Top.Mail.Ru
Статьи
За трудовые права

В Индии прошла рекордная по численности стачка против реформы Трудового кодекса

За трудовые права

Фото: Saikat Paul / Zuma / ТАСС

2 сентября по всей Индии прошла всеобщая суточная забастовка. Причина протеста в том, что власти намерены радикально изменить трудовое законодательство. В планах реформаторов - соблюдение интересов работодателей, что означает упрощение порядка увольнений, насаждение краткосрочных контрактов, ужесточение политики государства в отношении профсоюзов, узаконивание схем заемного труда...

По оценкам профсоюзов, общенациональную стачку поддержали примерно 290 млн человек, то есть каждый шестой индиец. Это рекорд за последние два десятилетия. В суточной акции протеста участвовали госслужащие, сотрудники страхового и банковского сектора, портовые рабочие, работники текстильных предприятий, чайной промышленности, нефтегазового сектора, водители такси и общественного транспорта, угольщики, служащие аэропортов.

Митинги, демонстрации и пикеты прошли по всей Индии, охватив большинство мегаполисов: Дели, Мумбаи (Бомбей), Ченнаи (Мадрас), Колкату (Калькутта), Бангалор и другие города. В некоторых регионах, например в Западной Бенгалии, акции протеста переросли в столкновения с полицией.

Организовали стачку 10 крупнейших профобъединений страны. Профсоюзы, как и раньше, требуют от правительства принять пакет срочных мер по обузданию инфляции и созданию новых рабочих мест. (По официальным данным правительства Индии, почти 290 млн человек в стране проживают за чертой бедности; население Индии превышает 1,2 млрд человек.)

Обстановка в стране накалилась из-за намерения правительства внести масштабный пакет поправок в трудовое законодательство. В прошлом году, после победы на парламентских выборах, руководство правоконсервативной Индийской народной партии (BJP), объявило о необходимости либерализовать экономику, облегчить инвестиционный климат и реформировать рынок труда.

Правительство во главе с премьер-министром Нарендрой Моди готовит масштабную реформу рынка труда и трудового законодательства, которая, по мнению властей, повысит эффективность индийских компаний и конкурентоспособность местной экономики. Поправки в ТК предполагают частичную приватизацию госкомпаний в виде продажи их акций частным инвесторам и упрощение процедуры продажи и закрытия убыточных предприятий. Планируется расширить и узаконить практику перевода “штатников” на срочный контракт (в том числе внутри фирмы разрешат переводить в филиалы на “временную” должность сотрудников, выполняющих работы, которые носят постоянный характер). А также поправки введут ускоренный порядок увольнений работников “по экономическим причинам”, в том числе в госсекторе, по инициативе работодателя и без согласований с профсоюзами.

После того как этой весной проект реформы трудового законодательства был обнародован, профсоюзы призвали трудящихся готовиться к коллективным действиям.

Крупнейшие профобъединения Индии указывают на то, что реформа Трудового кодекса ограничит права профсоюзов и приведет к массовым увольнениям госслужащих и работников частного сектора. В условиях экономического кризиса и произвола работодателей сокращаемые сотрудники будут просто выброшены на улицу, не получив ни полного выходного пособия, ни возможности переквалифицироваться.

Профсоюзы требуют от правительства страны отозвать обнародованный пакет поправок к ТК и временно заморозить работу над проектом поправок к трудовому законодательству. Они настаивают на том, что сначала необходимо вступить в переговоры с крупнейшими профцентрами страны, учесть их замечания и предложения в новом варианте закона (см. “А”-справку). Кроме того, профсоюзы добиваются введения общенациональной обязательной минимальной зарплаты, ниже которой работодатель платить будет не вправе. Профобъединения предлагают установить федеральную минимальную зарплату в размере не ниже 10 тыс. рупий (примерно 220 долларов). Сейчас “минималка” устанавливается на региональном уровне и, в соответствии с местным законодательством, может составлять от 5 тыс. до 9 тыс. рупий в месяц (70 - 130 долларов).

“А”-СПРАВКА

Требования профсоюзов Индии

Законодательно установить на федеральном уровне обязательную минимальную зарплату, гарантировать ее выплату и на уровне штатов.

Пересматривать минимальную зарплату каждый год в сторону увеличения, рассчитывая ее на основании индекса потребительских цен, то есть реальной инфляции.

Полностью запретить принудительный труд.

Гарантировать для всех в стране обязательное пенсионное обеспечение.

Обеспечить обязательную регистрацию профсоюзов в течение полутора месяцев и в ускоренном порядке ратифицировать основополагающие конвенции МОТ о свободе объединений и представительства.

Внести поправки в закон о минимальной зарплате, гарантирующие ее получение всеми работниками, независимо от отрасли и рода деятельности.

Законодательно ограничить распространение схем заемного труда.

Установить дополнительные гарантии занятости и стандартного соцпакета как для членов профсоюзов, так и для “неохваченных”.

Внести в законодательство поправки, которые гарантируют соцзащиту при несчастных случаях на производстве.

Ввести единую систему соцобеспечения работников (в том числе занятых на предприятиях, где профсоюзов нет), что облегчит получение ими пособий. С этой целью - создать Национальный фонд социального обеспечения, гарантирующий работникам минимум соцуслуг и льгот.

Автор материала:
Вадим Барабанов - За трудовые права
Вадим Барабанов
E-mail: barabanov@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика