В редакцию “Солидарности” обратились работники филиала ФГУП “Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания” - ГТРК “Иртыш” (г. Омск). По их словам, на предприятии целенаправленно уничтожается профсоюзная организация. На месте событий в проблеме разбиралась наш корреспондент.
Конфликт на “Иртыше” уже давно вышел за пределы предприятия. Письма с описанием ситуации идут во все направления: в Следственный комитет, прокуратуру, ВГТРК, ФНПР… Обращения с десятками подписей уходят к генеральному директору компании, к президенту РФ. Эпистолярный круговорот длится несколько лет, и стопка документов поднимается все выше. В интернете тоже немало статей и комментариев относительно ситуации в ГТРК “Иртыш”. О ней неоднократно писала и “Солидарность” (№ 41, 2011; № 44, 2012).
Профактив считает, что основные проблемы начались в 2010 году, когда омский филиал ВГТРК возглавил Андрей Грошев. У коллектива возникли вопросы к профессионализму и стилю управления нового директора, а у того, в свою очередь, - к самому факту существования профсоюзной организации.
Первичка решила направить производственные отношения в четкое законное русло, и в октябре 2010 года предложила начать переговоры по разработке коллективного договора. К тому времени профсоюзные ряды насчитывали 83 человека - чуть больше половины коллектива, а значит, отворачиваться от заявления профсоюза работодателю закон не велел.
Но сразу после того, как предложение первички легло на стол директору, из профсоюза вдруг вышли более 20 работников компании. По свидетельству профактива - под давлением руководства. Письма первички об этой ситуации полетели в прокуратуру, в вышестоящие профсоюзные структуры. С той поры противостояние не только не прекращается - набирает обороты.
В апреле 2014 года Грошева отправили в отставку, а директором филиала была назначена Татьяна Филиппенко.
Конфликт разгорелся с новой силой, особенно когда смена произошла и в профсоюзной организации. Председатель профкома, известный спортивный журналист Михаил Мандель, в прошлом году покинул предприятие и уехал из города. Председателем первички избрали зампреда Ларису Андриенко.
Корреспонденту “Солидарности” довелось пообщаться и с директором, и с профлидером. Вычеркивая взаимные упреки во вредности характера и привычек, что имеем в остатке?
Директор и ее сторонники твердят, что профком парализует работу, внося нервозную обстановку и жалуясь во все инстанции, которые потом досаждают ГТРК бесконечными проверками.
Профком и его сторонники заявляют: если бы не было причин жаловаться - не жаловались бы. Среди причин: низкая зарплата и мутная система ее распределения; отсутствие коллективного договора; отказ взаимодействовать с профсоюзом даже в формальных рамках (обращения со стороны профкома в приемной не принимают и не регистрируют, приходится отправлять письма в соседний кабинет по почте); давление на членов профсоюза и другие нарушения законодательства.
Давайте по порядку.
В 2004 году региональные ГТРК превратились из “дочек” ВГТРК в ее филиалы, а значит, потеряли юридическое лицо. С той поры зарплата сотрудникам компании, в какой бы точке страны они ни работали, начисляется по общему Положению об оплате труда и Положению о стимулирующих выплатах. То есть оклады у работников одинаковые - хоть в Москве, хоть в Омске, хоть в Хабаровске. Учитывая скромный размер окладов, основной интерес зарплатам придает именно стимулирующая часть. Право ее устанавливать передано руководителям филиалов. Здесь и находится камень преткновения.
Работники “Иртыша” утверждают, что справедливостью в распределении стимулирующих выплат и не пахнет. Люди, работающие на одинаковых должностях, выполняющие одинаковые функции, получают весьма отличающиеся суммы. Почему?
Были бы внятные критерии в выплате стимулирующих - такого вопроса бы не возникло, уверена председатель профкома Лариса Андриенко. Собственно, прозрачности и справедливости распределения этих средств и требует профсоюзная организация. Пока этого нет, вопросы не кончатся.
- На каком основании нам начисляют зарплаты? - недоумевает звукорежиссер Николай Смирнов. - Что такое, скажем, интенсивность, результативность, напряженность труда? Как ее высчитать например у электрика? Или сантехника? Сколько раз унитазы прочистил - или как? Возникает вопрос: на каком основании мы деньги получаем? Неужели только директор решает: хочу - дам, хочу - не дам? Мы категорически против этого.
Кстати, зарплата звукорежиссера высшей категории Николая Смирнова, который работает на предприятии более 40 лет, составляет около 13 тысяч в месяц. Приблизительно столько же получает квалифицированный электромонтер Сергей Евдокимов. Оба - активные члены профсоюза.
Сколько-нибудь ощутимой индексации зарплаты нет на протяжении ряда лет. Если растет оклад по всей России - тут же уменьшается омская стимулирующая, - заключают работники, глядя в свои расчетки.
- Мы же не требуем ничего сверхъестественного! На эту зарплату не то что семью содержать, одному человеку не прожить. - Смирнов показывает СМС в своем телефоне: только что пришел аванс - 4000 рублей. - Иногда выбор стоял: либо я куплю еду, либо поеду домой на автобусе. И я ходил пешком. Вот такая зарплата у нас была. Она до сих пор такая. Слава богу, я стал пенсионером, у меня появились деньги…
Для справки: по словам директора, средняя зарплата на предприятии - около 22 тысяч. Росстат в сентябре 2017 года обозначил среднюю по Омской области: под 30 тысяч рублей. Судя же по ежегодному докладу головной компании, “среднемесячная заработная плата работников списочного состава ВГТРК за 2016 год составила 48 152 рубля, что на 5,5% выше аналогичного показателя за 2015 год”.
С колдоговором выходит все сложно. Его нет - и не только потому, что в профсоюзе не состоит половина коллектива. Вопрос в другом: имеют ли филиалы ВГТРК право самостоятельно заключать коллективные договоры?
- Вроде бы бывает такое где-то, я где-то читал… Но, насколько я знаю, такого нигде нет. В теории, может быть, такое можно сделать, но навряд ли, - сомневается юрист ГТРК “Иртыш” Илья Лось.
А в заключении по итогам проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной представителями Федерации омских профсоюзов, прямо указано, что право на заключение колдоговора у директора филиала есть по доверенности.
Председатель профорганизации Лариса Андриенко и председатель Омской областной организации профсоюза работников культуры Надежда Лашина
Проблема - есть ли полномочия - зависла на несколько лет, а возможно, ее решение помогло бы социальному миру на предприятии.
Но если для заключения колдоговора право директора филиала под вопросом, то создание комиссии по трудовым спорам - его обязанность. Профком не раз предлагал работодателю создать такую комиссию. Работодатель не замечал призыва до тех пор, пока не указала прокуратура. Тогда администрация бодро отчиталась о создании комиссии. Но у профсоюза возникли претензии к законности процедуры.
Напомним: комиссия по трудовым спорам создается из равного количества представителей администрации и работников. И если своих людей назначает работодатель, то рабочих делегатов утверждает общее собрание коллектива.
Собрания не было, утверждают работники. А вот протокол - появился. С указанием фамилий “избранных”, среди которых - ни одного человека, предложенного профсоюзом. Нарушение? Нарушение. Вот и снова ушли обращения в соответствующие инстанции.
В июне 2017 года председатель профорганизации Лариса Андриенко была уволена. По статье, как говорится. А именно - п. 5 ч. 1 Трудового кодекса: по причине “неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание”.
Уволить Андриенко пытались не раз и раньше. В 2015 году работодатель решил сократить профлидера и еще пятерых профактивистов. Дошло до суда. А он встал на сторону профсоюза. В судебном постановлении так и сказано: мол, увольнение обусловлено проф- союзной деятельностью.
Затем трудовая биография диктора Ларисы Андриенко, известной омичам как “золотой голос омского радио”, обильно украсилась взысканиями и замечаниями.
- Человек 40 лет проработал без замечаний, а тут за месяц сразу несколько выговоров?.. - недоумевают ее коллеги.
“Вишенкой” стала история о задержании 22 июня профсоюзного лидера в студии радио, где группа граждан во главе с директором требовала от нее увольнения. Андриенко после этого обратилась в Следственный комитет с заявлением о насильственном лишении ее свободы.
- На самом деле мы пошли приказ об увольнении ей вручить под роспись, - разводят руками участники июньского события со стороны администрации, уверяя, что никто никого не задерживал.
Впрочем, Следственный комитет разберется: 27 ноября ведомство возбудило по этому факту уголовное дело.
После событий 22 июня Андриенко и была уволена, а профсоюз снова за короткий срок потерял около двух третей членов. Профком говорит о давлении на людей и их отчаянии: ведь если уволили лидера, что говорить об обычных работниках?
У руководителей другое видение:
- Профсоюз полностью потерял свой авторитет в глазах людей, - объясняет директор филиала Татьяна Филиппенко.
Начальник службы радиовещания Денис Иовлев полагает, что давление было, но ровно наоборот - со стороны профлидера. Получается, люди оставались в профсоюзе из страха перед Андриенко.
- После решения суда первой инстанции пошел массовый выход людей из профсоюза, добровольный, то есть люди просто поняли, что на них больше никто не давит, - говорит Иовлев. - Если и было с чьей стороны давление - давление было со стороны Ларисы Борисовны на людей. Как только оно прекратилось - люди начали выходить. Сейчас в профсоюзе осталось 16 человек, это в основном старики, которые уже потеряли квалификацию. И, честно говоря, их держат из жалости.
- Мы прекрасно понимаем, что у пенсионеров очень тяжелая финансовая ситуация, и поэтому мы их держим только Христа ради, - подтверждает директор свою социальную ответственность.
Администрация в разговоре с корреспондентом “Солидарности” подчеркивает, что вся “социалка”, на предприятии, - ее заслуга:
- Мы покупаем детские путевки постоянно всем детям… новогодние подарки обязательно всем детям независимо от того, член профсоюза, не член профсоюза [родитель]… То есть мы всячески помогаем своим сотрудникам... Материальную помощь оказываем…
Оппоненты работодателя доказывают другое:
- Никому по нашим заявлениям не оказывается материальная помощь уже три года. Старые заявления заставляют переписывать снова, но они так и лежат, - говорит Андриенко и перечисляет фамилии людей, у которых случилось несчастье, вынудившее обратиться к предприятию за помощью, которую они так и не получили.
В здании телецентра, построенного в 50-е годы прошлого века, пусто. Старая лепнина в голых коридорах - единственная отрада для глаз. Начальник службы радиовещания поясняет, что сейчас обеденный перерыв, поэтому никого нет. Где обедают? Кто где. Раньше был буфет, теперь он скромно зовется комнатой приема пищи. Обветшалый холодильник, замызганная микроволновка и три унылых стола в ряд с пластиковым стаканчиком соли посередине. Кстати, именно здесь на следующий день собрался профком для встречи с корреспондентом профсоюзной газеты - своего кабинета у профорганизации нет уже больше года.
Точнее, есть, как заверили руководители, и даже показали пустой кабинет с признаками глубокого ремонта. Где-то через месяц, по обещанию администрации, он будет готов к въезду профкома. Оргтехника, связь - все, что положено, гарантировалось.
Однако где вещи и документы профкома из прежнего места, откуда их вынесли представители работодателя еще в сентябре прошлого года, лидеру первички до сих пор неизвестно.
А вот председателя областной организации профсоюза культуры, куда входит первичка ГТРК, вовсе не пускают на порог предприятия. 5 мая, в день 90-летия Омского радио, Надежда Лашина (предварительно договорившись о пропуске на предприятие) пришла с грамотой и подарком профсоюзной организации. Но ей не дали войти на территорию, а начальник охраны сообщил, что директор не подписала пропуск.
Больше полугода длится разбирательство по нарушенному праву профсоюзного представителя посещать организации, где работают члены профсоюза. Документы мигрируют из одной инстанции в другую, а ответы приходят не на те вопросы, которые задавались.
Что касается принудительного выхода работников из профсоюза, то об этом люди рассказывают сами.
- Когда я вступил в профсоюз, меня вызвала Татьяна Владимировна Филиппенко, тогда она была заместителем директора, и предложила выйти, в противном случае у меня понизят зарплату до самых минимальных пределов или найдут возможность меня уволить вообще, - поведал “Солидарности” бывший сотрудник ГТРК Никита. - Я, естественно, отказался, сказал, что на меня давить не нужно - я такие условия в принципе не принимаю … А потом действительно по деньгам начал замечать… ниже плинтуса, грубо говоря, упали доходы. Плюс давление со стороны тогдашнего шеф-редактора Копейкина Андрея. Начал цепляться к моим сюжетам, все время приходилось что-то лихорадочно переписывать, переделывать… Отправляли меня на съемки, заставляя работать по 12 часов. У нас ненормированный рабочий день, тем не менее были негласные правила: например, если я работаю с утра, то никто не будет меня отправлять на съемки еще в семь вечера. Эти негласные правила нарушались неоднократно. Были кроме меня в профсоюзе и другие творческие работники - но быстро все убежали. Ведущих пугали тем, что их не будут пускать в эфир, кого-то тоже деньгами пытались запугать. Из редакции новостей я один тогда из профсоюза не вышел. Где-то больше полугода продержался, а потом совсем ушел из компании.
Для Романа Долбякова работа в ГТРК художником компьютерной графики была первой после института. Побывав на профсоюзном собрании, он решил вступить в профсоюз.
- После того как я вступил, начали приходить приближенные директора и намекать, чтобы я вышел из профсоюза, иначе я об этом пожалею, что для меня это просто так не закончится и тому подобное… Интересовались, зачем я вообще в профсоюзе. Я ответил, что у меня родители в профсоюзе, и я не считаю это каким-то зазорным и не считаю, что это может повлиять на отношение ко мне, потому что в профессиональном плане это меня хуже не делает. Буквально день или два прошло. Работал в первую смену, пришел в 10 утра, меня вызывают в 11 и говорят: пиши заявление “по собственному” и уходи… Спрашиваю: а я могу не писать заявление? Мне говорят: тогда мы тебя уволим, и это для тебя гораздо хуже будет.
Работа у Романа была временной - на период декретного отпуска сотрудницы, которая не собиралась выходить на работу. Однако внезапно появившееся заявление о ее возвращении на рабочее место стало козырем в отделе кадров. Молодой работник, растерявшись, написал заявление и был выдворен за ворота буквально в течение часа. Профсоюз вступился за Романа и подал в суд, требуя признать увольнение незаконным. Суд был проигран, но у истцов осталась твердая уверенность, что Фемида промахнулась со справедливостью. Это было в августе прошлого года. Декретница не вернулась к работе в ГТРК по сей день.
Отстаивать права уволенной в июне 2017 года председателя первички Ларисы Андриенко взялись юристы Федерации омских профсоюзов. Районный суд отказал признать увольнение незаконным. И все-таки профсоюзным правовикам удалось добиться победы. Областной суд 9 ноября принял решение в пользу профлидера. Председатель была восстановлена на работе.
Ее не ждали. Или ждали? Кабинет диктора перешел к другому работнику, компьютерного места для вернувшейся сотрудницы не нашли.
- Мне сказали, что “наша компания не нуждается в ваших услугах”, - рассказывает Андриенко.
Несмотря на “ненужность”, ей не разрешили отлучиться с работы, чтобы забрать решение суда, - мол, только в нерабочее время. Потом появилось и задание для диктора. Вместе с актом, где она якобы отказывается его выполнять.
- Принесли читать “Старуху Изергиль” (намек все поняли!), хотя в плане вещания ее нет, - говорит председатель первички. - Взяла, пошла в студию, мне назначили нерабочую, холодную. Спасибо коллеге, принес обогреватель. Я села готовиться. Они [представители работодателя] меня в это время снимали на видео, отвлекали, мешали сосредоточиться. Говорили: читайте, а мы будем слушать; давайте, а то до шести часов не успеете. Как Золушке до полуночи!
Кстати, запись в эфир так и не вышла.
Так по сей день и живут в ГТРК “Иртыш”, практически в революционной ситуации. Работники не хотят, руководители не могут.
- Мне очень жаль профсоюз ГТРК “Иртыш”, который мучается, бьется как рыба об лед, - признается экс-председатель профкома ГТРК “Иртыш” Михаил Мандель. - Меня беспокоит, что на омском телевидении форменное безобразие: чистая дискриминация по профсоюзной линии, чистейшая, продолжается и усиливается до такой степени, что я даже не знаю, как профсоюз будет дальше пробиваться. И меня поражает бездействие руководителей ВГТРК…
“Солидарность” направила официальное письмо генеральному директору ВГТ Олегу Добродееву с просьбой разъяснить свою позицию по ситуации в омском филиале. Реакции пока нет.
Сергей Моисеенко, председатель Федерации омских профсоюзов:
- Мы за конструктив, за то, чтобы обе стороны услышали друг друга. Здесь, к сожалению, этого не получается. Но даже если председатель первички недостаточно дипломатичен, по мнению администрации, это все же избранный председатель, с которым надо взаимодействовать в законных рамках.
Руководство же, в свою очередь, демонстрирует неуважение к профсоюзам в принципе. Нарушает законодательство, лишает первичку помещения, отказывается принимать ее обращения и письма, не хочет вообще общаться с профсоюзом.
Мы не можем заставить любить профсоюзы, но требуем к ним уважения и соблюдения закона. Наша позиция - защищать работников, членов профсоюзов и избранных коллективами профлидеров. Давить на профсоюзы мы не позволим.
Надежда Лашина, председатель Омской областной организации профсоюза работников культуры:
- ВГТРК считает, что в конфликтах виновата нетерпимость председателя первички, но это не совсем так. Есть нарушения трудового законодательства, а профком не терпит, не мирится. Может, Андриенко - не дипломат, но члены профсоюза выбрали ее единогласно, не переизбирают, за нее держатся. С этим надо считаться.
Бороться следует не с профлидером, а с нарушениями. Как с 2010 года начались наши почти ежегодные проверки соблюдения законодательства - так постоянно находим какие-то нарушения. Они касаются и оплаты труда, и режима работы, и содержания трудовых договоров… По словам работников, зарплата членов профсоюза и не членов разнится. Но когда мы пытались провести проверку, нам отказались показывать зарплату не членов профсоюза, вплоть до того, что заштриховывали соответствующие строчки.
Нет критериев, по которым распределяются стимулирующие выплаты. Собрания коллективов, планерки, летучки на предприятии не проводятся. Нет корпоративного духа. Работники потому и возмущаются, что не видят итогов и перспектив работы своей компании…
Светлана Цыганова, председатель Российского профсоюза работников культуры:
- К сожалению, конфликт затянулся. Мое мнение - нужно в любом случае с обеих сторон его не разжигать, а найти дипломатический подход. В том числе со стороны профсоюзной организации. Не бывает безвыходных ситуаций.
Если смотреть по существу, то нужен коллективный договор, регламентирующий трудовые отношения. Мы стремились к заключению единого колдоговора между российским профсоюзом и ВГТРК. В свое время направили в регионы свои запросы. Нам нужно было набрать более 50% полномочий, которые нам делегируют профсоюзные организации филиалов, но даже и 30% не набрали. Сейчас у нас заключен меморандум о сотрудничестве с ВГТРК.
По проблеме омского филиала у нас были встречи с руководством ВГТРК, и мы обязательно еще с ними свяжемся по этому вопросу. Будем обязательно инициировать обсуждение. Думаю, все стороны заинтересованы в том, чтобы в регионе и на предприятии был порядок и социальный мир.