16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельИмитация свежей новости0
Притча о колбасе Каждый журналист страшится лета: новостей никаких, спикеры в отпусках, писать не о чем, гонорары идут тонюсеньким ручейком. С другой стороны, лето для нас - время переоценки ценностей, основная из которых - те же спикеры. За самого несерьезного поставщика инфоповодов начинаешь цепляться, как за надежный буй. И ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаТони Бойл негодует0
О фильме “Акт возмездия” режиссера Джона Маккензи
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех8
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

Ответ на индексацию

Ответ на индексациюФото: e-strannik.livejournal.com

В  прошлом номере “Солидарности” был опубликован материал о ситуации, складывающейся вокруг подписания коллективного договора на Печорской ГРЭС, входящей в холдинг “Интер РАО - Электрогенерация”.  Напомним, в ходе переговоров, длившихся почти полгода, профком Печорской ГРЭС предлагал внести ряд изменений в действовавший на тот момент коллективный договор.

Фото: Дмитрий Бердасов

Материал по теме: “Индексация преткновения”, "Солидарность" №4, 2018

Предложения касались в основном возврата к схеме индексации заработной платы сотрудников предприятия, основанной на росте индекса потребительских цен.  С 2015 года на предприятиях холдинга она рассчитывается от прироста прожиточного минимума в регионе. Руководство “Интер РАО - Электрогенерация” с позицией профсоюза не согласилось. В итоге коллективный договор подписан с протоколом разногласий. Причем профлидеры остальных филиалов компании документ подписали в редакции, предложенной “Интер РАО - Электрогенерация”.

В редакцию “Солидарности” пришел ответ работодателя на запрос, отправленный еще 15 января 2018 года. Публикуем его полностью, хотя и не согласны с рядом позиций, озвученных начальником Управления информационной политики “Интер РАО - Управление электрогенерацией” Владимиром Князевым:

- Почему предложения стороны работников в отношении индексации заработной платы не принимаются работодателем?

- Предложения, выдвинутые первичной профсоюзной организацией (ППО) “Печорская ГРЭС”, в перспективе ухудшат положение работников станции. Работодатель предлагает ежемесячную индексацию заработной платы в размере 2895 руб. для всех работников без исключения. Уровень индексации зависит от уровня прожиточного минимума в Республике Коми и гарантирует соразмерность оплаты труда покупательской способности в случае роста потребительских цен на товары и услуги в регионе.  Кстати, по инициативе работодателя, в случае уменьшения величины прироста прожиточного минимума установленная ранее надбавка остается на прежнем уровне и не уменьшается.

Председатель ППО предлагает увеличивать должностные оклады работников на величину индекса потребительских цен (ИПЦ, по данным статистики в октябре 2017 года к декабрю 2016 года рост ИПЦ составляет 1,9%). Если повышать размер окладов на ИПЦ, то для рабочего со средней заработной платой в 49 762 руб. ежемесячное увеличение составит менее 1000 руб.

Как видно из данного примера, разница между нашим предложением и предложением председателя ППО почти двукратная и не в пользу конкретного работника. Повышение размера окладов на ИПЦ в процентном соотношении увеличивает разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками: размер зарплаты высокооплачиваемых работников становится еще больше, а для низкооплачиваемых работников увеличение не столь ощутимо. Со временем разрыв в доходах будет только увеличиваться, что, на наш взгляд, не совсем справедливо.

Кроме этого предприятие обеспечивает гарантированный рост дохода каждого работника путем совокупного принципа увеличения зарплаты.

Это подразумевает:

- дополнительное увеличение должностных окладов (так, в течение 2017 года оклады рабочих увеличивались дважды - на 0,75% и 1,6%). В сумме это даже выше чем рост ИПЦ, на который предлагает ориентироваться Председатель ППО;

- выплаты годовой премии - так называемой 13-й зарплаты (к примеру, для того же работника со средней зарплатой 49 762 руб. эта цифра составляет не менее 80 000  руб.);

- премии за эффективность, рационализаторскую деятельность, ежемесячное премирование лучшей смены оперативного персонала (от 37 000 руб. в год и более).

Указанный механизм индексации заработной платы успешно применялся во всех филиалах Общества все предыдущие годы, в том числе и в филиале “Печорская ГРЭС”. Он нашел поддержку у большинства работников всех станций. Это позволяет говорить об эффективности данного механизма, обеспечивающего реальное повышение заработной платы.

- В ходе коллективных переговоров сторона работодателя озвучила ряд предложений, ведущих, по мнению профсоюзной организации, к ухудшению социальной защищенности сотрудников предприятия. Чем обусловлены данные предложения?

- В ходе общих коллективных переговоров рассматриваются различные варианты предложений по изменению условий коллективного договора. Они не всегда устраивают стороны, но в конечном итоге мы приходим к результату за счет разумных уступок и компромиссов. Но эта договоренность взаимная. И если одна из сторон, в лице председателя ППО Печорской ГРЭС, не готова к диалогу и требует особых условий в ущерб социальному партнерству, то и другая сторона, в лице работодателя, вынуждена отказаться от своих повышенных обязательств в отношении данной станции и ограничиться стандартным набором льгот, предусмотренных законодательством. К сожалению, сотрудники Печорской ГРЭС стали заложниками личных амбиций одного человека - Алексея Артеева.

- Когда продолжатся коллективные переговоры?

- Коллективный договор Печорской ГРЭС сроком на три года подписан с учетом протокола разногласий, но мы открыты к диалогу и готовы в любой момент снять свои разногласия при заключении нашего типового договора.  После взаимного обсуждения предложений председатели ППО вышли к нам с вариантом продлить прежний коллективный договор со всеми существующими льготами и гарантиями, мы согласились с ними, но председатель ППО Печорской ГРЭС отказался от данного варианта. Единственный из семнадцати.  

- В чем, по вашему мнению, причина отказа от заключения коллективного договора на 2018 - 2020 гг. в филиале “Печорская ГРЭС” АО “Интер РАО - Электрогенерация”, при том, что в других филиалах компании договоры уже заключены?

- Несмотря на то, что коллективный договор подписывается с каждым профсоюзом станции отдельно, он у нас типовой.  И если решением Президиума центрального комитета ВЭП коллективный договор Костромской ГРЭС занял третье место среди генерирующих компаний России, а коллективный договор Южноуральской ГРЭС занял первое место в Челябинской области, то эти награды в равной мере относятся и ко всем коллективным договорам других станций “Интер РАО - Электрогенерация”. Существующий договор не только содержит все обязательные нормы трудовых прав, обязанностей работодателя, но и существенно расширяет их, позволяя сотрудникам быть уверенными в своем будущем, планировать и строить свою карьеру и личную жизнь, заботиться о своей семье.

Редакция “Солидарности” продолжит следить за ситуацией, складывающейся вокруг подписания коллективного договора между коллективом Печорской ГРЭС и “Интер РАО - Электрогенерация”.

Все по теме: Профсоюзы

Соб. инф.
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте