12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Ольга СоловьеваО результатах одной проверки1
В начале августа вместе с заведующим отделом правовой защиты и охраны труда нашего профсоюза проверили соблюдение требований трудового законодательства на проблемном предприятии, где продолжается давление на первичку. Отдельное спасибо ЦК профсоюза - откликнулись на нашу просьбу и приехали на помощь (когда работодатели ...
Ольга Соловьева
Генри ПушельСлужить и запрещать0
БАКСЫ НА ПЕСКЕ Сегодня новостью может стать решительно все. Даже если болонка, простите, нагадила на тротуар, новостью это станет не по ценности информации, но по самому факту опубликования. Это так, да. Но даже за такой новостью могут скрываться любопытные факты, которые порой могут потянуть даже на сенсацию или хотя бы ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаЛотерея приятнее борьбы0
О фильме “Жерминаль” режиссера Клода Берри
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про наезды3
"Во всем виноваты слабые профсоюзы!" - такое мнение можно услышать из СМИ, когда речь идет о невыплате зарплаты и других проблемах рабочих. На этот раз отличился АиФ, опубликовавший материал, где с одной стороны приводятся примеры победных для профсоюзных организаций трудовых конфликтов, а с другой (устами ...
Александр Шершуков
Боданин АлександрКоллективный информационный удар7
На Урале не стихает конфронтация между транснациональной компанией ЕВРАЗ и профсоюзом «Качканар-Ванадий», представляющем интересы работников Качканарского ГОКа. Очень ярким примером противостояния стал митинг, организованный профсоюзом против сокращения численности работников Качканарского ГОКа, прошедший 27 июня ...
Боданин Александр
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Анна Дурынина-РомановаРаз был и хватит!4
Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.
Анна Дурынина-Романова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповГордость и предубеждение6
Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де "зарабатывает, а не получает". Про его выступление сказано много, оно было посвящено совершенно другим, куда больше важным (для него, возможно) вещам - глумлению над учителями, например. Речь сейчас именно об этой фразе: "Я - зарабатываю, а не ...
Павел Осипов
Чуйков Дмитрий«Не могу больше терпеть это унижение!»0
Реальные истории о работниках бюджетной сферы.
Чуйков Дмитрий

Статьи

Размышления после Первомая

Размышления после ПервомаяФото: Николай Федоров / "Солидарность"

Центральная профсоюзная газета "Солидарность" публикует статью ректора Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Александра Запесоцкого об устойчивости классовых противоречий и о новых вызовах работникам.

УШЛИ ЛИ В ПРОШЛОЕ КЛАССОВЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ?

В 80-е годы западные, а в 90-е и российские СМИ начали публиковать статьи о том, что классовые противоречия ушли в историю. Или, по крайней мере, почти ушли. Ну, на худой конец, скоро уйдут вместе с рабочим классом.

Дескать, в постиндустриальную эпоху этих самых рабочих вовсе не будет. Их заменят машины. А компьютерная эпоха вынесет новые рабочие места из офисов по домам. Мол, если не держать работников вместе в одном пространстве, то и классы исчезнут…

Однако реальные процессы последнего времени эту теорию не подтверждают. Более того, хорошо заметно, что примерно с 2008 года события по всему миру развиваются в ином направлении. Глобальный истеблишмент, повсеместно владеющий СМИ, не хочет даже думать о подобном, ведет себя по-старому, но реальность от этого не меняется: вместо распада и исчезновения рабочего класса налицо его трансформация, обновление.

Можно не финансировать научные исследования реальных процессов общественного развития, замалчивать то, что не нравится, но шила в мешке не утаишь. И вот уже на Международные Лихачевские чтения, которые ежегодно проходят в нашем университете, поступает доклад профессора Беверли Дж. Сильвер, заведующей кафедрой социологии в Университете Джона Хопкинса (Балтимор, Мэриленд).

Коллега отмечает, что повышение активности рабочих на основе классовых интересов происходит по всему миру. И если волну забастовок фабричных рабочих в Китае и других частях Азии, бунты на платиновых рудниках в ЮАР и т.п. еще можно попробовать отнести к “пережиткам прошлого”, проблемам развивающихся стран, то захват улиц и площадей безработными в США, протесты против экономической политики в странах Западной Европы так не объяснить.

Профессор Сильвер считает вполне вероятным, что мы находимся лишь в начале нового витка глобального повышения активности на основе трудовых интересов. Просто повторяющиеся периодически революции в организации производства, типичные для истории капитализма, видоизменяют рабочий класс, а не уничтожают его.

Возможно, эксплуатируемые не могут исчезнуть до тех пор, пока существуют эксплуататоры. Здесь уместно вспомнить, что об исчезновении рабочего движения было преждевременно объявлено в самом начале ХХ века, когда подъем массового производства подорвал силу ремесленников. Тогда в газетах всего мира об этом писали радостно и бойко, а затем наступил 1917 год. И опередившему весь мир в своем ослепительном прогрессе Западу пришлось под влиянием событий в России создавать Международную организацию труда и вводить в организацию общественно-экономических отношений многие механизмы социализма.

НОВЫЕ ВЫЗОВЫ ВРЕМЕНИ

В современных волнениях трудящихся сегодня прослеживаются два типа вызовов своему положению. И оба они -  марксистского характера. Недовольство исходит как от уже сформировавшегося рабочего класса, который защищает свой сложившийся образ жизни с соответствующим доступом к средствам существования, так и от нового рабочего класса, находящегося в стадии формирования.

Думается, следует обратить внимание на следующее.

Во-первых, в последние десятилетия трудовые конфликты в развитых странах вроде бы снижались вместе с перемещением производства в регионы с дешевой рабочей силой. Но за “чудесами производства” в Бразилии, ЮАР в 60-е годы и в Южной Корее в 70-е стремительно последовали “чудеса рабочего движения”, которые смели существующие политические режимы. Признаки намечающейся дестабилизации эксперты наблюдают сегодня и в Китае. Оказывается, что туда, куда идет капитал, за ним следом приходят и конфликты между трудом и капиталом.

Во-вторых, оказывается, что капиталу уже почти некуда бежать. По всему миру происходит выравнивание издержек производства.

В-третьих, полная автоматизация производства, несмотря на все восторги футуристов от бизнеса, пока в целом является более чем сомнительной перспективой. Более того, “постфордистская” реорганизация заводов и фабрик не уменьшает влияние рабочих, а лишь перераспределяет его. Например, система индустрии с современным уровнем логистики и нулевыми запасами на складах делает производство чрезвычайно уязвимым от забастовок даже самых маленьких групп работников. В подобных ситуациях производители отдельных деталей становятся не менее важны, чем диспетчеры в авиации. Соответственно, усиливаются позиции работников в сферах любых коммуникаций.

В-четвертых, теперь по всему миру не столько капитал бежит в места с дешевой рабочей силой, сколько дешевая рабочая сила мигрирует в страны с высоким уровнем жизни. И это омрачает ближайшие перспективы классовой борьбы. К этому фактору нам в России следует проявить особый интерес.

Ведь если в 1917 году мотором революции оказались в существенной мере “люди второго сорта” из числа успешно ассимилированных и близких по культуре угнетенных национальных меньшинств царской России, то теперь в сердце страны появились огромные массы узбекских продавцов, таджикских строителей и дворников, вьетнамских швей и т.д. Роль национальных аспектов в формировании трудовых конфликтов может теперь оказаться такой, что никому мало не покажется.

Хотя и сейчас социально-трудовая ситуация в стране была бы уже намного напряженнее, если бы не майские указы первого лица государства и его настойчивые усилия по их реализации.

*   *   *

По сути, на дворе новые вызовы времени, которые пока не осознаны властвующими в глобальном мире элитами. И нам в России стоит их осознать. И искать механизмы дальнейшего снятия противоречий. По крайней мере это нужно всем тем, кто хочет жить в стабильном и процветающем обществе.

В этой связи классические российские профсоюзы, стремящиеся развивать партнерство с государством и бизнесом во имя выравнивания баланса общественных интересов, работающие на преодоление конфликтов разумными методами, могут оказаться неоценимым стратегическим ресурсом. Вот о чем мне думалось при виде профсоюзных колонн на демонстрациях 1 Мая.

Все по теме: Профсоюзы

Александр Запесоцкий
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

войти | Зарегистрироваться