Top.Mail.Ru
Статьи
Они судились за премию

Профсоюзы Ставрополья добились возвращения положенных выплат коммунальщикам

Они судились за премию

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Операторам диспетчерской службы МУП “Жилищное хозяйство” Нефтекумска перестали начислять премиальные в мае минувшего года. Работодатель отменил выплаты, предусмотренные установленной на предприятии системой оплаты труда. Вернуть ежемесячные премиальные диспетчерам МУП удалось с помощью юристов Ставропольского профобъединения.

Весной минувшего года работодатель МУП “Жилищное хозяйство” Нефтекумска дал указание не начислять премии по итогам работы за месяц операторам диспетчерской службы предприятия. И уже в мае работники не получили выплат, гарантированных системой оплаты труда, установленной в МУП. Позиция работодателя при этом была такова: в коллективном договоре и приложениях к нему отдельных условий для премирования именно операторов не указано, а значит, можно им и не платить.

Не согласившись с таким решением руководства, работники обратились в правовой отдел аппарата Федерации профсоюзов Ставропольского края. Изучив коллективный договор и ряд нормативных документов предприятия, профсоюзные юристы пришли к выводу, что решение об отмене премиальных операторам - несправедливо. Ведь и в коллективном договоре, и в приложениях к нему условия для получения премии по итогам работы за месяц устанавливались для всех работников предприятия, которыми в том числе являются и операторы диспетчерской службы.

Но чтобы убедить в этом работодателя, коммунальщики были вынуждены обратиться в суд. Юристы профобъединения помогли им подготовить исковые заявления, которые рассматривались на нескольких судебных заседаниях. И каждый раз интересы работников в суде представлял заведующий правовым отделом аппарата ФПСК, главный правовой инспектор труда ФПСК Валерий Авдиенко.

Работники, объясняя в исках свои требования, ссылались на трудовой договор, устанавливающий выплату премии в размере 45% от оклада. В принципе, основания для выплаты премий четко прописаны в ряде документов предприятия. Так, в коллективном договоре МУП закреплено, что основой действующей оплаты труда является Положение об оплате труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих МУП “ЖХ” г. Нефтекумска. В этом Положении указана повременно-премиальная система оплаты труда для всех категорий работающих. Кроме того, документом установлено, что текущее премирование руководителя, специалистов и служащих, к которым отнесена должность диспетчера, осуществляется в соответствии с Положением о премировании руководителя, специалистов и служащих МУП “ЖХ” г. Нефтекумска. И выплачивается премия за фактически отработанное время при успешном выполнении всех показателей премирования за месяц.

Конечно, основанием для снижения или лишения операторов выплаты могло стать невыполнение каждым из них какого-либо из индивидуальных показателей премирования. Но подобных фактов выявлено не было, а значит, не было и основания для лишения работников этой гарантии.

В своих исках операторы потребовали взыскать с работодателя невыплаченные премии и компенсацию за нарушение сроков их выплаты. И суд эти требования удовлетворил в полном объеме.

Автор материала:
Наталья Кочемина - Они судились за премию
Наталья Кочемина
E-mail: kochemina@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика