Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаОдин в поле воин0
О фильме “Одинокая битва Томаса Рида” режиссера Фергала Уорда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСпорт-эксцесс0
Грузите апельсины рулонами Москва задает тон. Что ни говори. Потому что без толку говорить, когда - задает. Тем более без толку говорить, когда она делает это молча. Но вместе с тем вся вина за это лежит... на так называемых провинциалах. (Мы вынуждены использовать этот обще- употребительный термин исключительно в контексте того, ...
Генри Пушель
Чуйков ДмитрийСухой остаток25
Всероссийский семинар информационных работников ФНПР, организованный Департаментом общественных связей ФНПР и Федерацией профсоюзов Республики Адыгея, успешно завершил свою работу на прошлой неделе. Как и было обещано на закрытии: постараюсь здесь описать собственные мысли-предложения, которые посетили меня по его ...
Чуйков Дмитрий
Александр КляшторинНью-Васюки архитектора Кудрина3
11 апреля Центр стратегических разработок Алексея Кудрина выкатил на всеобщее обозрение лендинг, с программой развития страны, предусматривающей семь стратегических приоритетов России до 2024 года. Иначе как к проекту Нью-Васюки федерального масштаба к подобной программе относится трудно. По крайней мере, стилистика ...
Александр Кляшторин
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про благолепие5
О росте зарплат и пенсий, цифровой экономике, доброжелательных чиновниках и массе других замечательных вещей рассказали 11 апреля сразу два видных государственных деятеля . Премьер-министр Дмитрий Медведев, отчитываясь депутатам Госдумы о проделанной работе и глава Центра стратегических разработок Алексей Кудрин, ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Боданин АлександрПрофсоюз под прессом2
28 марта 2018 года в офис первичной профсоюзной организации Качканарского горно-обогатительного комбината пришли сотрудники Качканарского ОБЭП с требованием представить финансовые документы по кассе взаимопомощи. Руководство профкома без всякого опасения представило все требуемые документы, так как вся финансовая ...
Боданин Александр
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита
Ольга СоловьеваНаграда есть, стаж большой, а звания не добиться0
Недавно состоялось два очередных заседания суда по обжалованию решений управления социальной политики, которое отказало в присвоении звания “Ветеран труда” водителям, имеющим “Знаки за работу без аварий” II и III степени. Обком профсоюза выступает третьей стороной в процессах и представляет интересы членов ...
Ольга Соловьева

Статьи

Лояльная степень родства

Работника уволили за организацию похорон отчима

Лояльная степень родстваФото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

На курганском предприятии АО “АК “Корвет” уволили работника за “прогул”. Прогулом администрация посчитала организацию и проведение похорон отчима, так как тот не приходится работнику кровным родственником. Профсоюзные юристы помогли работнику восстановиться на рабочем месте.

Профсоюзные юристы Курганской области восстановили на работе несправедливо уволенного работника.

- Ко мне обратился работник АО “АК “Корвет” Борис (имя изменено), - рассказала правовой инспектор Федерации профсоюзов Оксана Бакай. - Он был членом профсоюза и попросил помочь восстановить его на рабочем месте, так как его уволили за прогул, и это он считал несправедливым.

Выяснилось, что увольнение последовало за организацию похорон отчима. При этом Борис попросил коллегу известить специалиста, ведущего табель учета работников, о своем невыходе на работу и причинах этого. Коллега просьбу выполнил.

Когда Борис вышел на работу, то предоставил объяснительную и подтвердил ее копией свидетельства о смерти. Тем не менее работодатель уволил сотрудника согласно подпункту “А” п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул).

- Он пришел к нам в правовой отдел за помощью, - говорит Оксана Бакай. - Отчим скончался скоропостижно. Мать позвонила, была в шоке. Работник принял решение ехать, организовывать похороны. Следовало успеть за два дня, больше некому было это сделать. Сам Борис с работодателем не смог связаться, попросил коллегу передать информацию. Однако работодатель, даже получив предупреждение, объяснительную и копию свидетельства о смерти, все равно счел отсутствие на рабочем месте дисциплинарным проступком. Были высказаны претензии, что Борису следовало самому предупредить работодателя, а кроме того, что отчим не является кровным родственником, следовательно, его похороны - не уважительная причина для отсутствия.

Оксана Бакай помогла работнику составить исковое заявление и представляла его интересы в суде. Проф- союзы обратили внимание суда на разъяснения, относящиеся к постановлению Пленума Верховного суда РФ “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ”. В частности, если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено за невыход на работу только при отсутствии уважительных причин.

- Суд постановил, что степень кровного родства не является абсолютным обстоятельством. Отчим проживал в семье истца, участвовал в его воспитании. Более того, кроме истца некому было организовать похороны. И суд счел причину отсутствия на работе уважительной. К тому же работодатель не отрицал, что коллега передал предупреждение Бориса.

В итоге суд встал на сторону работника. Приказ об увольнении был признан незаконным, Борис был восстановлен на рабочем месте. Работодателя обязали выплатить истцу компенсации - морального вреда и зарплаты за время вынужденного прогула.

- Это было не очень сложное дело, - резюмирует правовой инспектор. - Но оно весьма характерно. В последнее время предприятия нашего региона взяли за правило избегать увольнений по сокращению штата и находить другие основания, зачастую надуманные. Так предприятия рассчитывают сэкономить на выплатах выходного пособия, положенного уволенным по сокращению штата.

Все по теме: Профсоюзы

Полина Самойлова
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
"Мои источники" в Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте