16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаВласть денег и профсоюза0
О фильме “Колыбель будет качаться” режиссера Тима Роббинса
Светлана Прокудина
Генри ПушельНе укради0
На память Любовь, думается, не бывает сама по себе, ей обязательно нужно к чему-то привязаться. Не в том смысле, что любви не бывает без объекта - это ежу понятно. А в том, что объект этот должен иметь особые для тебя свойства. Вот они-то тебя на самом деле и интересуют, а на девушке, айфоне или мороженом ты свою любовь просто, ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: о "профсоюзной" молодежи8
Не вся профсоюзная молодежь одинаково полезна. Некоторые ее представители рассматривают свою «элитарность» исключительно как возможность мотаться по интересным им мероприятиям за счет коллектива. В новом «Профсоюзном подходе» поговорим о том, какие задачи должны ставить перед собой молодые профлидеры. А чего ...
Александр Шершуков
Сергей ФилинЧастные агентства занятости. Инструкция по применению3
В России применение заёмного труда запрещено законом с 1 января 2016 года.  Но ловкие дельцы придумывают хитрые схемы обхода запретов... Давайте поясню на примере.
Сергей Филин
Боданин Александр«Итальянка»: на чей же карман, направлен удар2
Даже общаясь в профсоюзной среде, мне неоднократно приходилось сталкиваться с людьми, которые никогда не слышали и не понимают, в чем заключается смысл так называемой «итальянской» забастовки. На примере истории Качканарского ГОКа мы, работники Качканарского горно-обогатительного комбината убедились, что это очень ...
Боданин Александр
Ольга СоловьеваОптимизация бюджета13
Недавно все профсоюзное сообщество России впервые имело возможность смотреть прямую линию с Михаилом Шмаковым. Актуально, качественно и своевременно. Спасибо - огромное и душевное - и Михаилу Викторовичу, и организаторам прямой линии. Может, не все вопросы удалось охватить, но это серьезный прорыв. В ходе прямой линии ...
Ольга Соловьева
Артем ШишковПроживи на МРОТ: неделя третья0
На этой неделе принял участие в обсуждении темы МРОТ и прожиточного минимума в прямом эфире программы "Отражение" на Общественном телевидении России. Тема актуальна, но эксперты... Профессор Высшей школы экономики Иван Родионов и эксперт в области управления персоналом Алексей Мазуров рассуждали: надо или нет повышать ...
Артем Шишков
Илья КосенковКак повысить численность, усилить мотивацию, увеличить взносы?10
Если Вас волнуют указанные вопросы, значит, настало время внедрять электронный персональный поименный учет членов профсоюза, который действует в режиме on-line (сейчас).  
Илья Косенков
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин

Статьи

комментариев 7

Труду настал ОПСОУТ

До 225 млрд рублей ежемесячно может дойти гипотетическая выгода работодателей от проведения спецоценки

Труду настал ОПСОУТРисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Ни аттестация условий труда, ни их спецоценка не способствуют улучшению условий труда работников. Последние годы все нововведения в области охраны труда - лишь к выгоде работодателя. “Солидарность” решила выяснить, какова может быть эта выгода. И наши примерные расчеты говорят, что благодаря деятельности организаций, проводящих специальную оценку условий труда (ОПСОУТ), сэкономить можно около 10% от фонда оплаты труда. При этом средняя зарплата работников падает на 12%.

РАЗМЕР ПРОБЛЕМЫ

По статистике, рабочих мест с вредными и опасными условиями труда в отечественной промышленности примерно треть - 26 млн. Наибольшее количество их приходится на добывающие предприятия, строительство и транспорт. При этом ежегодно около 7 - 8 тысяч человек получают профессиональные заболевания. Конечно, количество “вредных” рабочих мест сокращается с годами - на многих предприятиях просто выгодно модернизировать технологии. Однако темпы сокращения количества таких рабочих мест весьма скромные. Это не раз отмечали и эксперты, и профсоюзы.

Вывод из этого можно сделать один: работодатель не так уж и заинтересован в улучшении условий труда работников. И мотивации, конечно же, не хватает именно финансовой. Для того чтобы этот финансовый стимул создать, вводилась сначала аттестация рабочих мест, а затем и специальная оценка условий труда.

“Аттестация у нас не стала всеобщей по той причине, что в ней нет никакой экономической заинтересованности для работодателя. Она не влияет на объем обязательств работодателя перед работниками и государством. Мы рассчитываем на то, что спецоценка проявит себя по-другому, потому что от ее результатов будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве (в РФ существуют так называемые списки № 1 и 2; в список № 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производстве с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, в список № 2 - с вредными и тяжелыми условиями труда)”, - заявлял в августе 2013 года первый заместитель министра труда и социальной защиты России Сергей Вельмяйкин.

В итоге ни аттестация, ни СОУТ не оказали особенного влияния на темпы модернизации рабочих мест и, соответственно, на улучшение условий труда работников. Между тем работодатели от всех этих новаций, скорее, финансово выиграли. А работники, соответственно, проиграли. Особенно после введения СОУТ.

В чем разница между аттестацией рабочих мест и спецоценкой условий труда? Последняя предполагает значительное уменьшение льгот и компенсаций для работников.

А кроме того, методика СОУТ дает возможность уменьшить класс вредности рабочего места без каких-либо затрат на улучшение условий труда. Из методики был исключен ряд факторов вредности: электромагнитные поля на рабочих местах пользователей ПЭВМ, микроклимат на открытой территории, коэффициент естественной освещенности, коэффициент пульсации, прямая блесткость и отраженная блесткость. По многим другим факторам (биологический, виброакустический, микроклимат в производственных помещениях, освещенность рабочей поверхности, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса - тут еще количество оцениваемых показателей снижено с 23 до 6) был просто ограничен круг рабочих мест, на которых эти факторы подлежат оценке.

МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Денис Журавлев. "Спецоценка условий труда". "Солидарность" № 15, 2014 (цикл статей - ссылки в публикации)
Полина Самойлова. "СОУТ в отраслевом разрезе". "Солидарность" № 34, 2015
(цикл статей - ссылки в публикации)

ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

Результатом всех этих изменений стало уменьшение количества “вредных” рабочих мест, и преимущественно - бюрократическое. В большинстве случаев работники теряют льготы и компенсации за труд во вредных условиях безо всякого улучшения этих условий. Оценить уменьшение количества таких рабочих мест сложно, поскольку завершат проведение СОУТ лишь через пару лет. Но вот, к примеру, в Тюменской области в прошлом году констатировали, что доля мест с вредными условиями труда у них сократилась с 37% до 33%.

Во многом результаты зависят от отрасли.

- В нашей отрасли СОУТ завершена всего на 15% предприятий, - рассказал заместитель председателя Росхимпрофсоюза Андрей Коваленко. - Но на большинстве остальных предприятий спецоценка близка к завершению. И вот каковы результаты по уже оцененным рабочим местам. В 10% снижение класса вредности прошло из-за реального улучшения условий труда. Еще на 20% рабочих мест снижение класса вредности произошло лишь номинально - из-за бюрократических особенностей методики. Из тех, у кого класс вредности рабочего места снизился, у 20% снизились льготы.

По словам председателя Роспрофмаша Николая Шатохина, в его отрасли статистика более обнадеживающая: класс вредности снизился лишь на 1 - 1,5% рабочих мест. Возникающие сложности с СОУТ разрешаются на уровне профкомов.

Рубен Бадалов, заместитель председателя Росуглепрофа, также говорит, что в их отрасли “работники от снижения льгот защищены и отраслевым соглашением, и коллективными договорами. Но мы наслышаны, что на предприятиях, где нет профсоюза, снижение льгот происходит”.

- Да, от проведения СОУТ пострадала масса работников, - говорит Анатолий Шарков, руководитель отдела охраны труда и правовой защиты профсоюза авиационных работников. - В нашей отрасли пострадали около 22% работников - им снизили льготы и гарантии. На мой взгляд, основной целью СОУТ и было урезание льгот. Потому что спецоценка не стимулирует к улучшению условий труда. Потому что в улучшении никто не заинтересован. Проще оставить рекомендации на бумаге.

ВЫГОДА ОТ ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Таким образом, СОУТ если чему и способствует, так это снижению затрат работодателя. Попробуем разобраться, как он может выиграть на проведении спецоценки условий труда.

Для начала посмотрим на затраты работодателя. Они требуются на проведение самой СОУТ, на выполнение рекомендаций по улучшению рабочих мест по результатам СОУТ (но поскольку работодатель платит компании за проведение спецоценки и может выбирать компанию по своему вкусу, всегда можно найти “сговорчивую” организацию), на оплату льгот и компенсаций работникам (в случае повышения класса вредности рабочего места, что тоже редкий случай).

В среднем стоимость оценки условий труда в городах-миллионниках, согласно данным из открытых источников, - 1500 рублей за рабочее место. При этом за аналогичные места платить приходится меньше (замеры проводятся на 20% аналогичных рабочих мест, и на все аналогичные рабочие места оформляется одна карта). “Оптовая” оценка рабочих мест обходится дешевле.

То есть в некоторых случаях выгоднее оплатить проведение СОУТ, чем штраф (особенно за повторное нарушение).

При этом можно возместить затраты на проведение СОУТ за счет страховых взносов в ФСС на обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний - до 20%. После проведения спецоценки на тот же вид обязательного страхования можно получить скидку - до 40% страхового тарифа (Приказ Минтруда № 39н от 01.08.2012).

“А”-СПРАВКА

Штрафы за непроведение СОУТ (ст. 5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц - административные штрафы от 5 до 10 тыс. руб. (при первичном нарушении), а также от 30 до 40 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет (при повторном нарушении);

- для ИП - административные штрафы от 5 до 10 тыс. руб. (при первичном нарушении), а также от 30 до 40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (при повторном нарушении);

- для юридических лиц - административные штрафы от 60 до 80 тыс. руб. (при первичном нарушении), а также от 100 до 200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток (при повторном нарушении).

ВЫГОДА ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ СОУТ

В первую очередь работодатель выигрывает от снижения взносов в ПФР. Предусмотрены следующие дополнительные отчисления в Пенсионный фонд: выплаты за занятых на рабочих местах с вредными условиями труда - 9%; на работах с тяжелыми условиями, с повышенной интенсивностью и тяжестью - 6%. При этом организации, проводящие СОУТ, обещают на своих сайтах, что после проведения спецоценки взносы в ПФР уменьшатся с 9% до 4 - 6% и с 6% до 2 - 4%.

Далее - экономия на выплате компенсаций работникам за условия труда.

Экономия на льготах. К примеру, в химической отрасли, согласно данным Росхимпрофсоюза, дополнительный отпуск потеряли до 45% работников, занятых на “вредных” местах.

Сокращение длительности дополнительных отпусков дает экономию на привлекаемых сотрудниках.

Дополнительный отпуск можно заменять денежной компенсацией. Экономия на привлекаемых сотрудниках.

Сокращенный рабочий день можно удлинить. Также экономия на привлекаемых сотрудниках.

Согласно ФЗ № 421 от 28.12 2013 право на сохранение действующего размера льгот и компенсаций имеют лишь работники, принятые на работу до вступления в силу закона о СОУТ, то есть до 2014 года. Вновь принятые работники не могут претендовать на льготы и компенсации, теперь уже не соответствующие классу вредности рабочего места.

МОДЕЛЬ ЭКОНОМИИ

Конечно, ни один работодатель не поделится коммерческой тайной и не расскажет, сколько денег он сэкономил за счет проведения СОУТ. Поэтому мы решили рассчитать возможную экономию на фонде оплаты труда для предприятия, скажем, химической промышленности, где из 2000 работников 1000 заняты на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда, а средняя заработная плата равна 30 тыс. рублей. Предположим, что 500 работников заняты на местах с вредными условиями труда (то есть за них надо делать дополнительные отчисления в ПФР в размере 9%), а еще 500 - на работах с тяжелыми условиями, с повышенной интенсивностью и тяжестью (дополнительные отчисления - 6%).

Что мы видим в химической промышленности? Что 20% рабочих мест теряют класс вредности, а работники 20% из них теряют компенсации. Пример россошанского ОАО “Минудобрения” показывает, что в январе этого года средняя зарплата на предприятии была примерно 52 тыс. рублей, а в марте - 46 тыс. рублей, то есть после проведения СОУТ средняя зарплата упала на 12% (по сведениям профкома предприятия). Попытаемся наложить эти условия на придуманное нами предприятие.

Расчеты выходят следующими. До проведения СОУТ работникам выплачивали 60 млн рублей в месяц. Основные отчисления в фонды составили 18 млн рублей. Отчисление на травматизм - 1,02 млн рублей (если предположим, что предприятие относится к XV классу профессионального риска - скажем, предприятие хлорной промышленности). Дополнительные отчисления в ПФР - 1,35 млн (по списку № 1) и 0,9 млн рублей (по списку № 2). Итого: фонд оплаты труда составил 81,27 млн рублей.

Провели СОУТ. Средняя заработная плата упала на 12% - то есть в нашем случае 26,4 тыс. рублей. Рабочие места 200 работников потеряли класс вредности, а 40 работников потеряли выплаты и льготы. Работникам выплачивается в сумме уже 52,8 млн рублей в месяц. Основные отчисления в фонды - 15,84 млн рублей.

Отчисления в ФСС на травматизм должны составить 0,89 млн. Со скидкой в 40% сумма снижается до 0,53 млн, а с получением вычета в 20% (на организацию СОУТ) - до 0,43 млн. Представим, что организация, проводившая СОУТ, выполнила свои обещания. И допвзносы с 9% упали до 6%, а с 6% - до 4%. Допотчисления в ПФР составят 0,79 млн и 0,528 млн рублей соответственно. Итого: фонд оплаты труда составляет уже не 81,27 млн, а 70,38 млн рублей.

Разница между “до СОУТ” и “после СОУТ” получается в 10,9 млн рублей. Впрочем, расходы на заработную плату относят к расходам на себестоимость при исчислении налога на прибыль. Уменьшение расходов на зарплату означает увеличение расходов на налог на прибыль. А значит, возможный выигрыш работодателя уменьшится до 8,7 млн рублей - это примерно 10% от первоначального фонда оплаты труда.

То есть работодатель способен получить как минимум 10-процентную экономию - это если ему не будут противостоять профсоюзы, а совести у него не будет. И это еще не говоря о косвенных способах экономии - на привлекаемых новых сотрудниках, к примеру.

- У работодателя немало рычагов, чтобы при помощи спецоценки экономить деньги, - считает зампред Росхимпрофсоюза Андрей Коваленко. - Мы не проводили конкретных расчетов. Просто мы знали, что компания проводит специальную оценку условий труда, у нее там порядка 20 тысяч человек трудятся во всех зависимых и дочерних обществах. И по результатам СОУТ экономия должна быть немалой - сотни миллионов рублей в год. Это были приблизительные цифры, но когда мы их оглашали, работодатель не стал нам возражать, и в связи с этим удалось договориться о повышенном размере компенсаций и льгот. Кроме того, с одной компанией удалось договориться о том, что работодатель компенсирует каждый третий день утерянного отпуска. То есть мы оглашаем выгоду работодателя и требуем взамен уступок для работников. Но эти уступки все равно не сравнимы с тем объемом гарантий и компенсаций, которые получали работники по результатам аттестации рабочих мест.

ВЫВОДЫ

Зайдем в своих предположениях дальше. При средней зарплате в 30 тыс. рублей на тысяче “вредников” можно сэкономить 8,7 млн рублей в месяц. Средняя заработная плата по России примерно такая же, какую мы брали для расчетов, - 32 тыс. рублей. А в стране 26 млн “вредных” рабочих мест.

Если на каждой тысяче работников гипотетическая выгода может достигать 8,7 млн рублей в месяц, то для 26 млн “вредников” эта сумма достигнет уже астрономической величины - 225 млрд рублей. Ежемесячно. Именно столько работодатели теоретически могут ежемесячно экономить благодаря СОУТ, если забудут про соцпартнерство, смогут задавить профсоюзы и не побоятся социального взрыва. Так как спецоценка сейчас только проводится и мало где завершена, затруднительно выяснить, какова окажется доля настолько “отвязных” предпринимателей.

Но вот что аттестация рабочих мест, что СОУТ - они задумывались для того, чтобы мотивировать работодателя улучшать условия труда. Часть работников уже льготы потеряла. Выиграло ли при этом их здоровье? Не похоже на это.

- Мы не наблюдаем каких-то значительных изменений в расходах работодателя на охрану труда, - говорит Алексей Бизюков, представитель технической инспекции труда ФНПР. - Согласно Трудовому кодексу работодатели должны тратить на мероприятия по охране труда 0,2% от стоимости производимых товаров и услуг. На деле затраты на охрану труда мало меняются, максимум процентов на 10 - 15. В этом году они могут стать чуть побольше, но только за счет того, что благодаря новым нормативным документам работодатель теперь должен чуть больше тратить на спецодежду. Меньше расходы тоже не стали - тогда нам стали бы активно на это жаловаться, а увеличения количества жалоб нет.

Таким образом, СОУТ фактически становится лишь инструментом перекачивания денег из кармана работника в карман работодателя. У работника отнимают и здоровье, и деньги.

Все по теме: Аналитика

Полина Самойлова
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

Александр. |
Ситуация с снижением классов труда за счёт выдачи СИЗ органов дыхания, вкратце, выглядит так (по порядку).

1. Замеры загрязнённости воздуха могут выполняться некорректно, и соответственно, класс может занижаться (статья проф. Кириллова, будет опубликована в журнале Безопасность Жизнедеятельности: "Измерение концентрации вредных веществ в воздухе (обзор)" №11 - 2016, с. 9 - 14). Так что, в принципе, можно начать ругаться по поводу АРМ/спецоценки начиная уже с качества самих замеров.

2. Порядок выбора и применения СИЗ органов дыхания в РФ не предотвращает выдачу рабочим заведомо недостаточно эффективных видов СИЗОД. Это не случайно - а соответствует коммерческим интересам поставщиков СИЗ, позволяя им необоснованно завышать эффективность не порядки. Статьи В.Ф. Кириллова О средствах индивидуальной защиты органов дыхания работающих (обзор литературы) в "Медицина труда и промышленная экология" 2013 №4 с 25-31, и Обзор результатов производственных испытаний средств индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) в "Токсикологический вестник" 2014 № 6(129) с 44-49. Это журналы НИИ медицины труда и Роспотребнадзора, сами статьи есть в интернет в бесплатном доступе.

3. В новом номере (сентябрьский, ещё не поступил в библиотеку) "Медицина труда и промышленная экология" Кириллов дал негативную научную оценку и тому, что рабочим выдают заведомо недостаточно эффективные СИЗОД; и тому, что снижают классы труда таким "способом". Аналогичную точку зрения изложили проф. Денисов ЭИ (НИИ медицины труда)
стр. 49 http://biota.ru/admin/magazine/БиОТ_2_2014.pdf
и проф Капцов ВА (НИИ гигиены на ж/д транспорте Роспотребнадзора) - в других, независимых статьях.

4. Первый раз Кириллов высказался по поводу "проблем" защиты рабочих с помощью СИЗОД в 2011г (О средствах индивидуальной защиты от промышленных аэрозолей - бесплатно доступна в интернет). За 6 лет никаких возражений от потенциальных оппонентов - не последовало; им вообще сказать нечего.

По сути, нет ни одного документа (включая Технический регламент Таможенного союза "О безопасности СИЗ"), который бы позволял продавцу и/или работодателю хоть как-то обосновать то, что они выбрали для рабочих СИЗОД, соответствующие условиям труда. Зато есть факты, показывающие что завышение эффективности порой просто безумно.


Поэтому, в соответствии с правами, данными рабочим Трудовым кодексом, они имеют полное право не приступать к работе при подозрении наличия угрозы их здоровью из-за недостаточной эффективности СИЗОД. Это можно делать и без предварительного согласования с работодателем (как при забастовке) - так что ему будет гораздо неприятнее. Более того, даже если тип СИЗОД соответствует условиям труда - в РФ маска не подбирается рабочему индивидуально, и соответствие маски лицу не проверяется приборами, что позволяет и в этом случае.... И без предупреждения....

Серия таких случаев + публикации в СМИ могут заставить работодателей о чём-то задуматься (переписать ТК РФ они быстро не смогут, даже если очень захотят); и заставят их требовательнее и критичнее относиться к поставщикам СИЗОД.

- реальный способ решить проблему на уровне конкретного предприятия/работодателя.

На фото приложенном к записи - декларируемая эффективность респиратора-полумаски Арти, которая якобы снижает загрязнённость вдыхаемого воздуха аж в 5000 раз. Справка: ранее, в соответсивии с Техрегламентом Таможсоюза, тот же изготовитель указывал другую эффективность " > 5000". Уменьшение значения может объясняться неоднократными жалобами в прокуратуру; в сочетании с тем, что замеры эффективности аналогичных изделий не в лабораториях, а прямо на рабочих местах, показали что в случае сползания маски во время работы просачивание воздуха через зазоры (без очистки) может доходить до 40%.Изображение
Александр. |
[IMG='https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Пылеумаска с завышенной декларируемой эффективностью.jpg']
Маматов Сергей |
Давно уже понятно, что система СОУТ является косточкой, брошенной правительством работодателям. При этом совершенно непонятная "страусиная" позиция руководства ФНПР. Спецоценку приняли без согласования с профсоюзной стороной, в очередной раз вытерев ноги о т.н. "социальное партнерство".
Сергей 11 |
Перехвалили вы профсоюз.Всё там было согласованно и даже депутаты профсоюза,выразили своё мнение "СОУТ быть". 1 мая зато лозунги о которые также ноги вытирают.Хотя писали давайте с лозунг отмена СОУТ. А в ответ "страусиная" позиция руководства ФНПР.
Александр Шершуков |
Без согласования приняли не закон о СОУТ, а методику ее проведения. Это раз.
Принята она была Минтрудом полутайно, без согласования с ФНПР. Сразу же после принятия об этом было неоднократно заявлено публично руководством ФНПР. Пример - http://www.kiout.ru/info/publish/20669

И чего здесь страусиного?
М.б. вы просто не в курсе?
Но это, извините, ваша неосведомленность.
Вадим Печёрских |
День добрый.
Александр, отсутствие отпусков для класса 3.1 было предусмотрено законом.
По экономии от СОУТ можно ещё добавить вот такой расчёт.
Только 20-30% рабочих мест по металлургии сохранило класс по итогам СОУТ.
Работодатель получил минимум 2% экономии за счёт отчислений в ПФР. Берём среднюю зарплату по отрасли 40 000/100*2*12= 9 600 рублей в год экономии с одного работника. В производстве металлов в 2014 году работало почти 900 тысяч. 900 000 * 9 600 * 70% = 6 048 000 000. Больше 6 миллиардов не получит ПФР, и это только металлургия. И это очень грубый расчёт, в реальности цифра ещё выше. Гораздо выше. А потом происходит вот это https://lenta.ru/news/2016/10/04/pension/.

Вадим Печёрских.
Ингвар Ди |
Красиво изложено. Вот только автор берет крупное химическое предприятие.
А можно, я возьму маленькое предприятие по производству тротуарной плитки, с которым мне как-то довелось сотрудничать? Численность около 40-50 работников, в зависимости от сезона. Вредность небольшая, опасность тоже.
После проведения СОУТ никаких особых изменений в классе не будет. А если и будет, то в сторону повышения класса и увеличения выплат. То есть будет потрачено порядка 50-60 тысяч, без всякой выгоды. Просто так, потому что государство так хочет. Хозяин - добросовестный, максимально старается сделать нормальное производство.
Или вот мои знакомые открыли салон с какбыдекоративномедицинскими услугами типа "кровать Нугабест" или спа-маски. Если хорошо и по закону, то им тоже надо сделать СОУТ. 10 человек персонала, 15000 рублей цена вопроса. При этом четко понимаем - не будет там никакого класса опасности или вредности.То есть люди во исполнение закона просто отдадут 15000 некоей частной конторе.
Крупные промпредприятия - это здорово, но они составляют довольно незначительную часть как по количеству, так и по численности персонала. Так, в городе, где я живу - промышленном городе - на 5 крупных предприятий приходится примерно 40-50 тысяч работников, при общей численности города в 300 тысяч. И примерно столько же народа трудятся на мелких промышленных предприятиях вроде упомянутой мною производств тротуарной плитки или гофротары. Их можно заинтересовать на проведение этой спецоценки, это легко, но это нужно делать не мифическим "снижением взносов, если подтвердится более низкий класс", а реальным снижением налогов или предоставлением помещений на льготной основе. Вот когда такие вещи начнут делаться, то и масштаб СОУТ вырастет в разы.