16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Боданин АлександрРассуждения о профсоюзной идеологии0
Как известно всем более-менее любознательным гражданам нашей страны, чья любознательность дотянулась до прочтения главного закона нашей страны - Конституции Российской Федерации, государственной идеологии в нашей стране нет. Прямо так и написано «Никакая идеология не может устанавливаться в качестве ...
Боданин Александр
Светлана ПрокудинаПо следам Льва Толстого0
О фильме “Как зелена была моя долина” режиссера Джона Форда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСтыд и срам0
Мычи, грусть Нет, мы страна, конечно, рефлексирующая. Но как-то выборочно. То есть больше о других, чем о себе. Что рушит всю концепцию внутреннего разбора полетов. Этот вор, тот хромой, а у того родинка на щеке - и у каждого на то свои, но ведомые нам причины. О себе у нас не принято как-то, вот такие мы “самоотверженные” ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех10
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Статьи

комментариев 1

Теплопотери

Новый трудовой год коллектив ТГК-2 встретит с протоколом разногласий

ТеплопотериФото: Донат Сорокин / ТАСС

Срок коллективных переговоров в ТГК-2 истек. И у профсоюзной организации, и у работодателя были свои версии колдоговора. Продлевать текущее коллективное соглашение работодатель отказался, так что подписана будет версия работодателя с протоколом разногласий. А это значит, что минимальная тарифная ставка работников останется на уровне осени 2016 года, а профорганизации не будут выделяться деньги на культурно-массовые и спортивные мероприятия. Профсоюз рассматривает вариант начала коллективного трудового спора.

РАЗНОГЛАСИЯ ОСТАЛИСЬ

Недавно “Солидарность” писала о ситуации в ПАО “ОГК-2”, где работодатель решил “продавить” свою версию коллективного договора. Ситуация в ПАО “Территориальная генерирующая компания № 2” (ТГК-2) практически идентична. Те же долгие, бесплодные коллективные переговоры, в которых работодатель настаивает на своей версии коллективного договора. Версии, невыгодной работнику.

- Вступили мы в коллективные переговоры 18 августа, - рассказывает “Солидарности” Вячеслав Волков, председатель Совета представителей первичных профсоюзных организаций ПАО “ТГК-2”, председатель Ярославского обкома “Электропрофсоюза”. - Сложности начались с самого первого заседания, которое состоялось 29 августа. Обе стороны взяли действующий коллективный договор за основу, каждая разработала свой вариант. Нам с первого же заседания сказали: все, что вас не устраивает, будет внесено в протокол разногласий. То есть не будет обсуждаться, компромисса не будет. И так продолжалось до самого последнего заседания. Сейчас срок переговоров истек. Придется подписывать с протоколом разногласий. А он у нас состоит из девяти пунктов.

ТГК-2 - большое предприятие: 17 структурных подразделений в пяти регионах страны, около 5000 работников. Вот только руководство предприятия не входит ни в одно из объединений работодателей. И не участвует, соответственно, в подписании отраслевого соглашения. Кроме коллективного договора у работников больше нет гарантий.

ЧТО НЕ УСТРАИВАЕТ ПРОФСОЮЗ

В первую очередь, профсоюзную сторону не устраивает, конечно же, отношение работодателя к вопросам оплаты труда, поясняет Вячеслав Волков:

- Они хотят перевести Положение по оплате труда в локально-нормативный акт, принимаемый с учетом мнения профсоюза. В предыдущей версии этот документ с нами согласовывали. Мы хотели сделать его приложением к колдоговору. Работодатель наотрез отказал. Он хочет иметь локальный нормативный акт “с учетом мнения”. То есть работодатель делает, что хочет. А мы, дескать, можем обращаться в инспекцию по труду.

Да, между “согласованием” и “учетом мнения” существенная разница: равноправные отношения становятся неравноправными. Профсоюз вроде бы и спрашивают, но - для проформы. По мнению стороны работников, это ставит по удар гарантии работников. В первую очередь - выплаты за выслугу лет.

- Сейчас в электроэнергетике средний возраст работников - 45 лет. Это люди, которые достаточно долго работают на предприятии, и доплаты за выслугу лет у них превышают 25%, - рассказывает Волков. - Какой самый выгодный способ привлечь молодежь? Отменить доплаты за выслугу лет, усреднить зарплаты. Документально это намерение нигде не зафиксировано. Но во время заседаний об этом много говорили.

А по поводу пунктов колдоговора, касающихся физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы, Волков рассказал:

- Что хочет оставить работодатель? Общекорпоративные праздники: 23 Февраля, 8 Марта, 9 Мая, День компании, который отмечается 22 декабря, и по одному мероприятию в год на станцию. А мы на местах за счет выделявшихся средств каждый месяц проводили какие-то мероприятия. К примеру, Архангельск вообще шикарно участвует в спортивно-массовых мероприятиях, и не только в своих подразделениях ТКГ-2, но и в соревнованиях между другими профорганизациями в области, и занимает хорошие места. У нас были выезды в другие города, с детьми в зоопарки, спортивные зимние мероприятия, которые проводят в Ярославле. В Костроме арендуют на год дорожки в бассейне, также есть выезды, походы в театры, на выставки. Все это якобы возьмет на себя работодатель. А что из этого он оставит? На чем решит сэкономить?

Как уже упоминалось, действие отраслевого соглашения на предприятие не распространяется. Поэтому как договорились, так договорились…

МНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Между тем работодатель категорически не согласен с тем, что в своей версии колдоговора он урезает льготы и гарантии работникам. Считает, что, наоборот, количество льгот и гарантий было только увеличено, в частности увеличены материальные выплаты к свадьбам, юбилеям и т.д. Подробный комментарий компания обещала прислать позже.

МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

За комментарием “Солидарность” обратилась к Юрию Офицерову, заместителю председателя “Электропрофсоюза”:

- Ситуация в ТГК-2 один к одному с ситуацией в ОГК-2. Все очень похоже, кроме, может быть, одного: ТГК-2 вообще не участвовала в системе социального партнерства. На отраслевом уровне нет возможности серьезно влиять на социальную политику этой компании. Но это не говорит о том, что совсем нет рычагов влияния на эту компанию. Рычаги есть, но по понятным причинам я не буду их публично перечислять.

Срок коллективных переговоров подошел к концу, и похоже, что колдоговор с имеющимися достижениями прикажет долго жить. Мы будем помогать нашим первичкам, которые в этом деле участвуют. Им сейчас трудно. Но мы не использовали еще все инструменты влияния. Собираемся их использовать.

- А как вы думаете, будет ли инициирован коллективный трудовой спор на предприятии?

- Я думаю, это очень близко к реальности. Мы проповедуем все законные рычаги влияния, и КТС туда входит. Но как знать, это все может закончиться и акцией протеста.

ДОГОВОР ПОДПИСЫВАЕМ, КТС В УМЕ

- Мы закончили переговоры. На наше предложение продлить действующий колдоговор еще на год работодатель ответил отказом. Исходя из положения трудового законодательства, мы сейчас подпишем колдоговор на согласованных условиях, с протоколом разногласий, и приступим к урегулированию - тоже в соответствии с законодательством, - резюмирует Вячеслав Волков.

Но из этой ситуации надо как-то выходить, - продолжает он. - В данном случае выход, очевидно, только в возбуждении коллективного трудового спора. Тут все зависит от того, поддержат ли этот план работники в первичках. Предприятие у нас разрозненное, будем собирать подписи на местах. Если на местах нас подержат, КТС будем возбуждать - по оплате труда. Но, повторю, нужно убедиться, что работники нас поддерживают в этом стремлении. Должна быть твердая, жесткая позиция не только тех шести человек, которые состояли в комиссии, но и работников, которые нам это участие в коллективных переговорах доверили.

“А”-СПРАВКА

Что именно меняется в колдоговоре? По версии работодателя, обязательства по колдоговору должны выполняться “исходя из финансовых возможностей”.

Положение об оплате труда. В действующем колдоговоре говорится следующее: “Положение об оплате труда - локальный нормативный акт, который принимается по согласованию с СП ППО ПАО “ТГК-2”. В новом - “положение об оплате труда устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым в порядке, установленным ТК РФ, с учетом мнения СП ППО ПАО “ТГК-2”.

Минимальная тарифная ставка. Работодатель оставляет ее без изменений, на уровне 1 октября 2016 года: 6248 руб. Профсоюз добивался, чтобы тарифную ставку повысили с 1 января 2018 года до 6585 руб. (исходя из того, что индекс потребительских цен в 2016 году составил 105,3%, а в 2017-м - 103%).

Индексация. Вопрос остается подвешенным. В действующем колдоговоре записано, что с 1 октября 2018 года работодатель вводит ежемесячную индексационную выплату. Профсоюз требовал, чтобы работодатель ежемесячно увеличивал минимальную тарифную ставку на величину фактического роста индекса потребительских цен. Работодатель же ограничился тем, что все будет определяться локальным нормативным актом “Положение об оплате труда работников ПАО “ТГК-2”.

Охрана труда. В своей версии колдоговора работодатель убрал все пункты о выполнении соглашений по охране труда.

Культмассовая и физкультурно-оздоровительная работа. Работодатель исключил из колдоговора следующий пункт: “Предусматривает выделение средств в размере 0,15 процента фонда оплаты труда на культурно-массовую работу и 0,15 процента фонда оплаты труда на физкультурно-оздоровительную работу. Данные средства ежемесячно перечисляются на расчетные счета первичных профсоюзных организаций Главных управлений ПАО “ТГК-2”.

Все по теме: Профсоюзы

Полина Самойлова
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Бузанов Андрей |
Добрый день!
«…ТГК-2 вообще не участвовала в системе социального партнёрства» - ну как так не участвовала, раз села за стол переговоров, значит, участвует и может называться - социальным партнёром.
Вопрос: что понимает работодатель под термином социальный партнёр? Может это лыжные гонки и футбол и обязательное участие в общественно-значимом мероприятии, то ли ежегодно индексируемая заработная плата с интересным для работника социальным пакетом и профсоюзной организацией. В ответе на этот вопрос мы увидим, является ли работодатель социально ответственным.
PS. А не провести ли «Солидарности» опрос работодателей?