Подпишитесь на
Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"Операторам диспетчерской службы МУП “Жилищное хозяйство” Нефтекумска перестали начислять премиальные в мае минувшего года. Работодатель отменил выплаты, предусмотренные установленной на предприятии системой оплаты труда. Вернуть ежемесячные премиальные диспетчерам МУП удалось с помощью юристов Ставропольского профобъединения.
Весной минувшего года работодатель МУП “Жилищное хозяйство” Нефтекумска дал указание не начислять премии по итогам работы за месяц операторам диспетчерской службы предприятия. И уже в мае работники не получили выплат, гарантированных системой оплаты труда, установленной в МУП. Позиция работодателя при этом была такова: в коллективном договоре и приложениях к нему отдельных условий для премирования именно операторов не указано, а значит, можно им и не платить.
Не согласившись с таким решением руководства, работники обратились в правовой отдел аппарата Федерации профсоюзов Ставропольского края. Изучив коллективный договор и ряд нормативных документов предприятия, профсоюзные юристы пришли к выводу, что решение об отмене премиальных операторам - несправедливо. Ведь и в коллективном договоре, и в приложениях к нему условия для получения премии по итогам работы за месяц устанавливались для всех работников предприятия, которыми в том числе являются и операторы диспетчерской службы.
Но чтобы убедить в этом работодателя, коммунальщики были вынуждены обратиться в суд. Юристы профобъединения помогли им подготовить исковые заявления, которые рассматривались на нескольких судебных заседаниях. И каждый раз интересы работников в суде представлял заведующий правовым отделом аппарата ФПСК, главный правовой инспектор труда ФПСК Валерий Авдиенко.
Работники, объясняя в исках свои требования, ссылались на трудовой договор, устанавливающий выплату премии в размере 45% от оклада. В принципе, основания для выплаты премий четко прописаны в ряде документов предприятия. Так, в коллективном договоре МУП закреплено, что основой действующей оплаты труда является Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих МУП “ЖХ” г. Нефтекумска. В этом Положении указана повременно-премиальная система оплаты труда для всех категорий работающих. Кроме того, документом установлено, что текущее премирование руководителя, специалистов и служащих, к которым отнесена должность диспетчера, осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя, специалистов и служащих МУП “ЖХ” г. Нефтекумска. И выплачивается премия за фактически отработанное время при успешном выполнении всех показателей премирования за месяц.
Конечно, основанием для снижения или лишения операторов выплаты могло стать невыполнение каждым из них какого-либо из индивидуальных показателей премирования. Но подобных фактов выявлено не было, а значит, не было и основания для лишения работников этой гарантии.
В своих исках операторы потребовали взыскать с работодателя невыплаченные премии и компенсацию за нарушение сроков их выплаты. И суд эти требования удовлетворил в полном объеме.
