Фото: YAY / ТАСС
Вернуть социальные льготы сельскому педагогу помогли специалисты Владимирского обкома отраслевого профсоюза. Постановлением регионального правительства директор школы была лишена существенной части гарантий. Но суд признал право педагога на получение льготы в полном объеме, так как директор, кроме руководства школой, продолжает работать учителем.
О необходимости оптимизировать расходы на социальную поддержку задумались и во Владимирской области. Еще в апреле минувшего года появилось постановление правительства региона, ограничивающее помощь руководителям (и их заместителям) сельских школ и детских садов. Льготу по оплате за жилье им стали предоставлять только в расчете на социальную норму на человека - 18 кв. метров. Конечно, с таким решением категорически не согласились в областной организации Общероссийского профсоюза образования. Но с ней свое решение правительство региона согласовывать не стало, и постановление вступило в силу. А вместе с этим лишились существенной части льгот и руководители образовательных учреждений на селе.
Среди пострадавших от подобной экономии оказалась директор школы в одном из сел Суздальского района. Но женщина решила бороться за свое право на полноценную соцподдержку. Тем более что для этого у нее были все основания: кроме руководства школой, она работает по совместительству учителем. А учителям постановление областного правительства льготы не сократило. Тем не менее ответом на обращение в районную администрацию был отказ. Тогда педагог обратилась в обком отраслевого профсоюза, где ей помогли составить исковое заявление в суд.
Представляя интересы директора школы на судебном заседании, зампред областной организации Общероссийского профсоюза работников образования и науки, юрист Николай Синицин сумел доказать, что истица имеет право на полноценную социальную поддержку. В регионе действует закон “О социальной поддержке и социальном обслуживании отдельных категорий граждан во Владимирской области”, вступивший в силу еще в 2007 году. Согласно этому закону, сельским учителям соцпомощь предоставляется полном объеме. Кроме того, закон оставляет педагогу право выбирать основание для предоставления ему мер социальной поддержки. И ограничений для этого тем же документом не установлено, то есть поддержка может предоставляться как по основному месту работы, так и по совмещаемой должности либо по работе в порядке совместительства. Главное, чтобы педагог занимался педагогической деятельностью в сельской местности.
Представитель ответчика - районной администрации - доводов профсоюзной стороны не признал. Но суд постановил иначе и в принятом решении руководствовался как ФЗ “Об образовании в РФ”, так и рядом статей областного закона о соцподдержке. Федеральный закон гласит, что педагогические работники, проживающие и работающие на селе и в рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на компенсацию расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. А так как истица работает в районной школе, размер этой компенсации устанавливается упомянутым областным законом. Этот документ гарантирует сельским педагогам, учреждения которых финансируются из областного и муниципального бюджетов, компенсацию (в форме денежной выплаты) расходов на оплату жилья, отопления и освещения. И действительно, выбор основания для льготы остается за педагогом.
Есть еще и постановление губернатора Владимирской области, определяющее правила возмещения жилищных расходов сельским педагогам. И в этом документе тоже отсутствует требование, чтобы льгота выплачивалась только по основному месту работы. Так что истица, работая и директором школы, и учителем, имеет право выбирать, на каком основании получать компенсацию. Поэтому суд решил полностью удовлетворить ее исковые требования.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно