на газету “Солидарность”. Так, в соответствии с постановлением Генсовета ФНПР от 26.10.2016 еще в первом квартале текущего года в отраслевых профсоюзах должны были состояться заседания коллегиальных органов. Им предстояло оценить состояние информационной работы в организации, утвердить план мероприятий Года профсоюзной информации и выбрать ответственного за это направление. Заседания прошли в 26 профсоюзах, однако не все осилили повестку: план мероприятий утвердили в 22, а выбрали ответственного только в 14 организациях.

Правда, не все ответы участников мониторинга специалисты департамента смогли уложить в категории “да” или “нет”. К примеру, один из ответов о проведении заседания: “Планируется в сентябре”. Комментарии излишни.

ОСТАЕТСЯ ЗАГАДКОЙ…

Далее в плане работы: каждый профсоюз должен был поручить своим региональным организациям сформировать базу информационных ресурсов и направить ее в департамент ФНПР.

- Срок исполнения - первый квартал 2017 года, - напомнил собравшимся Александр Шершуков. И сообщил факты: - Базу данных нам отправили 11 организаций, а поручение дано и база формируется в 14.

Остальные ответы, по его словам, в рамки мониторинга не укладывались. Мы не называем авторов, но примеры приведем. Один из профсоюзов ответил, что региональных организаций нет, а потому и базу информресурсов создать невозможно. “Хотя мы все прекрасно понимаем, что если в профсоюзе двухзвенка, это не означает, что невозможно сформировать базу данных информационных ресурсов. Просто делается это по упрощенной форме, при отсутствии в организации региональных комитетов профсоюзов - с выходом исключительно на первичные организации”, - прокомментировал Шершуков.

Еще пример ответа: “Организован обмен информационными сообщениями между организациями профсоюза, оперативно доводится информация о деятельности ФНПР и Совета отраслевого профсоюза, а также другая актуальная информация о профсоюзной деятельности, в основном с использованием электронной почты”. Как отвечающий понял смысл вполне конкретного вопроса о создании базы данных и какой смысл вложил в свой ответ, остается загадкой.

- Следующий пункт - установить нормативы информационной работы: формы распространения информации, периодичность распространения. Нормативы установлены в 15 организациях, разрабатываются в семи, - рассказывал далее Шершуков. И процитировал несколько ответов, которые, опять-таки, мало относились к тому, о чем спрашивалось: - “Информационная работа ведется - электронные СМИ, стенды, личные встречи, квартальные президиумы, информация распространяется по мере ее поступления”. Структурной работы, к которой относится введение нормативов информационной работы, этот ответ никоим образом не касается. А вот еще пример: “У 9 территориальных организаций есть сайты в интернете, практически на всех предприятиях есть информационные стенды, налажена связь с редакциями заводских газет, идет перечисление”. Дорогие товарищи, это не есть нормативы! - И Шершуков пояснил, что нормативы, разработанные департаментом общественных связей ФНПР, представляют собой нижнюю планку той информационной работы, которую должны вести в профорганизациях.

Положительно на вопрос о том, разработана ли отраслевая программа реализации рекомендаций ФНПР, включающая в себя размеры финансирования информационно-пропагандистской работы, ответили 13 профсоюзов. Еще 6 - признались, что такая программа в стадии подготовки.

- К сожалению, в ряде ответов вопрос финансирования просто обойден, смикширован либо переведен на уровень ответа такого: материально-техническое, финансовое обеспечение информационной системы осуществляется за счет средств профсоюза, - констатировал Шершуков. - Но конкретных цифр нет.

“НЕТ У НАС ДЛЯ ВАС ИНФОРМАЦИИ”

О создании информационных подразделений в профсоюзах сообщили 15 организаций; в 4 признались, что создать не могут. А вот о том, что регулярно, не реже раза в квартал, направляют в ФНПР информацию о событиях, требующих освещения на федеральном уровне, сообщили только 3 организации. В числе самых ярких - комментарий одного из профсоюзов: “В первом полугодии не было информации для освещения на сайте ФНПР”.

Впрочем, только 9 из организаций, ответивших на вопросы, сообщили, что в своих изданиях завели рубрику, посвященную Году профсоюзной информации. Хотя, по данным ФНПР, у отраслевых профсоюзов гораздо больше периодических изданий.

- На сайтах рубрику создали лишь 11 организаций, - сообщил далее Шершуков. - Это странно - ведь даже на этом совещании присутствует больше представителей отраслевых профсоюзов, у которых работают интернет-сайты. Это не требует вообще никаких материальных, организационных, творческих усилий - сделать раздел и эпизодически туда складывать материалы...

Об организации подписки на газету “Солидарность” и мониторинге итогов подписной компании Шершуков сообщил:

- Решения приняты в 11 организациях, мониторинг проведен в четырех, проводится тоже в четырех. Среди ответов, не имеющих отношения к данному пункту, отмечу такие: “работа ведется”, “информация собирается”, “вопрос будет рассмотрен на заседании президиума”, “информация о необходимом количестве экземпляров газеты в подписке доведена до структурных организаций профсоюза”. Коллеги, это - не решения об организации подписки, это - лишь информирование.

Три последних пункта касались организации конкурса на лучшую информационно-пропагандистскую работу, обучения молодежного профактива основам информационной работы и распространения информации о деятельности профсоюза на региональном уровне. Самое большое количество ответивших - в последнем случае, хотя назвать их ответы положительными - сложно.

- В программе было указано: поручить комитетам профсоюза регулярно, не реже двух раз в месяц, информировать территориальные профобъединения о наиболее существенных событиях, информация о которых нуждается в распространении, - уточнил Шершуков. - И не реже раза в полгода проводить мониторинг распространенных сообщений. Алгоритм понятен: использовать ресурсы территориального профобъединения для распространения информации о работе отраслевых профсоюзов. Мы в таком распространении, по идее, должны быть заинтересованы. Но поручение выполнили лишь 16 организаций, и только 3 - подтвердили проведение мониторинга.

*   *   *

Вот такой результат мониторинга представил собравшимся на совещание секретарь ФНПР.

- Как вы видите, ситуация, мягко говоря, сложная. Часть отраслевых профсоюзов в принципе устранилась от участия в мероприятиях Года профсоюзной информации. Никаких материальных подтверждений, что это не так, у нас нет, ни в какой форме. У 29 профсоюзов, предоставивших информацию, ситуации разные. По большому счету, у нас еще есть время до конца года, чтобы эту ситуацию изменить, - подытожил Александр Шершуков. И предложил проводить подобные совещания регулярно.

Все по теме: Профсоюзы

Наталья Кочемина

Заместитель главного редактора по журналистике

Написать: kochemina@solidarnost.org
Все публикации автора Наталья Кочемина
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чуйков Дмитрий |
Вот идея продлить год профсоюзной информации вроде бы хорошая, но я считаю что тогда его придется продлять до бесконечности, поскольку кто делает дело тот и будет его делать, а кто не делает... предлагаю следующий год объявить годом профсоюзного обучения или годом территориальных профобъединений
Александр Кляшторин |
Даешь пятилетку профсоюзной информации в три года! (((-8
Спевакина Марина Анатольевна |
На каждой территории есть профорганизации из различных отраслей и естественным образом кто ни будь будет стоять за спинами более активных. Поэтому говорить о территории в целом, по моему мнению, не совсем объективно. Демократия позволяет многим не реагировать на те или иные инициативы ФНПР, вот где и, как говорится, собака зарыта.
Александр Жданов |
Что-то Вы "загнули" с уровнем профсоюзной дисциплины улыбка Из прочитанного я понял, что только единицы более-менее целиком что-то сделали и понимают что надо делать.
Я конечно понимаю, что моё мнение - просто писк комарика улыбка но всё-таки предлагаю и следующий год объявить годом профсоюзной информации. Только подойти немного иначе: директивно сверху. На основе результатов по 2017 году из самых активных участников года профсоюзной информации и профсоюзных СМИ сформировать комитет/комиссию/рабочую группу, которая бы разработала типовое положение об информационной работе в отраслевых, территориальных, первичных организациях. Затем эти положения внедрить в соответствующих организациях и к концу года или даже к середине 2019 оценить работу профорганизаций в этом направлении, раздавая какие-нибудь плюшки тем, кто успешно справляется.
Пока что ситуация с информационной работой, на мой взгляд, похожа на внедренную когда-то молодежную политику. Когда профорганизации обязали создать молодежные советы, но не сообщили чем эти советы должны заниматься. Первые годы это были просто собрания молодежи и профкома "за кружкой чая". Я оцениваю, это как потеря 3-5 лет на самоформирование адекватных молодежных советов.
В нынешнее время, когда основной "товар" в отношениях между людьми - это информация, терять месяцы и годы - непозволительная роскошь и один из самых быстрых путей к проигрышу в противостоянии буржуев-капиталистов и трудового народа.
ЗЫ: хочу еще разок поклянчить у главного редактора "Солидарности" создания в рамках сайта газеты профсоюзного форума улыбка
Юлия Рыженкова |
имхо, хорошая идея продлить Год информации
Спевакина Марина Анатольевна |
Да да, именно второй год и покажет кто реально является инфодвижетелем, а кто выстрелил разово!
Спевакина Марина Анатольевна |
никакие директивы сверху не смогут повлиять на отраслевиков. у каждого профсоюза свой устав и тут уж насколько позволит сознание профактива принять и отреагировать на критику, так и будет вестись работа.
Александр Жданов |
В таком случае встает вопрос о работоспособности существующей структуры профсоюзов.
Александр Шершуков |
Вопрос встает о работоспособности профсоюзов, никак не участвующих в обозначенных мероприятиях.
Александр Жданов |
Не согласен. Профсоюз может быть работоспособным, защищать своих членов и помогать им, но на любые инициативы сверху не реагировать, даже на обязательные.
Александр Шершуков |
Вы имеете в виду, что целый отраслевой профсоюз может вообще никак не участвовать в выполнении решений, за которые голосовали в т.ч. и его представители в коллегиальных органах, и быть дееспособным?
Александр Жданов |
На счет целого отраслевого не могу сказать, но территориальное объединение отраслевого профсоюза - запросто. Взять ту же подписку или участие в выборах профсоюзной партии - решения вышестоящих профсоюзных структур выполнены не были. Каких-либо действий в отношении тех, кто не выполнил эти решения тоже не видно. Получается ситуация: хочу - делаю, хочу - не делаю. Любая коммерческая структура с таким подходом давно бы развалилась. И сейчас идет небольшой, но "развал" в среде профсоюзов ФНПР. Но профсоюзы, в первую очередь, держатся на рядовых членах, которые платят взносы и на ППО, которые находятся на переднем рубеже в борьбе за права трудящихся. Поэтому отраслевой территориальный профсоюз вполне может не выполнять решений съездов, но за счет ППО и членов профсоюза работать.
Александр Шершуков |
Насчет продления года профинформации - дело отдельное.
А что касается форума, то - неясен функционал. И кроме того - крайне небольшое число профактивистов готово высказываться со своим ФИО. А делать анонимность - утонем в спаме.
Александр Жданов |
На мой взгляд, основная задача такого форума - обмен опытом в профсоюзной работе, консолидация профактивистов в акциях солидарности, объединение профактивистов в стране и даже в пределах региона.
Преимущество форума: информация структурирована и доступна в любой момент времени. Это очень удобно.
Как образец - обратите внимание на форумы автомобильных клубов, разделенные по маркам машин. Этакие автопрофсоюзные форумы улыбка Люди помогают друг другу советом, а иногда и делом.
По поводу анонимности - не стоит ее бояться, для ведения форума выбираются модераторы, которые следят за форумом и поведением участников при общении, наказывают нарушителей и т.п. Множество форумов в интернете нормально существуют при наличии анонимности.
Евгений Ланбин |
на форумах будут "висеть" у кого есть интерес или есть что сказать. Т.е. небольшое количество персоналий. Профсоюзная тема весьма не популярная и неблагодарная. Если взять из личного опыта - на сайте ППО (который уже несколько лет как дохлый) популярностью пользовались темы , в период кол. договорной компании , в которых освещалась ход компании в контексте роста или невозможности роста ЗП. Т.е. когда затрагивались конкретные и осязаемые интересы - вот тогда и ко -во просмотров зашкаливало и комментарии . Но авторов было очень мало и одни и те же лица - 3 -4 человека (из числа не сильно приближенных к проф. активу) на 15 тыс. коллектив. Мало перспективная затея на счет форума.
Проверить можно мои предположения, что именно оно так или не так.да