16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаОдин в поле воин0
О фильме “Одинокая битва Томаса Рида” режиссера Фергала Уорда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСпорт-эксцесс0
Грузите апельсины рулонами Москва задает тон. Что ни говори. Потому что без толку говорить, когда - задает. Тем более без толку говорить, когда она делает это молча. Но вместе с тем вся вина за это лежит... на так называемых провинциалах. (Мы вынуждены использовать этот обще- употребительный термин исключительно в контексте того, ...
Генри Пушель
Чуйков ДмитрийСухой остаток25
Всероссийский семинар информационных работников ФНПР, организованный Департаментом общественных связей ФНПР и Федерацией профсоюзов Республики Адыгея, успешно завершил свою работу на прошлой неделе. Как и было обещано на закрытии: постараюсь здесь описать собственные мысли-предложения, которые посетили меня по его ...
Чуйков Дмитрий
Александр КляшторинНью-Васюки архитектора Кудрина3
11 апреля Центр стратегических разработок Алексея Кудрина выкатил на всеобщее обозрение лендинг, с программой развития страны, предусматривающей семь стратегических приоритетов России до 2024 года. Иначе как к проекту Нью-Васюки федерального масштаба к подобной программе относится трудно. По крайней мере, стилистика ...
Александр Кляшторин
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про благолепие5
О росте зарплат и пенсий, цифровой экономике, доброжелательных чиновниках и массе других замечательных вещей рассказали 11 апреля сразу два видных государственных деятеля . Премьер-министр Дмитрий Медведев, отчитываясь депутатам Госдумы о проделанной работе и глава Центра стратегических разработок Алексей Кудрин, ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин
Боданин АлександрПрофсоюз под прессом2
28 марта 2018 года в офис первичной профсоюзной организации Качканарского горно-обогатительного комбината пришли сотрудники Качканарского ОБЭП с требованием представить финансовые документы по кассе взаимопомощи. Руководство профкома без всякого опасения представило все требуемые документы, так как вся финансовая ...
Боданин Александр
Бобриков НикитаМежду нами тает лёд0
В Мурманске прошла IV Арктическая профсоюзная школа молодых лидеров ФНПР-МОТ
Бобриков Никита
Ольга СоловьеваНаграда есть, стаж большой, а звания не добиться0
Недавно состоялось два очередных заседания суда по обжалованию решений управления социальной политики, которое отказало в присвоении звания “Ветеран труда” водителям, имеющим “Знаки за работу без аварий” II и III степени. Обком профсоюза выступает третьей стороной в процессах и представляет интересы членов ...
Ольга Соловьева

Статьи

Ответ на индексацию

Ответ на индексациюФото: e-strannik.livejournal.com

В  прошлом номере “Солидарности” был опубликован материал о ситуации, складывающейся вокруг подписания коллективного договора на Печорской ГРЭС, входящей в холдинг “Интер РАО - Электрогенерация”.  Напомним, в ходе переговоров, длившихся почти полгода, профком Печорской ГРЭС предлагал внести ряд изменений в действовавший на тот момент коллективный договор.

Фото: Дмитрий Бердасов

Материал по теме: “Индексация преткновения”, "Солидарность" №4, 2018

Предложения касались в основном возврата к схеме индексации заработной платы сотрудников предприятия, основанной на росте индекса потребительских цен.  С 2015 года на предприятиях холдинга она рассчитывается от прироста прожиточного минимума в регионе. Руководство “Интер РАО - Электрогенерация” с позицией профсоюза не согласилось. В итоге коллективный договор подписан с протоколом разногласий. Причем профлидеры остальных филиалов компании документ подписали в редакции, предложенной “Интер РАО - Электрогенерация”.

В редакцию “Солидарности” пришел ответ работодателя на запрос, отправленный еще 15 января 2018 года. Публикуем его полностью, хотя и не согласны с рядом позиций, озвученных начальником Управления информационной политики “Интер РАО - Управление электрогенерацией” Владимиром Князевым:

- Почему предложения стороны работников в отношении индексации заработной платы не принимаются работодателем?

- Предложения, выдвинутые первичной профсоюзной организацией (ППО) “Печорская ГРЭС”, в перспективе ухудшат положение работников станции. Работодатель предлагает ежемесячную индексацию заработной платы в размере 2895 руб. для всех работников без исключения. Уровень индексации зависит от уровня прожиточного минимума в Республике Коми и гарантирует соразмерность оплаты труда покупательской способности в случае роста потребительских цен на товары и услуги в регионе.  Кстати, по инициативе работодателя, в случае уменьшения величины прироста прожиточного минимума установленная ранее надбавка остается на прежнем уровне и не уменьшается.

Председатель ППО предлагает увеличивать должностные оклады работников на величину индекса потребительских цен (ИПЦ, по данным статистики в октябре 2017 года к декабрю 2016 года рост ИПЦ составляет 1,9%). Если повышать размер окладов на ИПЦ, то для рабочего со средней заработной платой в 49 762 руб. ежемесячное увеличение составит менее 1000 руб.

Как видно из данного примера, разница между нашим предложением и предложением председателя ППО почти двукратная и не в пользу конкретного работника. Повышение размера окладов на ИПЦ в процентном соотношении увеличивает разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками: размер зарплаты высокооплачиваемых работников становится еще больше, а для низкооплачиваемых работников увеличение не столь ощутимо. Со временем разрыв в доходах будет только увеличиваться, что, на наш взгляд, не совсем справедливо.

Кроме этого предприятие обеспечивает гарантированный рост дохода каждого работника путем совокупного принципа увеличения зарплаты.

Это подразумевает:

- дополнительное увеличение должностных окладов (так, в течение 2017 года оклады рабочих увеличивались дважды - на 0,75% и 1,6%). В сумме это даже выше чем рост ИПЦ, на который предлагает ориентироваться Председатель ППО;

- выплаты годовой премии - так называемой 13-й зарплаты (к примеру, для того же работника со средней зарплатой 49 762 руб. эта цифра составляет не менее 80 000  руб.);

- премии за эффективность, рационализаторскую деятельность, ежемесячное премирование лучшей смены оперативного персонала (от 37 000 руб. в год и более).

Указанный механизм индексации заработной платы успешно применялся во всех филиалах Общества все предыдущие годы, в том числе и в филиале “Печорская ГРЭС”. Он нашел поддержку у большинства работников всех станций. Это позволяет говорить об эффективности данного механизма, обеспечивающего реальное повышение заработной платы.

- В ходе коллективных переговоров сторона работодателя озвучила ряд предложений, ведущих, по мнению профсоюзной организации, к ухудшению социальной защищенности сотрудников предприятия. Чем обусловлены данные предложения?

- В ходе общих коллективных переговоров рассматриваются различные варианты предложений по изменению условий коллективного договора. Они не всегда устраивают стороны, но в конечном итоге мы приходим к результату за счет разумных уступок и компромиссов. Но эта договоренность взаимная. И если одна из сторон, в лице председателя ППО Печорской ГРЭС, не готова к диалогу и требует особых условий в ущерб социальному партнерству, то и другая сторона, в лице работодателя, вынуждена отказаться от своих повышенных обязательств в отношении данной станции и ограничиться стандартным набором льгот, предусмотренных законодательством. К сожалению, сотрудники Печорской ГРЭС стали заложниками личных амбиций одного человека - Алексея Артеева.

- Когда продолжатся коллективные переговоры?

- Коллективный договор Печорской ГРЭС сроком на три года подписан с учетом протокола разногласий, но мы открыты к диалогу и готовы в любой момент снять свои разногласия при заключении нашего типового договора.  После взаимного обсуждения предложений председатели ППО вышли к нам с вариантом продлить прежний коллективный договор со всеми существующими льготами и гарантиями, мы согласились с ними, но председатель ППО Печорской ГРЭС отказался от данного варианта. Единственный из семнадцати.  

- В чем, по вашему мнению, причина отказа от заключения коллективного договора на 2018 - 2020 гг. в филиале “Печорская ГРЭС” АО “Интер РАО - Электрогенерация”, при том, что в других филиалах компании договоры уже заключены?

- Несмотря на то, что коллективный договор подписывается с каждым профсоюзом станции отдельно, он у нас типовой.  И если решением Президиума центрального комитета ВЭП коллективный договор Костромской ГРЭС занял третье место среди генерирующих компаний России, а коллективный договор Южноуральской ГРЭС занял первое место в Челябинской области, то эти награды в равной мере относятся и ко всем коллективным договорам других станций “Интер РАО - Электрогенерация”. Существующий договор не только содержит все обязательные нормы трудовых прав, обязанностей работодателя, но и существенно расширяет их, позволяя сотрудникам быть уверенными в своем будущем, планировать и строить свою карьеру и личную жизнь, заботиться о своей семье.

Редакция “Солидарности” продолжит следить за ситуацией, складывающейся вокруг подписания коллективного договора между коллективом Печорской ГРЭС и “Интер РАО - Электрогенерация”.

Все по теме: Профсоюзы

Соб. инф.
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
"Мои источники" в Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте