Индексировать доходы работников на размер региональной инфляции - с таким требованием работники ООО “Нестле Кубань” провели акцию протеста. Жалобы руководства на недостаток средств профком предприятия считает надуманными и требует предоставить документальное подтверждение. Работодатель же категорически отказывается это делать, ссылаясь на то, что это “внутренняя информация”.
Более 100 сотрудников компании ООО “Нестле Кубань” 1 апреля пикетировали проходную фабрики в городе Тимашевске (Краснодарский край). Организатором протестных действий выступил профсоюзный комитет предприятия. Работники требуют от руководства компании проиндексировать зарплату на уровень региональной инфляции за 2015 год - на 12,7%. Работодатель, ссылаясь на экономический кризис, отказывается пойти навстречу, предлагая значительно более низкий процент индексации.
- Мы пытались договориться с руководством компании мирным путем, но нас не хотят услышать. Когда стало известно о нашем намерении начать коллективные действия (на что мы имеем полное право в соответствии с российским законодательством), представители работодателя попытались вести беседы с отдельными работниками за нашей спиной, в том числе и угрожая различными санкциями за участие в протестных действиях. Мы расцениваем такой шаг как давление на профактив, - сообщил “Солидарности” председатель профкома предприятия Анатолий Шульга.
Как пояснил профсоюзный лидер, ссылки руководства компании на недостаток средств вследствие глобальных экономических проблем не подтверждаются фактами. Профком неоднократно требовал от администрации какие-либо подтверждающие документы, однако такие бумаги законным представителям работников представлены не были.
- Менеджмент ссылается на то, что данная информация является “внутренней информацией о деятельности компании, которая не подлежит разглашению”. Ну и на “коммерческую тайну”, конечно. Это грубое нарушение права на информацию, необходимую для ведения переговоров, - полагает Анатолий Шульга.
В компании считают, что сотрудники предприятия получают конкурентоспособную зарплату. А кроме того, обеспечены социальными льготами (прописанными в коллективном договоре благодаря активной работе профкома. - А.К.).
“То, что сотрудники “Нестле Кубань” получают конкурентоспособную заработную плату, подтверждает в том числе и низкий уровень текучести кадров - 1,7% в 2015 году. Это значит, что компанию в прошлом году покинули всего 22 человека”, - говорится в заявлении пресс-службы “Нестле Кубань”, сделанном для информагентств.
Светлана Бессараб, председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов:
- Вопрос заработной платы, ее индексации особенно остро стоит сейчас, когда растут потребительские цены, платежи, уровень инфляции. Поднимая этот вопрос на своих предприятиях, многие профсоюзные организации сталкиваются с нежеланием работодателей индексировать зарплату трудовым коллективам. Порой это нежелание переходит в сопротивление и давление на профсоюзы. Между тем такая обязанность работодателя закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ.
Как рассказал председатель профкома “Нестле Кубань” Анатолий Шульга, 5 апреля было подписано соглашение с руководством предприятия об индексации зарплат работников на 11% по итогам минувшего года.
- При этом для наименее оплачиваемых специальностей индексация составит 12,7%. Кроме того, будут увеличены затраты на питание - со 120 рублей до 135 рублей за восьмичасовой рабочий день. Это вполне достойный результат, - констатирует Шульга.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно