Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"
Работодатель решил сделать выговор работнику и лишить его надбавки в размере 15% от оклада за “снижение показателей качества работы”. Но забыл, что работник - член профкома, так что взыскание надо было согласовать с первичкой, как записано в отраслевом соглашении.
Наталья Сущева, заведующая юридическим отделом ЦС ГМПР, рассказала о случае, когда профактивиста помогло защитить отраслевое соглашение:
- Одно из самых интересных дел у нашего профсоюза - иск работника ОАО “Тургоякское рудоуправление”. К работнику, члену профкома, применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения надбавки за профессиональное мастерство в размере 15% от установленного оклада. Работник решил оспорить взыскания, обратился за помощью, и его интересы в суде представлял профсоюзный юрист Артем Мещеряков.
В суде первой инстанции представитель работодателя настаивал на том, что работник нарушил должностную инструкцию и снизил показатели качества работы, а “согласие профсоюзного органа требуется только при решении вопроса об увольнении”. Суд первой инстанции решил, что это убедительные доводы, и встал на сторону работодателя. И - напрасно.
- Профсоюзная сторона в коллективных переговорах по заключению действующего ОТС по горно-металлургическому комплексу РФ добилась, что работники, входящие в состав выборных органов первичной профорганизации, комиссии по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены без их согласия на другую постоянную работу без предварительного согласия соответствующего профоргана, - рассказывает Сущева. - Такое же положение нашло отражение в колдоговоре, заключенном в ОАО “Тургоякское рудоуправление”.
То есть для наложения взыскания согласие профсоюза требовалось. На решение суда была подана апелляционная жалоба. В судебном заседании выяснилось, что согласия профкома не было получено ни при решении о вынесении выговора, ни при снижении размера надбавки. А согласно положению “размеры доплат в каждом конкретном случае устанавливаются на основании приказа с учетом мнения профкома”. Кроме того, судебная коллегия установила, что надбавка включена в систему оплаты труда, и если установлена, то обязательна к выплате. А значит, ни произвольное уменьшение ее размера, ни ее отмена без учета мнения профкома - недопустимы.
При этом доказательств “снижения истцом показателей производительности и качества труда в сравнении со средними показателями работников такой же профессии, невладения передовыми методами работы, низкого уровня профессиональной подготовки” работодатель суду не представил.
В итоге областной суд отменил решение суда первой инстанции, признал незаконными и отменил приказы о снижении надбавки и привлечении работника к дисциплинарной ответственности. А также взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
В прошлом году профсоюзные юристы ГМПР (63 специалиста) проконсультировали по правовым вопросам 18 285 членов профсоюза, и больше 1000 членов профсоюза получили правовую помощь в оформлении документов для подачи в комиссии по трудовым спорам и суды. При рассмотрении дел в судах с участием юристов ГМПР 91% судебных решений вынесены в пользу членов профсоюза. Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы за год составила 922 млн руб.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно