Профсоюз работников госучреждений: жизнь в период реформ

Фото: prgu.ru

Председатель профсоюза Николай Водянов (на фото) рассказал собравшимся, в решении каких вопросов в последнее время участвовала организация. Во-первых, удалось добиться внесения корректировок, предложенных профсоюзной стороной, в закон о повышении пенсионного возраста для чиновников. В частности, для женщин-госслужащих возраст выхода на пенсию был снижен с 65 до 63 лет, а работающим пенсионерам с годовым доходом выше миллиона рублей были сохранены пенсии. Во-вторых, наметились подвижки в деле сотрудников Федеральной службы судебных приставов, которые, при статусе государственного гражданского служащего, не получали доплату за ношение оружия. Теперь президент РФ поручил перевести службу в другой статус, при котором такие доплаты предусмотрены. Кроме того, после вмешательства профсоюза сотрудникам службы, работающим в районах Крайнего Севера, начали предоставлять дополнительные отпуска. А для работников медицинско-санитарных частей ФСИН профсоюз добился возвращения в прежнее подчинение. Дело в том, что в результате реформирования системы эти подразделения были отданы в другое ведомство, и денежное содержание существенно снизилось. Но ситуацию удалось исправить.

Еще одной темой, которую затронули участники семинара-совещания, стали очередные реформы, идущие в органах исполнительной власти. И в первую очередь, как подчеркнул Николай Водянов, это изменение структурной подчиненности Федерального агентства по контролю за оборотом наркотиков и Федеральной миграционной службы. Он рассказал, что в ведомствах, которые сейчас упразднены и входят в систему МВД, были достаточно сильные профсоюзные организации. Но теперь придется заново выстраивать работу.

Возможно, именно из-за реформ в госсекторе некоторые региональные организации потеряли прежнюю численность. Но есть и положительные примеры. Так, еще в начале 2015 года в Межрегиональной крымской республиканской и города Севастополя территориальной организации осталось лишь четыре первички. Но всего за год ситуация изменилась. Членство в профсоюзе, а сейчас организация насчитывает более 15 тысяч человек, удалось увеличить на 23%. Создано 298 первичных и 22 территориальных организации. При этом, как подчеркнул Николай Водянов, условия работы сложные, поскольку в регионе только продолжается становление системы исполнительной власти.

Председателю крымской профорганизации Виктору Сазонову приходится заново выстраивать диалог с руководством местных учреждений и ведомств. Но в других регионах налаженная система социального партнерства приносит плоды. Так, председатель Алтайской краевой организации профсоюза Валентина Назина рассказала, что благодаря праву выхода в Заксобрание края с законодательной инициативой профсоюзная сторона добилась того, что звание “Ветеран труда Алтайского края” присваивается теперь при наличии профсоюзных наград ФНПР и Алтайского крайсовпрофа. Удалось добиться и того, что дети вольнонаемных работников всех федеральных структур региона летом отдыхают с оплатой 15% от стоимости путевки  - 85% на себя взяла администрация края. И, наконец, в регионе принят указ губернатора, согласно которому звание “Лучший социально ответственный работодатель года” присваивается только при наличии профорганизации и действующего колдоговора. А это приносит дополнительные льготы - например, санаторно-курортное лечение для работников соцзащиты, состоящих в профсоюзе, оплачивается из краевого бюджета.