Top.Mail.Ru
Статьи

Императив для Японии: платить за труд больше

Императив для Японии: платить за труд больше

Фото: Михаил Метцель / ТАСС

Пока в России идут споры о необходимости экономии фонда оплаты труда, особенно в бюджетной сфере, Международный валютный фонд предложил изменения в политике оплаты труда в Японии. В своем докладе МВФ рекомендовал японскому правительству принять неотложные меры, чтобы подтолкнуть компании повышать заработную плату. Доклад подготовили бывший главный экономист МВФ Оливье Бланшар и экономист Адам Позен.

На фото: премьер-министр Японии Синдзо Абэ на Восточном экономическом форуме во Владивостоке

В частности, они считают, что в следующем году страна должна увеличить номинальную заработную плату и другие социальные выплаты на 5 - 10%. В самой Японии эксперты тоже считают, что этот вопрос должен быть возвращен в повестку дня государственной и корпоративной политики. Это может, по их оценкам, способствовать улучшению экономической ситуации. Ведь ни изменение налоговой политики, ни снижение ставок по кредитам не смогли в достаточной мере стимулировать развитие экономики.

Около 61% ВВП Японии формируется за счет частного потребления. То есть японская экономика на 61% зависит от внутреннего потребления. Однако японцы стараются деньги экономить. И это не потому, что они считают, что в результате дефляции вещи станут дешевле в будущем. А потому ,что понимают: застой в доходах (отсутствие роста оплаты труда) может в будущем создать для них финансовые проблемы.

МВФ отмечает в докладе, что заработная плата в Японии в 2015 году увеличилась с 1995 года лишь на ничтожные 0,3%! Например, в 2015 году компания Toyota подняла базовый уровень оплаты труда только на 1,1%. А прирост средней зарплаты в 219 фирмах бизнес-ассоциации Keidanren (аналог нашего РСПП; в ней состоят в основном крупные производители) составил 0,4%, по данным МВФ.

При этом Япония обладает огромными валютно-денежными резервами - более 3,7 трлн долларов.

Синдзо Абэ, премьер-министр, поставивший свою репутацию в зависимость от восстановления роста экономики Японии, попытался подтолкнуть политику увеличения оплаты труда. Так, 1 октября он увеличил размер минимальной заработной платы. Но это решение затрагивает лишь небольшую часть рабочей силы. В ежегодном переговорном процессе в рамках колдоговорных отношений в текущем году Абэ попросил ассоциацию Keidanren повысить заработную плату. Ожидается, что и в следующем году он будет прилагать к этому такие же активные усилия.

По мнению Роберта Фельдмана из банка Morgan Stanley, для придания динамики экономическому развитию Японии зарплату надо повышать не менее чем на 4% в год.

Профессор Такаши Сюда, эксперт из крупнейшего профсоюза Японии Rengo, утверждает, что оплата труда должна расти быстрее, особенно на малых и средних предприятиях, где заработная плата ниже, чем в крупных фирмах.

Между тем члены японской бизнес-федерации Keidanren, которые не сталкиваются с нехваткой рабочей силы и борются с издержками, не склонны подхватывать эти идеи и предпочитают просто сидеть на огромных сундуках с наличными. В результате правительство задумалось о введении налога на корпоративные сбережения. “Я считаю, что это пока только угроза, но это хорошая угроза”, - говорит Такаши Ниинаме, глава компании Suntory (производство напитков) и член правительственного совета по трудовой реформе.

В качестве аргумента против повышения заработной платы руководители японских компаний выдвигают тезис о том, что правительство само заставляет их с опаской относиться к росту фонда оплаты труда. В частности, в Keidanren подсчитали, что треть увеличения зарплаты поглощается отчислениями на социальное страхование, которые были подняты в октябре. Но у правительства свои аргументы: в стареющей стране расходы на пенсии и медицинское обслуживание не могут упасть. Кроме того, сдерживающим рост оплаты труда фактором, по мнению работодателей, являются существующие трудовые правила.

По мнению Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, высокая заработная плата имеет гораздо большее влияние на расходы, чем выплата всяких бонусов и оплата сверхурочных.

Банк Morgan Stanley, используя правительственные цифры, показывает, что в Японии существует проблема не только в отсутствии роста оплаты труда, но и в высокой дифференциации его оплаты у разных категорий работников. Например, расходы на персонал в среднем на одного работника госслужб вдвое превышают оплату труда работника средней по размеру частной компании.

А Япония еще и сталкивается с проблемой постепенного вытеснения персонала роботами. Уже сейчас много ресторанов, где подают традиционные суши, обходится без официантов. Это тоже отрицательно влияет на рост зарплаты, а следовательно - потребительских расходов.

Таким образом, в ближайшее время правительству Японии придется находить более эффективные методы, чтобы стимулировать рост оплаты труда.

По материалам журнала Economist

Автор материала:
Александр Сафонов - Императив для Японии: платить за труд больше
Александр Сафонов
E-mail: ASafonov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика