16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельИмитация свежей новости0
Притча о колбасе Каждый журналист страшится лета: новостей никаких, спикеры в отпусках, писать не о чем, гонорары идут тонюсеньким ручейком. С другой стороны, лето для нас - время переоценки ценностей, основная из которых - те же спикеры. За самого несерьезного поставщика инфоповодов начинаешь цепляться, как за надежный буй. И ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаТони Бойл негодует0
О фильме “Акт возмездия” режиссера Джона Маккензи
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех8
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

Разведка кадровых ресурсов

Дефицит специалистов в регионах с неблагоприятным климатом станет основной темой V Северной конференции

Разведка кадровых ресурсовФото: Александр Кляшторин / архив "Солидарности"

Привлечение профессионалов в регионы со сложными природно-климатическими условиями и неразвитой социальной инфраструктурой и закрепление там кадров - эти вопросы будут главными на V Северной конференции. Участникам форума предстоит также обсудить коррекцию нормативной правовой базы.

На фото: участники IV Северной конференции, состоявшейся в 2017 году в Сыктывкаре (Республика Коми)

Кадровый голод в “северных” регионах с их неблагоприятным климатом и нехваткой инфраструктуры уже много лет обсуждается на федеральном уровне. Однако рекомендаций, как исправить положение, нет даже в теории. О реализации же серьезных программ массового привлечения специалистов в те края речь тем более не идет. Постепенно стало понятно, что даже значительное финансирование (гипотетическое) проблему не решит. Необходимо продумать механизмы привлечения и закрепления профессиональных кадров. Этим и займутся участники V Северной межрегиональной конференции, которая состоится 7 июня в Хабаровске.

Постоянные участники Северной конференции кадровую проблему обсуждали еще в прошлом году (см. “Северный фронт” в № 13, 2017). Вот только тогда актуальным для профсоюзов было другое: надо было “очистить” МРОТ от включения в него “северных” и прочих доплат. Как мы знаем, это сделано, причем с учетом позиции профсоюзной стороны. И теперь в повестке предстоящей конференции основными станут кадровые вопросы.

Северную конференцию традиционно поддерживают Минтруд, комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, а также правительство Хабаровского края, губернатор которого Вячеслав Шпорт недавно выступил с рядом инициатив по привлечению перспективных кадров на Дальний Восток. Инициаторами Северных конференций совместно с ФНПР уже неоднократно были общероссийские профсоюзы работников электроэнергетики, атомной энергетики и промышленности, лесных отраслей, предприятий и организаций жизнеобеспечения. Нынешний оргкомитет пополнился представителями профсоюзов работников связи, АПК, железнодорожников и транспортных строителей. Вместе с тем, по словам секретаря оргкомитета Сергея Драндрова, список организаторов пока открыт:

- В ближайшее время мы направим соответствующие письма, так что к организации и участию в конференции могут присоединиться и другие профсоюзы и их социальные партнеры. Во всех отраслях в той или иной мере есть проблема привлечения и закрепления кадров в депрессивных регионах - депрессивных с точки зрения развития социальной инфраструктуры, привлекательности соцпакетов и размеров зарплат. И есть понимание, что для решения этих вопросов недостаточно только отраслевых ресурсов. И традиционный трехсторонний формат Северных конференций оптимально подходит для выработки подходов к решению проблемы дефицита кадров.

Как считает Драндров, вовлечение новых отраслей, которые наполнят повестку конференции своей спецификой, безусловно, повысит глубину проработки итоговых решений. В то же время, несмотря на федеральный уровень принятия решений, формат этой диалоговой площадки остается межрегиональным.

- Мы специально оставляем такой формат - он позволяет детально проработать специфику отдельных субъектов федерации, - пояснил секретарь ФНПР Игорь Шанин. - Ведь федеральное законодательство все больше дополняется и уточняется на уровне субъектов. Более того, все чаще центр принятия решений переходит на региональный уровень, и без анализа его специфики нельзя вносить изменения на федеральном уровне. К тому же сейчас удачное время для закрепления выработанных решений в региональных соглашениях. Изменения по МРОТ и порядку его исчисления должны быть закреплены в региональных трехсторонних соглашениях. И почему бы там не отразить и те решения по кадровому обеспечению, которые мы найдем и согласуем на конференции?

Межрегиональный формат конференции определяет преимущественный состав участников из субъектов РФ, расположенных на Дальнем Востоке и по соседству. А результативность прошлых форумов привлекает к ней внимание новых участников, рассказал “Солидарности” председатель оргкомитета конференции, зампред ФНПР Давид Кришталь:

- Результаты предыдущих Северных конференций оказали серьезное влияние на решение вопросов по охране труда, по МРОТ и порядку его исчисления, по размерам районных “северных” коэффициентов и т.д. Все это демонстрирует, что формат многосторонних конференций - эффективный инструмент для выработки и последующей реализации решений самых сложных социальных вопросов. Тем не менее я считаю, что в отсутствие внятной, реалистичной государственной политики в этом направлении нынешняя конференция будет самой сложной. Вместе с отраслевыми профсоюзами - соорганизаторами этой многосторонней диалоговой площадки мы попытаемся не только привлечь внимание к катастрофической проблематике оттока трудоспособного населения из данных регионов, но и выработать вместе с властью и работодателями подходы к решению этих вопросов.

Информационными партнерами V Северной конференции выступают Центральная профсоюзная газета “Солидарность” и “ПрофсоюзТВ”.

Комментарии

Юрий Офицеров, зампредседателя Всероссийского “Электропрофсоюза”:

- Конечно, лучшим стимулом к работе в “северных” районах была бы высокая заработная плата. Но в текущих экономических условиях, при сложившейся практике формирования затрат на персонал в условиях нашей тарифозависимой отрасли, это сейчас почти невозможно. К сожалению, рост зарплаты энергетиков во многом зависит от тарифов на электроэнергию. Значит, нужно находить дополнительные возможности для стимулирования к работе и жизни в данных регионах, при действующих тарифах. Использовать иные механизмы стимулирования, в том числе носящие надотраслевой характер. Проанализировать действующие и разрабатываемые федеральные программы, направленные на решение вопроса, выявить те, которые могут эффективно работать как в нашей отрасли, так и в других. И дать реальную оценку тем программам, которые не работают и, по сути, являются балластом, отнимающим силы и средства.

Анатолий Назейкин, председатель профсоюза работников связи России:

- Вопросы привлечения и закрепления кадров в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, на Дальний Восток и в целом в районы с неразвитой социальной инфраструктурой стоят очень остро. И не только для нашей отрасли, где в силу специфики вахтовый метод работ невозможен, но и для ряда других стратегически важных отраслей. Судите сами: для многих малочисленных населенных пунктов в этих районах почтовое отделение - порой единственное окно, связывающее их с Большой землей. И закрыть его - значит бросить людей на произвол судьбы, лишить их единственной ниточки коммуникаций и связи. Но чем привлечь людей, обученных и знающих свое дело, работать там? С учетом низкой зарплаты, ограниченного соцпакета и весьма туманных перспектив личного роста? Мы решаем эти вопросы на отраслевом уровне, есть определенные подвижки, которые мы закрепляем в отраслевых соглашениях и коллективных договорах. Но этого, по-видимому, недостаточно. Нужна государственная программа, направленная на решение этих вопросов. Программа, которая будет реально и эффективно работать на всех уровнях - на федеральном, на уровне субъектов Федерации, на уровне конкретных муниципалитетов и конкретных организаций. К сожалению, мы сейчас видим лишь отдельные, разрозненные попытки решить эту проблему. И зачастую они не дают должного результата.

Юрий Борисов, зампредседателя Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности:

- Интерес к северной проблематике для нашей отрасли обусловлен не только тем, что ряд наших предприятий и организаций находятся в тех районах, где на нашу сложную отраслевую специфику накладываются негативные факторы - и экстремальные природно-климатические условия, и недостаточно развитая социальная инфраструктура. Государственная программа развития этих территорий невозможна без развития предприятий атомной отрасли. Возьмите, к примеру, проект Северного морского пути, который не может быть реализован без атомного флота. А в некоторых из труднодоступных регионов единственным способом выработки достаточного количества чистой электроэнергии может быть только использование АЭС. Вместе с тем наша отрасль высокотехнологична, у нас нет права на ошибку, ценой которой может быть техногенная катастрофа. И обеспеченность атомной отрасли подготовленными, профессиональными кадрами - это необходимое условие ее развития.

Наталья Агапова, председатель профсоюза работников агропромышленного комплекса России:

- Вопросы привлечения и закрепления профессиональных кадров, которые планируют обсудить на Северной конференции, не ограничиваются исключительно указанными районами. Работа на земле, в сельской местности давно перестала быть привлекательной, и там те же проблемы: где взять кадры, как остановить отток трудоспособного населения в города, как привлечь перспективную молодежь, чтобы приехала и осталась работать и жить. Безусловно, фактор неблагоприятных природно-климатических условий усиливает развитие этой проблемы в северных регионах, и эти вопросы стоят там наиболее остро. Но они характерны и для большинства российских регионов, расположенных в средней полосе, на юге страны. Что делает решение вопросов привлечения и закрепления кадров в регионах с недостаточно развитой социальной инфраструктурой задачей федерального уровня. Наряду с отраслевыми и региональными механизмами и инструментами решения этих вопросов нужны и общие, федеральные программы.

Автор фотогалереи: Александр Кляшторин / "Солидарности"

Все по теме: Профсоюзы

Александр Кляшторин
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте