16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельПовешение пенсионного возраста0
Сдохнуть в рубашке Пенсия, что ни говори, вещь тонкая. Тоньше даже, чем пресловутый Восток по версии стареющего, но старательно пенсии избегающего певца Укупника. Потому что Восток - вон он, его видно: в названии дедушкиных часов, на лицах московских строителей, да хоть просто на карте. Пенсию же на карте не покажешь, особенно на ...
Генри Пушель
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Александр ШершуковКак с нами положено работать4
Это то, что в государственных СМИ называют "методичка". Как правильно оценивать то или иное событие. Как реагировать на доводы оппонентов. Мы публикуем это, чтобы вы сравнили "типовую застройку" аругментов, которыми нас с 14 июня балуют центральные ТВ-каналы и центральные СМИ.  
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаПриключения конформиста0
О фильме “Обращенный” режиссера Казимежа Куца
Светлана Прокудина
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Чуйков ДмитрийСухой остаток26
Всероссийский семинар информационных работников ФНПР, организованный Департаментом общественных связей ФНПР и Федерацией профсоюзов Республики Адыгея, успешно завершил свою работу на прошлой неделе. Как и было обещано на закрытии: постараюсь здесь описать собственные мысли-предложения, которые посетили меня по его ...
Чуйков Дмитрий
Александр КляшторинНью-Васюки архитектора Кудрина3
11 апреля Центр стратегических разработок Алексея Кудрина выкатил на всеобщее обозрение лендинг, с программой развития страны, предусматривающей семь стратегических приоритетов России до 2024 года. Иначе как к проекту Нью-Васюки федерального масштаба к подобной программе относится трудно. По крайней мере, стилистика ...
Александр Кляшторин
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита

Статьи

IG Metall - наступление продолжается

В Германии был дополнен и вступил в силу тарифный договор о сокращенном рабочем дне

IG Metall - наступление продолжается

В конце весны вступил в силу договор, разработанный в результате переговоров профобъединения IG Metall в земле Баден-Вюртемберг с ассоциацией немецких предприятий Südwestmetall. В результате сотни тысяч людей получили преференции в виде сокращенной рабочей недели. При этом работодатели смогли внести необходимые им изменения, чтобы условия тарифного соглашения были более мягкими и для них. “Солидарность” разбирается во вступивших в силу изменениях и реакции профсоюзов, работодателей и политиков, а также рассматривает перспективы подобных договоров IG Metall в других частях страны.

ВСТУПИВШИЙ В СИЛУ

Формально тарифный договор M+E (обозначение индустрий, охваченных соглашением: машиностроение и электроника) между профобъединением IG Metall и ассоциацией работодателей Südwestmetall в федеральной земле Баден-Вюртемберг был заключен 6 февраля. Но и после продолжалась работа по дополнению договора - как по настоянию самого профобъединения, так и по инициативе ассоциации работодателей.

Напомним, что объединение работодателей в области машиностроения и металлургии Südwestmetall было крайне недовольно изначальной версией заключенного позже договора. Глава Südwestmetall Штефан Вольф и вовсе называл соглашение “тяжким, неподъемным бременем для большинства компаний”. Основные условия договоренности следующие: постепенное введение 28-часовой рабочей недели, 400 евро выплат до начала июля (для стажеров - 200), повышение заработной платы на 4,3% с июля, а также годовой бонус в размере 27,5% от среднемесячного заработка. Хотя вместо бонуса можно взять восемь дополнительных выходных, что является прорывом в области заключения тарифных соглашений. Работодатели могут выдохнуть: нынешнее тарифное соглашение унифицировало оплату сверхурочных. А ранее работодатели теряли много денег из-за отсутствия четкого регулирования оплаты переработок.

Профобъединение добилось дополнения для работающих посменно: их рабочая неделя не должна превышать 32 часа, плюс повышение заработной платы. Также в середине мая к тарифному соглашению присоединились работники индустрии драгоценных металлов (в том числе производства ювелирных украшений). А в эти дни рассматривается вопрос включения в соглашение работников разнообразных кустарных производств (по большей части это сантехники и столяры) - ранее IG Metall в ряде земель удалось добиться для них повышения зарплаты на 2,9%. IG Metall также планирует добиться внеочередного рассмотрения заявок на 28-часовую рабочую неделю для тех, кому необходимо ухаживать за родственниками, находящимися на иждивении (детьми, пенсионерами, инвалидами).

Усилия, приложенные для улучшения труда сменщиков, были оценены и самими сменщиками, и их работодателями. Так, глава сотрудничающего с IG Metall предприятия ArcelorMittal Eisenhüttenstadt (EKO) Хольгер Ваксманн высказался о нововведениях следующим образом: “Рабочие места в сталелитейной промышленности, ориентированной на сменную работу, становятся все более привлекательными благодаря коллективно согласованным условиям работы и дополнительным социальным предложениям для лучшего баланса между работой и жизнью, а также хорошим возможностям продвижения в компаниях. К этому относятся и такие доходные рабочие модели, как 32-часовая рабочая неделя”.

РАСШИРЯЯ ГРАНИЦЫ, ТРЕБУЯ РЕФОРМЫ

Хотелось бы отметить определенные успехи IG Metall за пределами переговоров в конкретной федеральной земле для двух отраслей (машиностроение и электроника). Как бы то ни было, а профобъединение охватывает территорию всей страны. Так, его активисты планируют масштабные забастовки в Лейпциге и Саарбрюккене - столицах федеральных земель Саксония и Саар соответственно.

Пока протесты не носят массового характера, а некоторые и вообще имели место на заводах, которым грозят сокращения. В первую очередь это касается завода Neue Halberg Guss, производящего основные комплектующие для Volkswagen. Протесты стали возможными после провала коллективных переговоров - они должны были решить дальнейшую рабочую судьбу больше 2 тыс. человек в Лейпциге и 1,5 тыс. в Саарбрюккене.

На самом деле профобъединение планирует использовать ситуацию, чтобы попробовать протолкнуть новые условия и втянуть руководство компаний в заключение более масштабного соглашения, рассчитанного скорее на отрасль.

Некоторые активисты IG-Metall полагают, что предприятиям и профсоюзам вообще необходимо отказаться от формата коллективного договора, оставив лишь формат тарифного соглашения. Учитывая, что в Германии тарифные соглашения включают подробные и унифицированные условия для целой отрасли (а не только тарифные ставки), коллективный договор в данном случае - скорее лишнее звено, тем более когда к тарифному соглашению присоединились работники менее масштабных производств. Работодатели с таким подходом солидарны: на официальном портале Südwestmetall было анонсировано “стремление к модернизации и юридически безопасной адаптации шести крупнейших коллективных договоров в Баден-Вюртемберге с целью создания единого тарифного пространства”.

Шаги IG Metall находят отклики и у нынешних политиков. Ранее тарифное соглашение одобряла предыдущий министр труда Андреа Налес. Нынешний глава ведомства Хубертус Хайль способствовал принятию закона, который облегчит переход с полного рабочего дня на неполный (и наоборот). По мнению главы профобъединения Йорга Хофманна, “постоянный неполный рабочий день - ловушка, в которой застряли многие квалифицированные кадры”. Он также отметил, что “возникла абсурдная ситуация, когда работодатели жалуются на нехватку квалифицированных рабочих и зависят от других миллионов, в основном женщин-специалистов, в случае неполного рабочего дня”.

Отметим, что IG Metall не первый год добивается юридического закрепления права на свободную смену рабочих графиков (первички профобъединения часто требовали внесения такого условия в коллективные договоры). Недавний шаг немецкого Минтруда тоже можно считать одной из побед профобъединения.

*   *   *

Фактически немецкое профобъединение IG Metall смогло не только добиться исполнения необходимых требований для работников отрасли в Баден-Вюртемберге, но и привлечь к заключению тарифного соглашения ряд других работников и работодателей. Не исключено, что профобъединению удастся получить благоприятный результат для членов IG Metall и в Саксонии и Сааре.

Равнение на… Германию

Как регулируются вопросы повышения оплаты труда в российских отраслях промышленности

Крупнейшее объединение работников промышленности в Европе - немецкий профсоюз IG Metall - добился от работодателей повышения заработной платы на 4,3% и права на льготную 28-часовую рабочую неделю в особых случаях. В ближайшее время эти условия распространятся на всех членов IG Metall - а их почти 3,9 млн человек.

“Солидарность” поинтересовалась у руководителей основных российских профсоюзов, охватывающих реальный сектор экономики, как обстоят дела с включением подобных пунктов в их отраслевые тарифные соглашения.

Андрей Фефелов, председатель профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ:

- В нашем отраслевом соглашении заложено, что средняя заработная плата должна составлять 4 прожиточных минимума по региону. Однако до этого параметра не дотягивает большинство наших предприятий. 24 мая на заседании отраслевой комиссии мы поднимали этот вопрос. Было решение, что в течение двух лет эти параметры должны быть выполнены, то есть к концу 2019 года. Так что в нашем ОТС закладываются и такие параметры, помимо обязательной индексации.

То, что IG Metall добился еще и сокращенной рабочей недели, это хороший пример решения вопроса по занятости. Нам, конечно, до немецких коллег немножко далеко, но я думаю, что все может измениться, идут разговоры о необходимости сокращения рабочей недели. Конечно, основные параметры зарплаты должны прописываться в отраслевом соглашении, потому что это общий документ, регулирующий отношения в отрасли с работодателями. И хотя вопросы коллективно-договорного регулирования зависят напрямую от финансового положения каждого предприятия, основные параметры должны быть записаны в отраслевом соглашении.

Андрей Чекменев, председатель Российского профсоюза работников промышленности:

- Вопрос сложный. У профсоюзов Германии несколько другая система социального партнерства: колдоговор на предприятиях заключают производственные советы, в которые входят и представители профсоюзов, так что это - не прерогатива профсоюзов. А профсоюз IG Metall - очень сильная структура, один из самых крупных профсоюзов в Западной Европе, имеющий богатые традиции и возможности. Что заставляет работодателей идти на принятие каких-то выдвигаемых профсоюзом условий, даже если эти условия им и не очень нравятся? Угроза организации акций протеста, забастовок, остановок производства.

К сожалению, большого опыта такой работы сегодня у нас нет. Как ни печально, даже при наличии большого профчленства на предприятии наши люди не готовы отстаивать свои права путем забастовки, требуя повышения зарплаты на 3 или 4%. И это прекрасно знают наши социальные партнеры. То есть если уж сильно прижмет, люди готовы выйти. Когда совсем невмоготу: увольнения, сокращения, закрытие предприятия. Да и то порой отдают предпочтение крайним методам борьбы - голодовке или перекрытию трасс. Конечно, это привлекает внимание общественности и госорганов. Но последствия могут быть более тяжелыми для работников. А когда работодатель приходит и говорит: “Ребята, тяжелое положение на предприятии, давайте мы будем работать не полную рабочую неделю, а три дня в неделю, зато мы никого не сократим”, - люди зачастую готовы на это: еще немножко потерпим. Причем в этой ситуации предварительно не требуют финансово-экономических обоснований у работодателя.

Каждый работник отдельно считает, что профсоюзы должны бороться, отстаивать права. Но как только профсоюз обращается за поддержкой каких-то выдвигаемых достаточно резких требований, это не идет дальше обсуждения. Поэтому профсоюзы выработали тактику договариваться по большому счету. Например, погибает человек на рабочем месте, в частности из-за взрыва изделия, которое он готовит. (А мы работаем в том числе с взрывчаткой.) Мы договорились, что его семья получает компенсацию значительно больше, нежели прописано в ТК. На это работодатели идут.

Другой пример: Трудовой кодекс прописал, что должна ежегодно проводиться индексация заработной платы в связи с повышением тарифов и вообще стоимости жизни из-за инфляции. Но в ТК есть оговорка, что порядок и размеры определяются колдоговором, то есть дано право работодателю и профорганизации принять решение. Мы этот вопрос в соглашении усилили, обозначив, что индексация должна быть в 1,2 раза больше величины инфляции. Работодатели подписали, то есть мы пробили этот пункт в ОТС. Но ведь и на местах должны отстаивать эти договоренности!

К сожалению, на уровне отдельного предприятия начинаются переговоры, а работодатель не соглашается прописывать это в колдоговоре: “У нас денег на это нет, мы не знаем, как мы будем работать, какая у нас будет загрузка, как сложится с долларом, сколько будет стоить бензин…”

Более того, по итогам года работодатель объявляет, что повышает среднюю заработную плату суммарно на 10%. А индексацию должен был провести на 6,5%. Здесь лукавство чистой воды, потому что если бы была индексация, повысили бы заработную плату всем пропорционально их зарплатам. А тут он выборочно повысил зарплату одним категориям, несколько более важным для себя, а кто-то ничего не получил. Мы можем начать переговоры по отраслевому соглашению, можем даже договориться и подписать, а в колдоговоре это - не возникнет…

Чтобы исправить положение, нужно продолжать работать в этом направлении. Как говорят англичане: чтобы был хороший газон, нужно 200 лет каждое утро поливать и стричь его. Уходят люди, которые выросли при социализме, которые считали, что начальник - это отец родной, ратующий и за работников, и за предприятие. Придут молодые люди, которых жизнь научит понимать, что против них за столом сидит не отец родной, а работодатель, который заинтересован в выгоде, и для него острый нож, когда предприятие не работает. И вот тогда с ним можно вести жесткие переговоры: плати зарплату, а мы тогда будем работать. Но при этом - не забывать, что работник заинтересован в благополучной работе предприятия.

Алексей Безымянных, председатель Горно-металлургического профсоюза России:

- Нужно учитывать, что предприятия горно-металлургического комплекса неоднородны по составу. Есть более развитые в экономическом плане, лучше проинвестированные, а есть с меньшими инвестициями или вообще без них. Поэтому всех под одни требования подвести проблематично. Как говорят: скорость эскадры определяется самым тихоходным кораблем. Поэтому в отраслевых соглашениях мы иногда от конкретных показателей уходим, а определяем необходимые минимальные размеры плюс возможности всех предприятий прописать уже через колдоговоры конкретные суммы.

Два года как в ОТС вписан пункт, что все предприятия через колдоговоры прописывают механизмы индексации. Индексация у нас обязательна. Просто единого подхода с учетом многообразия предприятий не существует. Кто-то у себя отталкивается от прожиточного минимума, кто-то - от других показателей. Наша основная задача - сохранить обязательность покрытия инфляционных затрат в зарплате, и мы следим, чтобы это положение выполнялось. Плюс определенный процент. Так, три года назад у нас был прописан рост заработной платы в год в целом по отрасли 8%, в прошлом году - около 9%. То есть мы перекрываем инфляционные процессы.

После кризиса 2008 года мы прописывали конкретные показатели в ОТС, например 10%, - обязательные для всех предприятий. Кто мог больше - пожалуйста. Затем мы поняли, что некоторые предприятия не могут взять на себя такие обязательства - на три года да в условиях малопрогнозируемой экономической ситуации в стране. В итоге мы остановились на том, что в ОТС будем прописывать обязательность индексации плюс проценты.

Когда наступит более устойчивое экономическое положение и зарплата подберется к показателям наших коллег-металлургов в развитых странах, тогда мы, конечно, будем вести разговоры о конкретных процентах, как в данном случае IG Metall.

Хотя мы и называем наше соглашение отраслевым тарифным, на самом деле мы ведем переговоры не по тарифам, а по росту заработной платы. Это немножко разные вещи. В Германии, к примеру, тарифы примерно одинаковые. А у нас в отрасли порядка 18 различных схем оплаты труда. Поэтому мы не можем сейчас вести разговор о конкретном повышении тарифов. Надо, чтобы они были одинаковые на всех предприятиях.

Алексей Тихомиров, председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности:

- В системе социального партнерства в авиационной промышленности заключаются: отраслевое соглашение; корпоративное соглашение с ПАО “Объединенная авиастроительная корпорация” и АО “Корпорация “Тактическое ракетное вооружение”; коллективные договоры в организациях. Все эти правовые акты содержат разделы, регулирующие вопросы оплаты труда без каких-либо перекосов в сторону коллективных договоров.

Отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ содержит такую важную, превышающую трудовое законодательство договоренность (норму), как согласование устанавливаемых систем оплаты труда с выборным коллегиальным органом первичной профорганизации.

В соглашении достигнута договоренность с Минпромторгом России: при расчете стоимости в контрактных ценах применять норматив средней зарплаты с превышением не менее чем на 10% среднего уровня зарплаты в субъекте РФ, в котором находится организация.

Минимальная зарплата рассчитывается без учета доплат за работу в выходные дни, в вечернее, ночное и сверхурочное время, на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Предусмотрено, что при выполнении установленных показателей деятельности организации она обеспечивает уровень средней зарплаты не менее четырех прожиточных минимумов для трудоспособного населения в субъекте РФ.

Не допускается занижение цены труда квалифицированных рабочих относительно показателей зарплаты, изложенных в Минимальном отраслевом стандарте оплаты труда рабочих базовых профессий авиационной промышленности, специально разработанном Институтом труда по заказу профсоюза. Показатели ежегодно увеличиваются в связи с инфляцией. Конкретные показатели по каждому субъекту РФ закреплены в соглашении.

Достигнута договоренность о ежегодной индексации зарплаты одновременно для всех категорий работников на величину не меньше индекса потребительских цен. А вот порядок и сроки индексации определяются уже коллективным договором.

В соглашении предусмотрены не регулируемые законодательством доплата за работу в вечернее время - 20% часовой тарифной ставки (продолжительность этого вечернего времени определяется колдоговором), а также начисление премий за фактическое время сверхурочной работы в соответствии с премиальными положениями, которые принимаются по согласованию с профкомом.

В целом, с учетом индексации, повышение зарплаты в авиационной промышленности в 2017 году составило 9%, до 50 607 рублей (средняя), что значительно больше четырех прожиточных минимумов для трудоспособного населения.

Материалы опроса подготовила Елена Мелик-Шахназарова

Все по теме: Профсоюзы

Анна Галустьян
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте