Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
Беременным женщинам, работающим по срочному трудовому договору, предоставят дополнительную социальную гарантию. Данную инициативу Заксобрания Вологодской области Госдума поддержала, приняв законопроект в первом чтении.
Согласно ст. 216 Трудового кодекса РФ, в случае истечения срочного трудового договора у беременной женщины работодатель обязан по письменному заявлению продлить договор до окончания беременности. Таким образом, в отличие от рожениц, имеющих бессрочный контракт, работавшая по срочному договору молодая мать в момент рождения ребенка фактически оказывается безработной. Соответственно, она лишается права на получение пособия по беременности и родам.
Внесенный в Госдуму вологодскими депутатами законопроект продлевает срок действия срочного трудового договора роженицы на период, соответствующий сроку отпуска по беременности и родам у женщин, работающих по бессрочному контракту. То есть в обычном случае - на 70 дней, в случае осложнений - на 86, а при рождении двух и более детей - на 110 календарных дней.
Законопроект был поддержан комитетом по труду и социальной политике, а также правительством РФ. “Предоставление отпуска по беременности и родам является важнейшей гарантией для женщин, позволяющей сочетать работу с материнством и направленной на защиту здоровья матери и ребенка”, - говорится в заключении, подписанном еще в июле 2009 года Сергеем Собяниным, работавшим в то время заместителем председателя правительства.
Сам законопроект поступил в Госдуму в мае 2009 года и только 25 марта 2015 года принят парламентом в первом чтении.
Из рубрики "Парламентская хроника"
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно