Фото: Вячеслав Санников / ВКонтакте
Юрисконсульт ОАО “Разряд” (Владикавказ, Северная Осетия) Вячеслав Санников был уволен за прогул, каковым работодатель посчитал нахождение на больничном. В этот период юрист отправился выступать на соревнования по легкой атлетике, и руководство посчитало листок нетрудоспособности незаконным. Санников настаивает на том, что определенной формы лечения ему не предписывали, и он мог быть там, где считал нужным. Юрисконсульт обжалует приказ об увольнении в суде, он уверен, что работодатель дискриминирует его как заместителя предпрофкома предприятия. Тем временем на ОАО “Разряд” затягивается заключение нового колдоговора...
Вячеслав Санников работал юрисконсультом в ОАО “Разряд” с 2012 года. Одновременно он является весьма заметным профлидером: заместитель предпрофкома и председатель молодежной комиссии профкома предприятия, председатель молодежного совета Объединения организаций профсоюзов РСО-Алания, член молодежного совета ФНПР. История его увольнения (законного или нет, суд еще не решил), казалось бы, проста:
“В период с 03.06.2015 по 08.06.2015 юрисконсульт ОАО “Разряд” Санников В.С. отсутствовал на своем рабочем месте”, - так говорится в приказе об увольнении от 31 августа (копия в распоряжении редакции) за подписью гендиректора предприятия Руслана Кульбаева. Приказ ссылается на подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК РФ - прогул без уважительной причины.
Но дьявол кроется в деталях, причем в деталях самого приказа. По крайней мере, так считает сам Санников, который еще в августе подал в суд исковое заявление о дискриминации истца как профактивиста со стороны работодателя. В сентябре ему пришлось подать новое заявление - о дополнительных требованиях восстановить на работе и возместить моральный ущерб (копии обоих документов в распоряжении редакции).
Дело в том, что “как усматривается из материалов проведенной проверки”, Санников, получив 3 июня больничный, провел четыре следующих дня на чемпионате по легкой атлетике в Краснодаре, где выступал за сборную республики. Далее гендиректор Кульбаев со ссылкой на некое письмо из регионального управления ФСС объявляет представленный работником листок нетрудоспособности “незаконным”, да к тому же еще работник якобы отказался давать объяснения, касающиеся обстоятельств получения документа. В общем, прогул “налицо”.
Корреспонденту “Солидарности” Вячеслав пояснил, что отпускать на соревнования начальник его не хотел, и “на этом фоне” у него поднялась температура (в объяснительной, текстовую копию которой Санников предоставил редакции, говорится еще про кашель, боль в горле и общую слабость). В медсанчасти предприятия ему дали направление в поликлинику, и там он получил больничный лист.
- На следующий день я почувствовал себя уже лучше, а поехал на эти соревнования на свой страх и риск, имея все законные основания, - говорит Вячеслав. - Никто не определял мне форму больничного (амбулатория, стационар), я был на домашнем режиме. На соревнованиях моя болезнь также дала о себе знать, я там упал... В общем, результата не было, и это свидетельствует о том, что я находился в болезненном состоянии. Когда я приехал [обратно во Владикавказ], то закрыл больничный и отнес его на предприятие.
Юрист ссылается на нарушение бывшим работодателем ст. 193 ТК, “все сроки” по которой “были нарушены”:
- В течение месяца меня никто не привлек к дисциплинарной ответственности и тем более не уволил, - указывает он.
Отметим, что ст. 193 Трудового кодекса говорит следующее: “дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка” и “не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка”. По идее, если суд признает поездку в Краснодар проступком, то полгода с июня еще не прошло, а гендиректор может утверждать, что “обнаружил” его хоть в день издания приказа. Но Санников уверен в положительном для себя исходе дела. Рассмотрение иска по существу назначено на 30 сентября.
В то же время нельзя не обратить внимание на предшествовавшие увольнению обстоятельства (их юрисконсульт описывает в основном исковом заявлении о дискриминации). В январе этого года Руслан Кульбаев издал приказ об установлении режима неполной рабочей недели и не заключил с коллективом соглашений о соответствующих изменениях в трудовых договорах. Санников как зампред профсоюзной первички пытался оспорить приказ, но результатом стало то, что с него сняли дополнительные обязанности инженера по охране окружающей среды, начальника службы охраны и ответственного за пожарную безопасность. Допвыплаты, конечно, сняли тоже. Тем не менее в марте действие приказа было приостановлено.
В мае фамилии Санникова не оказалось в приказе гендиректора о составе двусторонней комиссии по колдоговору, хотя работники утвердили его кандидатуру на общем собрании. В июле появился приказ о сокращении ставки юрисконсульта. Профком выразил несогласие в мотивированном мнении. Добиваться направления приказа в профком пришлось самому Санникову. В конце июля произошла неудачная попытка отменить приказ об установлении юрисконсульту персонального оклада. В начале августа Вячеслав был уведомлен о том, что в связи с “освобождением от выполнения обязанностей инженера по охране окружающей среды, начальника службы охраны и ответственного за пожарную безопасность размер персонального оклада юрисконсульта будет изменен”. (Что вообще само по себе звучит дико.) Остальное, если вкратце, читателю уже известно.
Суд, напомним, состоится 30 сентября.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно