Топы и их работники

Разница в вознаграждениях российских и иностранных топ-менеджеров не так уж велика. Зато российские работники, трудясь под их управлением, получают меньше своих коллег за рубежом в пять раз, и в сотни раз меньше своих боссов. Об этом сообщили "Ведомости" со ссылкой на опросы консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group по данным 2016 года. Причину авторы исследования видят в низкой производительности труда, а также в нежелании самих работников развиваться. Однако "лень и неэффективность" работников почему-то не мешает росту прибылей российских компаний и доходов их руководителей.