Top.Mail.Ru
Статьи

Отказ в трудоустройстве придется обосновывать письменно

Отказ в трудоустройстве придется обосновывать письменно

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Действующее законодательство предусматривает право соискателя на получение письменного объяснения причин отказа в трудоустройстве, вот только пока буква закона остается декларацией, ждать документа не приходится. Сейчас реальных механизмов реализации этого права нет. Но скоро они появятся.

Человеку, ищущему работу, отказать в заключении трудового договора без объяснения причин не имеет права ни один работодатель - на то есть четкое указание в Трудовом кодексе. Более того, соискатель может запросить объяснение в письменном виде. Но сроки, в течение которых работодатель обязан представить данный документ, не оговорены, а потому эта норма почти никогда не соблюдается и фактически является “мертвой”.

В комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов проблему начали решать еще год назад. Работодателю отводился семидневный срок на предоставление письменного изложения причин отказа в трудоустройстве. Проект соответствующих поправок к ТК в Госдуму внесли в июле 2014 года, а официальный отзыв правительства пришел только в марте 2015-го.

Правительственные эксперты согласились, что законопроект необходим, и предложили к нему следующие уточнения:

- требование представить письменное объяснение должно предъявляться работодателю также в письменной форме;

- возможность его предъявления “должна ограничиваться определенными разумными сроками”.

Госдума приняла законопроект в первом чтении 8 апреля, сейчас он дорабатывается с учетом замечаний правительства.

Досье

Отсутствие у соискателя документа о причинах отказа в приеме на работу является одной из основных проблем в ходе дальнейшего оспаривания решения работодателя. Ведь в законодательстве определено, по каким причинам работодатель имеет право отказать претенденту в приеме на работу, а по каким - нет. Например, желание работодателя видеть в коллективе преимущественно молодых либо преимущественно опытных работников, а также предпочтения, отдаваемые при найме представителям того или иного пола, по закону являются дискриминирующими причинами отказа и подлежат оспариванию в суде.

Ст. 64 Трудового кодекса указывает, что наниматель не может отказать в трудоустройстве женщине по причине ее беременности или наличия у нее детей, либо работникам, которые переводятся от другого работодателя при наличии приглашения. Также запрещены все причины отказа, не основанные на деловых качествах соискателя. К ним могут быть отнесены прямые или косвенные ограничения прав, предоставление преимуществ соискателю на основании расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного положения, возраста и иных качеств, не влияющих на его способность к выполнению трудовой функции.

В том случае, если суд признает отказ в приеме на работу незаконным, соискатель может рассчитывать на существенные компенсации. Например, на взыскание неполученного заработка за период с момента отказа в трудоустройстве и компенсации морального вреда.

Из рубрики "Парламентская хроника"

 

Автор материала:
Сергей Козловский - Отказ в трудоустройстве придется обосновывать письменно
Сергей Козловский
E-mail: sergey@pronm.ru
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика