16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст0
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи5
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Генри ПушельИгра в классиков0
Короли футбола и капуста Чемпионат закончился, да здравствует чемпионат! Выдыхаем. Вместе с нами приводит легкие в обычный рабочий режим и окружающая нас жизнь. Хотя сами понятия “легкий” и “жизнь” для русского уха как-то не слишком совместимы - диссонируют, будто нарочно, как рота солдат на мосту. Другое дело ...
Генри Пушель
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех8
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Светлана ПрокудинаКто заплатит за пули?0
О фильме “Одален 31” режиссера Бу Видерберга
Светлана Прокудина
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

комментариев 1

Чем поможет заграница

Поддержка от международного союза пищевиков глазами председателей профсоюзных организаций

Чем поможет заграницаФото: Александр Кляшторин / архив "Солидарности"

В эпоху транснациональных компаний значимость международных профсоюзных объединений переоценить трудно. Но львиная доля их работы ведется в глобальных экономических высях, а потому рядовому профактивисту не видна. Тем не менее в критических ситуациях именно поддержка международного объединения может оказать решающее значение для первички в горячем трудовом споре. “Солидарность” собрала пять наиболее ярких историй о том, как специалисты Международного союза пищевиков IUF помогали российским рабочим отстоять права.

Тимашевский сахарный завод

Помощь от IUF: помощь в переговорах, в организации коллективных действий, информационная поддержка.

Удалось: добиться выплаты долгов по зарплате, возвращения трудовых книжек и других документов работников.

Марина Моспаненко, председатель Тимашевской районной организации профсоюза работников АПК РФ:

- В 2013 году на Тимашевском сахарном заводе проводилась процедура банкротства. Этим окончились “игрища” руководства с арендой и кредитами. Под сокращение подпали 400 человек. При этом людям не выплатили зарплату за три-четыре месяца, отказывались отдавать трудовые книжки и прочие необходимые документы. В этих условиях единственной, кто смог организовать борьбу за справедливость, стала первичная профорганизация.

О солидарной поддержке мы попросили профсоюз работников АПК и IUF. Благодаря ним удалось организовать несколько представительных встреч на уровне городской администрации и регионального правительства. Затем - пикеты и митинги. Все это время IUF помогал и советом, и действием. Мы совместно выстраивали переговорную тактику, вместе проводили акции протеста, привлекали внимание СМИ к проблемам рабочих. Предприятие спасти не удалось. Но с работниками рассчитались полностью и выдали все необходимые документы. Наш регион славится множеством предприятий пищевого производства. И IUF неоднократно оказывал нам поддержку. Они настоящие специалисты в том, что касается планирования кампаний по ведению переговоров и их проведению.

ЗАО “Пэкэджинг Кубань”

Помощь от IUF: организационная, информационная поддержка, помощь в проведении коллективных действий.

Удалось: добиться начала переговоров по коллективному договору.

Александр Селезнев, председатель профкома ЗАО “Пэкэджинг Кубань”:

- IUF помогает нам именно сейчас, когда профсоюзная организация, да и весь коллектив, оказались в по-настоящему сложной ситуации. Несколько месяцев руководство отказывалось даже начинать переговоры по колдоговору, а когда, наконец, они предложили свой вариант, оказалось, что оттуда убраны почти все положенные льготы и гарантии. Совместно с профсоюзом работников АПК и представителями IUF мы организовали масштабную кампанию солидарности, смогли провести серию пикетов, добиться внимания СМИ. Сейчас борьба за сохранение достойных условий труда на нашем предприятии продолжается. И есть уверенность в том, что коллектив эту борьбу выдержит. Благодаря IUF рабочие увидели, что они не одни. Что за первичной профсоюзной организацией стоят значительно более серьезные силы.

Группа компаний “Данон” в России

Помощь от IUF: обучение, составление стратегии борьбы, поддержка в переговорах.

Удалось: воссоздать профсоюзную организацию, заключить коллективный договор.

Игорь Таянчин, председатель профкома “Данон-Красноярск”:

- IUF помогает мне с самого начала моей профсоюзной работы - с 2015 года. Тогда из профорганизации на предприятии почти никого не осталось. Не без “помощи” менеджмента из 250 сотрудников в первичке оставалось меньше десятка. Ушел и предпрофкома. В период этого кризиса первичку предложили возглавить мне, я согласился. Встретился с председателем нашего краевого комитета профсоюза работников АПК РФ Виталием Дрожжаковым, обговорил с ним ситуацию. В числе прочего он рассказал мне об IUF и их методах работы. Далее я съездил на одну из встреч представителей IUF, познакомился с координаторами и коллегами, мы начали работу. Общими усилиями продумали проект коллективного договора, составили тактику ведения переговоров. Благодаря советам специалистов постепенно удалось снова привлечь в первичку людей, объединить более 50% коллектива. Сейчас на нашем производстве заключен вполне приличный колдоговор, и немалая заслуга в этом - как раз представителей IUF. Мы и сейчас регулярно проводим совместные встречи с менеджментом. С их поддержкой, конечно, значительно спокойнее.

ООО “Нестле Кубань”

Помощь от IUF: организационная поддержка, помощь в проведении коллективных действий.

Удалось: восстановить профлидера на работе, добиться улучшения условий труда, исполнения условий колдоговора.

Анатолий Шульга, председатель профкома ООО “Нестле Кубань”:

- Когда в начале нулевых мы только начинали борьбу, ситуация была крайне тяжелая. Руководство навязывало рабочим свою точку зрения по любому вопросу. Пыталось давить на то, что компания только пришла, и ей нужно адаптироваться к рынку, а потому обширные траты на коллектив не нужны. Были проблемы с охраной труда, индексацией, переработками. Борьба проходила тяжело. В моей работе как специалиста “нашли” несколько нарушений и уволили. И это неожиданно стало переломной точкой конфликта. Благодаря подключению ресурса Международного союза пищевиков IUF кампанию солидарности в мою поддержку удалось вывести на международный уровень. Местному менеджменту, а главное, в центральный офис “Нестле” в Швейцарии стали приходить сотни писем со всего мира. Начались массовые публикации в прессе. В общем, благодаря активности команды российского офиса IUF нашему профкому удалось почувствовать себя частью международной влиятельной силы, которая может на равных противостоять транснациональной корпорации. Очень интересное ощущение.

В итоге под давлением общественности мы подписали мировое соглашение, и меня восстановили в должности. Люди поверили в профсоюз, мы начали добиваться уже конкретных трудовых и экономических преференций.

Несколько лет все было более-менее благочинно, однако в период экономического кризиса снова начались перебои с индексацией и попытки переписать колдоговор в интересах работодателя. У нас вновь получилось отбиться, благодаря IUF. По сути, первички, как нашу, так и на других производствах, постоянно пробуют на прочность - проверяют, готовы ли работники отстаивать гарантии. IUF дает нам чувство того, что даже при жестком давлении, когда соглашения с ТНК не получается достигнуть даже на национальном уровне, у нас есть действенный механизм международной защиты. Считаю, что именно в случаях с транснациональными корпорациями международные профсоюзные объединения показывают себя наиболее эффективными.

ООО “Нестле Россия”

Помощь от IUF: обучение, организационная поддержка, помощь в организации коллективных действий.

Удалось: добиться индексации зарплаты, возвращения работников в штат предприятия.

Лариса Селиванова, экс-председатель профкома пермского филиала ООО “Нестле Россия”:

- За время моей работы председателем профкома серьезные трения с работодателем, когда понадобилась поддержка Международного союза пищевиков, возникали несколько раз. В 2007 - 2008 годах мы добивались ежегодной индексации зарплаты в соответствии с колдоговором. Затем, в 2013 - 2014-м, включения в штат людей, работавших через кадровые агентства. Тяжелые переговоры, митинги, пикеты… Все это требовало постоянного вложения сил, средств и нервов. Специалисты московского офиса IUF - Кирилл Букетов, Мария Курзина, Лика Шершукова, Гизела Нойнхеффер и другие помогли организоваться, почувствовать себя значимой силой. Обучали и поддерживали. Но, пожалуй, главное, чему нас научили, - это мыслить по-профсоюзному. Обдумывать каждый шаг в переговорах. Сопоставлять собственные силы и возможности. Проводить консультации с коллективом, объяснять людям, что нельзя бросать все на председателя профкома, а необходимо совместно бороться за общее дело. Международный опыт, накопленный десятилетиями профсоюзной борьбы, оказался эффективен и в наших широтах. Хочется пожелать специалистам IUF укрепления, солидарности и успехов в борьбе по всем фронтам. Мало кто способен помочь так, как они.

Все по теме: Профсоюзы

Александр Кляшторин
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Гущин Игорь |
Уважаемые председатели профкомов этих транснациональных компаний можете в комментариях рассказать о заёмном труде в "ваших" ОООшках, о кадровых агентствах через которые проведены работники, какой видите путь борьбы с кадровыми агентствами? Как оформить работника, минуя кадровое агентство? Что уже удалось сделать в этом направлении? Суд, прокуратура, ГИТ... О пикетах, митингах против заёмного труда "Солидарность" неоднократно информировала.