Статьи

69

Основные тезисы доклада об информационной работе профсоюзов

Из материалов Всероссийского семинара профсоюзных информационных работников во Владивостоке

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ВОПРОС

Вначале несколько слов о ситуации в стране, в той части, которая непосредственно связана с профдвижением.

Ситуация в экономике и ее влияние на социальные проблемы. На прошлогоднем семинаре говорилось о процессе турбулентности в экономике. На сегодня положение только ухудшилось: появились первые результаты вступления в ВТО (и теперь представители власти с интересом сталкиваются с теми последствиями, о которых профсоюзы говорили еще до вступления). Как пример - то, что происходит с предприятиями - производителями свинины в Белгороде. Мы видим социальные последствия экономических решений.

Несмотря на достаточно высокие цены на нефть, рост экономики затормозился. Сегодня даже неоппозиционно настроенные экономисты открыто говорят о том, что возможности существующей в России экономической модели исчерпаны и, скорее всего, кризисные явления будут усиливаться.

Но даже если предположить, что кризиса нет, требование повышения зарплаты практически во всех отраслях все равно сталкивается с агрессивным противодействием работодателей. Наиболее яркий пример - ситуация в электроэнергетике, где только угроза и начало массовых акций вынудили объединение работодателей подписать тарифное соглашение.

Это относится не только к внебюджетному сектору. Бюджетники страдают от низких зарплат не меньше, а кое-где и больше.

В существенном числе регионов в бюджетном секторе построена вполне реальная потогонная система. А идеи г-на Прохорова о повышении продолжительности рабочей недели до 60 часов уже реализованы. И здесь возникают вопросы о позиции профсоюзов. А любые подобные вопросы к профсоюзам - это вопросы и к их информационным подразделениям. Я считаю, что профсоюзные структуры, замазывающие подобные факты во имя абстрактного социального партнерства, нужно, скажем так, будить. Задавать им неудобные вопросы. Не давать отмалчиваться. Добиваться содержательных ответов. И действий.

ПРОФСОЮЗЫ И ВНЕШНИЕ СМИ

2012 - 2013 годы - время окончания острой стадии кризиса и завершение периода “естественного внимания” к профсоюзам со стороны внешних СМИ.

Нужно отметить, что значительная часть профсоюзных структур смогла компенсировать эту потерю внимания, если не полностью - то вполне ощутимо.

Я могу перечислить ряд регионов, в которых информация о работе профсоюзов представлена на серьезном уровне, в местных и федеральных СМИ. Критерии оценки здесь достаточно простые: есть ссылки и цитирование в прессе - есть информационная работа с внешними СМИ. Если этого нет - остаются только самоотчеты о своей хорошей работе.

Регионы, где профсоюзы замечаемы внешними СМИ, - это Камчатка, Приморский край, Владимирская область, Волгоградская область, Татарстан, Псковская область, Свердловская область, Курганская область. Хотя в Уральском округе есть специфика: немалая часть сообщений связана с движением “В защиту человека труда” и наличием серьезных интернет-СМИ (ura.ru, znak.com и т.д.), которые обращаются к профлидерам как к респондентам.

При этом, говоря об информации, я не имею в виду сообщения, связанные с творческими или спортивными конкурсами, елками и т.д. Я говорю о чисто профсоюзной работе, профсоюзной позиции в конфликтных случаях. В этом смысле крайне странно, что в некоторых городах-миллионниках информация о подобных видах профсоюзной работы практически отсутствует...

Однако мне сложно назвать отраслевой профсоюз, который бы активно работал с внешними СМИ. Можно, конечно, сказать, что такая работа ведется с отраслевыми, ведомственными СМИ. Может быть. Но проверить эффективность отраслевых СМИ крайне сложно. Для массового сознания эта эффективность несущественна. Исключение составляет, возможно, только газета “Гудок”, которую некоторое время назад пытались вывести на общероссийский уровень.

С другой стороны, в качестве положительного примера работы с внешними СМИ отмечу (этот пример может не понравиться, он мне и самому не нравится) работу наших коллег-конкурентов - профсоюз МПРА и “Действие”. Это пример того, как, обладая малыми ресурсами (меньшими, нежели обладает наш практически любой отраслевой профсоюз), можно использовать их эффективно. И я не понимаю, почему альтернативные профсоюзы могут добиться того, чтобы их лидеры стали для внешних СМИ экспертами, к которым регулярно обращаются, а их “альтер эго” со стороны отраслевых профсоюзов структуры ФНПР цитируются в прессе на порядок реже. Можно списать это на враждебность по отношению к профсоюзам. Но это слишком простое объяснение...

КОНКУРЕНЦИЯ И ПОЛИТИКА

Если у каких-либо отраслевых профсоюзов есть иллюзия, что в информационном поле можно будет отсидеться с сообщениями в стиле “жить стало лучше, жить стало веселее”, то хочу их разуверить: придут либо конкуренты в виде альтернативных профсоюзов, либо “соцпартнеры”, строящие корпоративные желтые профсоюзы...

Сложность положения профсоюзов системы ФНПР заключается в следующем: мы не можем замалчивать нарушения прав работников - членов профсоюзов, мы не можем позволить, чтобы резонное недовольство работников было использовано в узкополитических целях. (Кстати, именно поэтому сейчас при создании партии “Союз Труда” мы избегаем того, чтобы “прислоняться” к каким-либо политическим течениям, а говорим исключительно о трудовых правах работников.)

Весной 2013 года мы столкнулись (как ни странно, чуть ли не впервые) с целенаправленной кампанией против профсоюзов, где противоположной профсоюзам стороной выступили не госчиновники, а одновременно и рейдеры, и политоппозиция, и та часть власти, которая выступает внутренним оппонентом правящего режима. Я имею в виду ситуацию вокруг спорткомплекса “Планерная”. В этом смысле важно проанализировать, как отреагировали профсоюзные информационные структуры по всей стране. В регионы были оперативно отправлены материалы по “Планерной” - подробно, с фактами разоблачались вымыслы о якобы украденном профимуществе. Результат: только на десятке вебсайтов отраслевых профсоюзов и примерно на трети сайтов территориальных профобъединений эти материалы были опубликованы...

ЗАДАЧИ ДЛЯ ИНФОРМАЦИОНЩИКОВ

Аудитория данного доклада - информационные подразделения членских организаций (территория, отрасль). Именно они формулируют (или должны формулировать) повестку дня для профсоюзных структур.

Информационная работа - не только разработка собственного информационного ресурса (газеты, сайта, радио или телепрограммы), но и организация информационного потока на всех уровнях вертикали. То есть постановка работы и воспроизведение этого потока информации в обкомах и далее.

Коротко охарактеризую уровень сегодняшней постановки этой работы.

Сейчас мы завершаем содержательную оценку профсоюзных ресурсов - интернет-сайтов, близка к окончанию аналогичная работа по профсоюзной прессе. Мы получили часть информации по ресурсам, которые есть в членских организациях на уровне обкомов и т.д.

Считаю, что, завершив ревизию, мы должны начать оценку эффективности работы этих ресурсов.

Задача для информационных подразделений членских организаций, как мне кажется, сейчас следующая: от создания собственных информационных продуктов к управлению информационными потоками в своей организации, к постановке для аудитории содержательных тем и вопросов.

В организационном смысле это означает:

1) Знать все ресурсы своей и вышестоящей организации.

Если это уровень территориального профобъединения - ресурсы комитетов отраслевых профсоюзов.

Нет иллюзий - у многих обкомов нет никаких информационных ресурсов. У некоторых это вина, а у некоторых - беда. Но это не означает, что их нужно бросать на произвол судьбы. Потому что и по ним тоже судят о профсоюзах.

Если же в структуре люди просто не хотят работать, значит, эту неготовность нужно фиксировать так, чтобы она была видна коллегам и отраслевому профсоюзному руководству. Значит, людей нужно менять, и надо помочь профсоюзу сделать этот шаг.

2) На основании этих ресурсов надо строить систему оперативной прокачки информации. Нужно формулировать и ставить перед этой системой задачи. Воспитывать ее, если хотите. Воспитание достигается регулярностью. Как вариант - “сообщение из ЦК (или регионального профобъединения) должно быть опубликовано во всех изданиях профсоюза или на территории”. Отследить реализацию. Определить, почему кто-то не сделал, получить объяснение. Зафиксировать этот факт на заседании коллегиального органа. Это нужно и для того, чтобы не абстрактно говорить “эти работают, а эти не работают”, а формировать доказательную базу.

Однако все эти организационные решения бессмысленны, если они не связаны единым содержанием. Сегодня информработа зачастую приобретает характер сцены из мультфильма “Трое из Простоквашино”, когда герои каждый от себя дописывают письмо, в результате чего оно приобретает фантасмагорический смысл. Аналогично и в профсоюзной среде. Посланная из первички информация, доходя до уровня аппарата ФНПР (или посланная из аппарата ФНПР в первичку), по мере прохождения всех инстанций приобретает иногда прямо противоположное содержание. Не профактивист, а бузотер, политический смутьян. Не нарушитель прав работников, а благодетель-директор. И так далее.

Поэтому, кроме организационной, перед нами стоит и содержательная задача.

Мы должны обеспечить единую оценку ситуации, единое понимание в профсоюзной среде. Для единых эффективных действий. Сегодня такие действия в информационном поле, скорее, исключения: кампания по компании “Башнефть”, кампания по ужесточению ответственности за нарушения прав профсоюзов...

Единое понимание не означает беспрекословного “одобрямса” или отсутствия дискуссий. Но дискуссии должны вестись на одном языке. К примеру, сейчас полемика о возможном изменении устава ФНПР ведется, как мне кажется, на нескольких языках, включая фантастический, когда обсуждается то, чего не было, и то, что никем не предлагалось.

В этом смысле мы тоже будем более четко оценивать содержание, которое вкладывается в информационные системы информационными работниками.

Резюме: представители информподразделений профсоюзов должны брать на себя организаторскую функцию.

Автор материала:
Александр Шершуков - Основные тезисы доклада об информационной работе профсоюзов
Александр Шершуков
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Спевакина Марина Анатольевна
13:32 от 26.05.2013
А как быть тем кто мало мальски пытается писать и рассказывать о рядовых членах профсоюзов и не может элементарно попасть на страницы наших же профсоюзных газет? И почему писать про культурно-массовую работу не актуально - для периферии наоборот! Это и дополнительная мотивация для вступления в профсоюз и повышение имиджа и статуса первичек - море, ведь, тоже состоит из маленьких капель...
Варвара
06:04 от 27.05.2013
Марина!
Оглянитесь вокруг - столько острых проблем у наемных работников.
Профсоюз должен заниматься прежде всего тем, ради чего создан: ЗАРПЛАТА, ЗАНЯТОСТЬ, ЗАЩИТА.
У Вас на предприятии все благополучно с этим?
Тогда, конечно, культмассовые мероприятия актуальны.
Мы за вас рады...
Только вот что-то не встречаются эти островки счастья здесь, например, в провинции.
Вопрос в ПРИОРИТЕТАХ - что важнее и актуальнее.
А культмассовую работу, важную для мотивации (Вы так считаете) можно показывать на фотостендах (проходная, цеха, профком) или в местных (если нет своей) газетах.
На мой взгляд, мотивация вступления в профсоюз возникает на ФАКТАХ ЗАЩИТЫ интересов членов профсоюза (например, несогласии на сокращение или нарушении прав).
Спевакина Марина Анатольевна
12:52 от 27.05.2013
Варвара, вопрос о приоритетах всегда был актуален. В свое время мы стучали шахтерскими касками на площади и перекрывали транспортные магистрали. Работодатель никогда не хотел и не будет желать делиться с профсоюзами своей прибылью, зажимая отчисления на коллективные договоры. Переговорные процессы очень трудны, информацию о сокращениях и нарушениях прав в средства массовой информации на периферии вынести просто не возможно. В небольшом городе ни одна газета не будет писать "супротив" работодателя. Культурно-массовая работа - это один из рычагов воздействия и на ту и на другую сторону. Я тоже полагала, что молодежные советы у нас в крае только и занимаются тем, что поют и пляшут. Но когда я увидела насколько это сложный, грамотный и продуманный механизм вовлечения, мотивации молодежи. При этом они реальная сила! Если же наши с вами профсоюзные газеты будут на своих страницах нести одну лишь информацию правового характера, то они быстро наскучат. У каждой монетки - две стороны...
Александр Шершуков
20:33 от 26.05.2013
Марина,
по моему писать о культмассработе можно по двум причинам:
либо в изданиях уровня профком,
либо в случае если уже полностью освещены темы "зарплата, условия труда. охрана труда".
михайлович
18:50 от 27.05.2013
слышал, что в христианских писаниях есть высказывание Христа о том, что полная справедливость в этом мире недостижима: это возможно только в Царствии небесном. Не вдаваясь в теологию , хочу обратить внимание на глубокий философский смысл данного утверждения: действительно, человек всю жизнь только стремится к какой то цели. Тоже самое происходит и с типично "нашими" профсоюзными ценностями- условия и охрана труда, его оплата. Так что этими вопросами профсоюзы будут заниматься вечно и окончательно не решат их никогда. Тогда получается, что о спорт - и культ работе вообще писать не придется? Наверное, извините за банальность,-"истина где -то посередине": писать все-таки нужно обо всем, что отражает профсоюзную работу. И профсоюза также нужно заниматься всем.
Спевакина Марина Анатольевна
13:02 от 27.05.2013
Александр, а как же темы агитбригад, флешмобов? Зачем вы о них пишите? Вроде не все сказано о зарплате, условиях труда, охране труда... Почему на страницах нашей с Вами интернет газеты есть статья про питерских путан, однако не возможно озвучить спортивные достижения членов профсоюза? Или мы у себя в глубинке не тем гордимся?
Александр Шершуков
14:27 от 27.05.2013
Потому что (как ни странно для нас с вами), но в случае легализации проституции (что в принципе возможно), труд путан будет нуждаться в профсоюзной защите... То есть (как и в ряде стран) эта тема попадает в профсоюзный сектор интересов.
А что касается гордости за спортивные достижения членов профсоюзов, то (на мой взгляд) нужно повышением зарплаты гордиться и условиями труда, достигнутыми работой профоорганизации. А не тем что гирю 20 раз подняли.
Агитбригады (не все) и флешмобы (не все) но хоть как-то к профильной деятельности профсоюза относятся. Или нам взносы как в спортклуб платят - за абонимент?
Варвара
06:00 от 28.05.2013
Вот здесь я поддержу Вас, Александр!
Много раз писала (и не только я), что профсоюзы НЕ ТЕМ УВЛЕКЛИСЬ.
"Развлекушки" - это хорошо, как и фестивали спорта, конкурсы красоты и т.д.
Это ведь проще, чем добиться повышения оплаты труда или противостоять сокращению (а то и ликвидации предприятия).
Где-то люди бастуют, идет травля профсоюзных активистов, и в это время, вместо СОЛИДАРНОЙ ПОДДЕРЖКИ, соседний профсоюз проводит конкурс рисунков или спортивные соревнования...
Как правило, такие мероприятия идут под флагом "корпоративных", но готовятся профкомом. Работодатель радуется - чем бы профсоюз не занимался, лишь бы не ПРОФСОЮЗНЫМ ДЕЛОМ (спорами, протестами, забастовками).
Даже здесь, НА ФОРУМЕ "СОЛИДАРНОСТИ", очевидно упорство некоторых профсоюзников (информационщиков) отстоять ЗНАЧИМОСТЬ спорт-культмассовой работы, как инструмента МОТИВАЦИИ ВСТУПЛЕНИЯ В ПРОФСОЮЗ!
Не понимаю: это профсоюзная безграмотность или убежденность в ПРАВОМ ДЕЛЕ?
Татьяна
11:08 от 28.05.2013
"Развлекушки" - это хорошо, как и фестивали спорта, конкурсы красоты и т.д.
Это ведь проще, чем добиться повышения оплаты труда или противостоять сокращению (а то и ликвидации предприятия)."
...Камешек в огород одного известного нам обеим профкома металлургов?
Варвара
05:59 от 29.05.2013
Не только - таких много!
Даже здесь, на форуме, "поклонников" культмассовой работы хватает.
Не спорю - она может быть, но не единственным инструментом вовлечения в профсоюз. Разве это - МОТИВАЦИЯ?
Несерьезно...
Землянин
22:54 от 27.05.2013
Мы со своим сектором не справляемся, давайте ещё путан возьмём под своё крыло. А за одно и геев. Нам что, заняться нечем?
Александр Шершуков
01:00 от 28.05.2013
Вы немного путаете сексориентацию и сексуслуги )
Геи нам не угрожают ))
Татьяна
11:16 от 28.05.2013
Александр!При всём уважении к Вам-чего Вы зацепились за проституток?У нас ещё поле непаханное работы в малом бизнесе, в торговле,строительной сфере. Вот кого надо убеждать и мотивировать.А так получается,что Вы согласны с продажей женского тела.Перефразируя "деньги не пахнут"-"члены профсоюза не пахнут"?
Александр Шершуков
12:54 от 28.05.2013
Я с вами полностью согласен ))
Татьяна
08:13 от 24.05.2013
Цитата: Резюме: представители информподразделений профсоюзов должны брать на себя организаторскую функцию.

А вот этому сопротивляются буквально все, начиная с рядового члена профсоюза и далее по всей живой цепочке...
Виталий
12:14 от 23.05.2013
"Говорящие головы" - это хорошо, но одновременно с ними должна развиваться "движуха" - самый слабый элемент в информационной работе профсоюзов.
Учитывая то, что рейтинг профсоюзов в стране крайне низок - профсоюзы пока в разных "весовых категориях" с сильными и жестокими противниками ФНПР (а ФНПР суть нарождающиеся "нормальные" и действительно независимые профсоюзы), надо наряду с качеством (говорящими головами) наращивать количество (движуху) и чем больше, тем лучше.
Сегодня мы сможем начать изменение ситуации в свою пользу только за счет массы "движухи", что означает более сильные, чем сейчас, кадры. Которые будут усиливаться лишь с появлением в чл. организациях более современных профлидеров. Хотя бы типа Безымянных, Никифорова, Ветлужских, Михайловой, Сухарниковой...
Варвара
06:06 от 26.05.2013
Безымянных?!???!
Это не Тарасенко...
Бывший профсоюзник
18:21 от 23.05.2013
Кто эти «сильные и жестокие противники ФНПР»? С кем бороться, чтобы поднять «рейтинг профсоюзов в стране»? Вокруг ведь одни «социальные партнёры». Для кого-то в ФНПР до сих пор самые жестокие противники – «альтернативные» профсоюзы.
Как можно проводить какую-то внятную «информационную работу», если мы до сих пор не выработали свою собственную профсоюзную идентичность!
Александр Шершуков
19:00 от 23.05.2013
Все правильно: вокруг сильные и жесткие социальные партнеры с которыми мы боремся.
Елена
09:34 от 29.05.2013
"меня окружали милые, добрые люди, медленно сжимая кольцо..." улыбка)
Бывший профсоюзник
08:04 от 24.05.2013
И для этой борьбы долгие годы сотрудничали с ними в «Единой России», а теперь объединяемся в Общероссийском народном фронте!
Виталий
10:33 от 24.05.2013
Да, уважаемый коллега, " и для этой борьбы долгие годы сотрудничали с ними в «Единой России», а теперь объединяемся в Общероссийском народном фронте!"
Это - неизбежная текущая рутина, такие правила игры, дипломатия - мы же в человеческом обществе, а не в "лесу", где все друг другу говорят откровенно, когда "простота - хуже воровства".
Рутинная работа - тактика, тяжелое дело для сильных и умных организаторов, именно борьба с социальными партнерами и постоянный поиск компромиссов.
А все остальные для ФНПР не соперники.
Бывший профсоюзник
07:25 от 25.05.2013
Правильно заметила Варвара, те, которые «не соперники» тоже не соперники, борьба и сотрудничество – это ж одно и то же… Диалектика, понимаешь. Зачем же тогда удивляться где мы все оказались?

И куда ж без компромиссов? Компромиссы имеют лицо. И это лицо сегодняшних компромиссных профсоюзов – Андрей Исаев! А завтра столь же компромиссным трудягой на ниве законотворчества станет Александр Шершуков. Если будет допущен во власть, конечно.
Светлое будущее ждёт наши компромиссные профсоюзы!

Но вопрос всё же остаётся: что же профсоюзы поимели за полтора десятилетия таких компромиссов? Ради чего на них шли? Чтобы профсоюзных прав и свобод стало меньше, чем при «либеральном» ельцинском режиме?
Главный редактор пишет о чём угодно, но эту тему, тему законодательного ограничения (попросту уворовывания!) профсоюзных прав последними тремя Госдумами, старательно обходит стороной.
Впрочем, Вы говорите, простота хуже воровства…
Виталий
13:38 от 27.05.2013
Уважаемый коллега, вообще-то поиск компромиссов - в основе трехсторонних отношений, разве нет?
Не понял вашего намека на то, что Исаев - это плохо. Среди профсоюзников, однако, совсем другое мнение о "профсоюзной" эффективности Исаева в Госдуме!
Непонятно, на чем основан ваш "приговор" результативности профсоюзной работы за "полтора десятилетия"!
А ваша оценка "либеральности" при Ельцине (который в 93-м был готов вообще "закрыть" профсоюзы) просто странна.
Давайте попробуем уходить от одномерности...
Бывший профсоюзник
09:40 от 28.05.2013
Виталию

1. Исаев – это хорошо. Трудно представить себе что-то более понятное членам профсоюзов…
2. Я не выносил "приговор" результативности профсоюзной работы за "полтора десятилетия". Я писал о существенном ограничении ПРАВ И СВОБОД ПРОФСОЮЗОВ за этот период. Почувствуйте разницу.
3. Ельцин не собирался "закрыть" профсоюзы вообще, а вынашивал идею распустить постсоветские профсоюзы, в основном объединённые в ФНПР, и заменить их на «свободные». Идея не была реализована, поскольку умные люди подсказали ему, что администрирование в этом вопросе неуместно.
Варвара
06:07 от 28.05.2013
Виталий, это восхитительно!
Ваша цитата: " Среди профсоюзников, однако, совсем другое мнение о "профсоюзной" эффективности Исаева в Госдуме!" (я - о "профсоюзной" в кавычках).

Меня умиляет Ваш "уход от одномерности".
Виталий
11:14 от 28.05.2013
Варваре.
Да, Варвара, о "профсоюзной" деятельности Исаева взято в кавычки, представьте, именно для ухода от одномерности: ведь Исаев в Думе, как минимум, в трех измерениях: депутат-руководитель комитета, важный партиец и важный профсоюзник. Поэтому возможны три разные оценки человека-деятеля. Чего тут непонятного?
Доволен тем, что вызываю у вас положительные (умильные) эмоции.

Бывшему...
Уважаемый коллега, с Исаевым уточнили. Это хорошо.
Опять непонятно в связи с "приговором": вы что серьезно "о существенном ограничении ПРАВ И СВОБОД ПРОФСОЮЗОВ"? Да вы просто романтик! Какие могли быть права и свободы профсоюзам (по сути оппозиционной организации) после революции 91-го, когда крушилось все "красное", а советские профсоюзы были частью партгосаппарата?
А вашу странную оценку "самостоятельности" Ельцина даже комментировать не хочется...
Бывший профсоюзник
14:46 от 28.05.2013
Приведу только два примера, непонятливый Вы наш, до 2001 года уволить члена профсоюза можно было только с согласия профсоюзного комитета, а до 2011 года председателя первичной профорганизации – только с согласия вышестоящего профоргана. Сегодня можно уволить любого, без всякого согласия. Если это не ограничение прав членов профсоюзов, то что?
А «самостоятельности» у Ельцина было ровно столько же, сколько у Путина.
Варвара
06:09 от 29.05.2013
Цитата: "...о "профсоюзной" деятельности Исаева взято в кавычки, представьте, именно для ухода от одномерности: ведь Исаев в Думе, как минимум, в трех измерениях: депутат-руководитель комитета, важный партиец и важный профсоюзник".

Виталий!
Вы мне все больше нравитесь: если Исаев - важный профсоюзник, то почему его деятельность "профсоюзная" в кавычках?
Это - имитация деятельности или своеобразная "многомерность"?
Ой, как закручено-то!
Александр Шершуков
09:38 от 25.05.2013
Сравнивать надо сопоставимые вещи.
Скажем, в мире вообще профсоюзных прав за последние 20 лет стало меньше. Это показатель английских или французских профсоюзов? Или показатель того что профсоюзы сейчас обороняясь отступают?
Конечно и эти проблемы можно повесить как вину ФНПР, Шмакову, Исаеву, Шершукову. Было бы желание...
....а ваши эскапады про себя позвольте пропустить. Мне стыдиться нечего и синекуру я для себя не выпрашивал. А вы?
Бывший профсоюзник
06:57 от 27.05.2013
Не стал бы утверждать, что у англичан и французов «профсоюзных прав за последние 20 лет стало меньше». Впрочем, если Вы в одном из «монологов» представите сравнительную таблицу таких прав…
Но даже если и так, как Вы утверждаете, то ОНИ обороняясь отступают, а МЫ отступаем не обороняясь.

При этом всякую профсоюзную работу (кроме собственной!) называем синекурой.
Женя
13:21 от 27.05.2013
Можно сказать: не обороняясь отступаем, временами бежим вместе с работодателем, периодически даже вырываемся вперед в отступлении. И самое смешное, у работодателя ведь есть инстинктивный страх перед представителями работника, но это никак не используется. По исторически-военной аналогии с ВОВ - сдали Москву, наверное, уже далеко за Уралом. Профсоюзное компрадорство какое-то.
Александр Шершуков
14:18 от 27.05.2013
Вы о компрадорстве расскажите на Качканарском ГОКе. На КНААПО. На "Боре" Приморском...
А потом посмотрим - что от вас останется...
Александр Шершуков
08:19 от 27.05.2013
Вы в Сочи оборону держите традиционно?
Бывший профсоюзник
08:28 от 27.05.2013
Вы о чём? Я люблю город Сочи, но давно там не живу.
Впрочем, оборонять готов.
Александр Шершуков
14:21 от 27.05.2013
Я о ваших "профсоюзных" интересах.
И о той "работе", которой вы занимались именно как синекурой. А о Сочи я упомянул именно как о ваших желаниях поиметь иную синекуру. Увы, недостижимую ввиду позиции Кузьменко... Подробнее рассказать?
Бывший профсоюзник
09:43 от 28.05.2013
У.ж расскажите.
Александр Шершуков
12:47 от 28.05.2013
С момента вашего ухода из КТР на должность советника зампреда ФНПР и далее секретаря профсоюза здравоохранения по ЦФО, результаты вашей профсоюзной деятельности за примерно 10 лет неизвестны. Сочи я упомянул в связи с вашей просьбой Кузьменко стать "представителем профсоюза" в Сочи.
Если это не синекура, то тогда неизвестно что такое синекура...
Бывший профсоюзник
14:29 от 28.05.2013
Синекура – это когда платят много-много денег, а работать не надо. Такой радости мне никто и никогда не предлагал. Не заслужил.
Кстати, должность «представителя профсоюза» в Сочи у Кузьменко я никогда не просил - у него такой никогда и не было. Откуда Вы черпаете сведения?
Александр Шершуков
14:50 от 28.05.2013
Черпал непосредственно от него. Еще лет 5 назад. А синекура не обязательно означает много-много денег. Часто немного. Но - ключевым моментом является отсутствие деятельности
Бывший профсоюзник
05:49 от 29.05.2013
Заезженную пластинку о деятельности-бездеятельности мы здесь запускали уже не раз. И не два. Вы не согласны с оценкой моей деятельности-бездеятельности, я – с Вашей. Не вижу смысла продолжать. Если хотите, пригласите какого-нибудь арбитра со стороны.
Александр Шершуков
09:32 от 29.05.2013
Ага. Гаагский трибунал вызовем...
Все гораздо проще: вы претендуете на роль морального авторитета, но при этом мораль расходится с делами. Почему вы считаете что вы можете выступать с глобальными выводами, а в отношении вас этого делать нельзя?!
Бывший профсоюзник
09:56 от 29.05.2013
Почему же нельзя? Вы уже это делаете. Разоблачайте и дальше мою аморалку. Только без фантазий, по возможности.
Варвара
06:14 от 28.05.2013
И после таких "выпадов" Вас, Александр, удивляет, что люди пользуются "никами"?!
Бывший профсоюзник
14:23 от 28.05.2013
Варвара, у нашего главного редактора ты всегда виноватый. Если пишешь под своим именем – пиаришься, под чужим – скрываешься.
Александр Шершуков
09:23 от 28.05.2013
Если живешь в стеклянном доме, не надо кидаться камнями.
Бывший профсоюзник
05:50 от 29.05.2013
А если вас из этого чудного стеклянного дома выгнали, то можно?
Александр Шершуков
09:34 от 29.05.2013
Хотите чтобы выгнали вас?
Ну свершите что-нить героическое и талантливое. Разоблачите ФНПР, Шмакова, "Солидарность". Я в вас верю...
Бывший профсоюзник
10:01 от 29.05.2013
Не обо мне речь. Меня уже… Как Вы справедливо заметили, дали бы прикуп – жил бы в Сочи, а так, скитаюсь по свету…
Варвара
06:05 от 25.05.2013
Виталий, уточните: борьба с соцпартнерами или "постоянный поиск компромиссов"?
Тогда второе (как бы так исхитриться, чтобы партнеры согласились хотя бы на минимум, чтобы создать видимость борьбы и "победы").
Мы это наблюдаем по всем параметрам...
Может от такой "борьбы" и теряем членов профсоюза, а?
По поводу соперников - как Вы ошибаетесь!
ФНПР уже не соперник для альтернативных профсоюзов, а уж для "партнеров" - тем паче...
Здесь на форуме давно уже разобрались в главных причинах слабости профдвижения: падение уровня ДОВЕРИЯ И УВАЖЕНИЯ со стороны рядовых членов профсоюза.
И большая полемика "КАК ВЕРНУТЬ СИЛУ ПРОФСОЮЗАМ" - надежда на модернизацию системы ФНПР. Вариантов хватает.
Шершуков правильно дает характеристику "историческому моменту"!
Информационное сопровождение всех процессов должно повышать концентрацию ("градус") внимания всех членов профсоюза - ОБЪЕДИНЯТЬ их!
Отсюда и "единая позиция профсоюзных СМИ", понимание ОТВЕТСТВЕННОСТИ за результат. Без компромиссов!
Что-то "партнеры" не суетятся в поиске компромисса...
Виталий
15:56 от 27.05.2013
Уважаемая Варвара, уточняю. Видимость "борьбы и "победы" создавать не надо, бесполезно - людям все видно и так. К примеру из последнего: закон о запрете заемного труда, отраслевое соглашение электриков, итоги по "Башнефти".
Почему мы теряем членов? Причины здесь многослойные. Но в главном - дело не в профработе, а в системных структурных преобразованиях, которые в нашем "капиталистическом бардаке" еще не скоро кончатся (зайдите в свой орготдел - вам разъяснят).
"Падение уровня ДОВЕРИЯ И УВАЖЕНИЯ со стороны рядовых членов профсоюза", говорите вы. Было бы чему падать - уважение (в массе) было только к путевкам! А где те путевки? В чем вы там "разобрались на форуме"?
Варвара, а нашим партнерам суетиться и не нужно (у них все есть). Суетиться - это исключительно наш вопрос и дело! Чем мы с вами и заняты.
Варвара
06:26 от 28.05.2013
Цитата: "...а нашим партнерам суетиться и не нужно (у них все есть). Суетиться - это исключительно наш вопрос и дело! Чем мы с вами и заняты"...

Виталий, Вы даже сами, видимо, не сознаете всей ущербности Вашей позиции.
О каком тогда ПАРТНЕРСТВЕ говорить?
Это - позиции РАВНЫХ!!!
А Вы предпочитаете "суетиться"....
Ну, никак НЕ "мы с вами".
Я с Вами точно - не компания.
Предпочитаю диалог НА РАВНЫХ с работодателем просто из элементарного чувства собственного достоинства и УВАЖЕНИЯ к тем, чьи интересы представляла!
Суетитесь, может и "подадут копеечку"...
Варваре
07:59 от 25.05.2013
Если отсекать самые острые проблемы, затыкать рты оппонентам то компромисс у профсоюза получается весьма своеобразный. Но он не имеет ничего общего с интересами низов. Заявлять о "движухе", пустое идеологическое утверждение, пустая попытка воздействовать на сознание наемного работника. Вот и вся цель.
Варвара
09:00 от 25.05.2013
А то на сознание наемного работника как-то действуют такие призывы?!
Шершуков говорит о влиянии и активизации информационной работы для результата - "движухи" в профсоюзной среде.
Он на своем "поле"... И тут прав. Идеологически-теоретически, так сказать.


Варваре
14:13 от 25.05.2013
Информационная активизация без самой профсоюзной работы, есть симуляция бурной деятельности и в основной массе наемный работник в России это уже четко понял, как результат стремительное падение профчисленности.
Пока активизация секретарей ФНПР ни как позитивно не влияет на "движуху" снизу и они понимают это, так как делают правильные выводы.
Теоретически можно кричать "про гром побед" и "наличии некоторых разрешимых проблем", выработке новых подходов, но идеологически КПД - ноль.
Надо понимать: это уже не разговоры про профсоюзные симулякры и окопавшихся профсоюзионеров, это уже начало холодного противостояния ФНПР и наемного работника. Образование альтернативных ФНПР профсоюзов тому яркое доказательство.
Варвара
06:27 от 26.05.2013
Цитата: "Информационная активизация без самой профсоюзной работы, есть симуляция бурной деятельности и в основной массе наемный работник в России это уже четко понял, как результат стремительное падение профчисленности"...

Вы отчасти правы.
Но не информационная активность является причиной падения членства.
Информационщики - это сопроводители происходящих событий.
Вы на них возлагаете ответственность как на агитаторов.
А тут - другая "песня".
Это в идеале (теории) хорошо бы соединить агитатора с информационщиком.
Шершуков пишет (цитата) "Нужно используя имеющиеся инструменты построить систему, в которой КАЖДЫЙ информационщик, кроме продуцирования своего продукта, должен толкать выше и нижестоящих понуждая их регулярно, оперативно и в определенных параметрах выдавать информационные блоки".
О ЖЕЛАЕМОМ.
А надо - о ВОЗМОЖНОМ, а то получаются "два зайца"...
Разумеется, без профсоюзной работы говорить об активизации информационной - глупость.
Речь идет о более активном и ЕДИНОМ (в смысле отношения) сопровождении событий в профсоюзах.

Александр Шершуков
19:24 от 25.05.2013
Поздравляю с 24летием возникновения альтернативных профсоюзов в России. Очевидно именно тогда -за год до создания ФНПР - началось это эпохальное холодное противостояние...
...Учите матчасть ))
Елена
09:53 от 29.05.2013
У нас в стране многие даже и не в курсе, что существуют профсоюзы. А из тех, кто об этом знает и даже состоит в профоюзе не все толком представляют, что это такое. Вступают, устраиваясь на работу, потому что профком "путевки дает" или еще что-нибудь.
Если альтернативные профсоюзы выполняют профсоюзную задачу - защищать интересы трудящихся, то почему бы им не существовать?
Неважно, сколько есть профсоюзов, важно чтобы они работали, а не выясняли между собой кто круче. Задача-то у всех одна и надо взаимодействовать
Варвара
06:21 от 30.05.2013
Елена, Вы пишете: "У нас в стране многие даже и не в курсе, что существуют профсоюзы. А из тех, кто об этом знает и даже состоит в профоюзе не все толком представляют, что это такое. Вступают, устраиваясь на работу, потому что профком "путевки дает" или еще что-нибудь"...

Не согласна!
Практически все знают, чем ДОЛЖЕН заниматься профсоюз.
И все знают, чем он занимается на самом деле - все согласовывает с "партнерами", дабы выжить самому.
Надо отдать должное стороне работодателя - он грамотно "перехватил" профсоюзные культмассовые программы, которые руками профсоюза продолжают существовать, но называются "корпоративными".
Путевки, новогодние подарки также стали видом социальных корпоративных программ.
Работают профсоюзные активисты, а "лавры" все - работодателю.

В принципе, здесь есть положительный фактор: профсоюз должен заниматься СВОИМ ДЕЛОМ - защитой, занятостью, ЗАРПЛАТОЙ!
Вот тут-то проблема - рамки социального "партнерства"...
Диалог НА РАВНЫХ получается не у всех!
Отсюда и результат - выход из профсоюза или отказ от вступления.
Елена
17:35 от 30.05.2013
Варвара, насчет "все знают" я все же не согласна. Старшее поколение, кто еще застал СССР да, знают, из молодежи - только те, кто как-то столкнулся - у родителей на работе профсоюз, в институте. Но большей частью знают, что такое есть, а понимания чем профсоюзы занимаются нет. Школьники уже почти не знают.
А вообще было бы интересно провести опрос на эту тему по стране причем по разным возрастным группам.
Варвара
05:30 от 31.05.2013
Ага!
Только школьников не забудьте опросить, а то о профсоюзе "уже почти не знают" ...
михайлович
23:16 от 22.05.2013
и выходит, что в структуре ФНПР должны быть кто-то, кто будет профессионально координировать всю информработу в наших профсоюзах, организовывать обучение, обмен опытом. И готовить периодические видеосюжеты для нашего интернет-телевидения. Почему обязательно "говорящие головы"? Музыка, спорт, и конечно -профсоюзные темы в "разбивку". Может и не так, но задачу о том, чтобы над этим уже начинать думать,ставить можно. А нашей "малой" региональной прессе не хватает "живой" информации с мест, из-за нехватки кадров информационщики дают зачастую виртуальные репортажи. А это скучно. И обкомы не охотно сами дают информацию- за них это также делают информационщики. Так что с Вами согласен: информационную систему надо строить
михайлович
19:12 от 22.05.2013
хорошие тезисы. Как говорится: "Кто владеет информацией- тот владеет миром". Недаром штаты так много внимания уделяют информационному прикрытию своих совсем неприкрытых корыстных интересов в различных точках мира. Только в Ваших тезисах почему то остался вне поля зрения один, но очень существенный вопрос: как простого члена профсоюза привлечь к нашим профсоюзным средствам информации? Предлагаю простой пример столетней давности, когда основным источником информации было печатное слово в газете. Тогда революционно настроенные слои российского общества решили противопоставить официальным газетам свои, партийные, иногда нелегальные. И прилагали массу средств и усилий, чтобы их партийные информационные источники составили хоть какую- то конкуренцию проправительственным СМИ. Т.е. имела места своего рода конкуренция между равными по популярности и силе воздействия в то время источниками информации. Сейчас основным и самым популярным источником информации пока является ТВ, хотя его позиции уже неумолимо теснит интернет-паутина. И тягаться с таким телевизионным противником наши газеты вряд ли смогут. Надеяться же на то, что когда-то вдруг нам удастся на регулярной основе, да еще во всероссийском масштабе вырваться и тем более закрепиться на ТВ не приходится: власть ни за что не допустит конкуренции на этом поле. Остается пока независимый интернет, вот его и надо более энергично осваивать. Причем, помнить о том, что видео-информация воспринимается более охотно, чем читаемая. Поэтому, планируя дальнейшее освоение интернет- пространства надо бы уже сейчас ставить задачи( пусть и в перспективе) по созданию своего профсоюзного телевидения. Мне лично так видится развитие профсоюзной информационной деятельности с тем, чтобы на равных с проправительственными СМИ нести свою правду российским трудящимся
Александр Шершуков
21:48 от 22.05.2013
В принципе вы правы. С одной поправкой.
На сегодня, как мне кажется, важнее всего не форма упаковки (печать, ТВ, радио), а ее наличие и транспортировка. По большому счету создание спутникового ТВ сегодня стоит больших, но не очень больших денег. Но! Что по нему показывать? "Говорящие головы"? Рассказывать о внутренних профсоюзных мероприятиях организационного характера (пленумы, съезды и пр.)?
Конечно нужна информация о реальной профсоюзной жизни. Как говорится "движуха". А где ее взять? Она по линии профструктуры распространяется крайне вяло. Любой человек, занимающийся профсоюзной информацией, скажет: проблема в контенте.
Почему контента (свежего и интересного) мало?
Потому что структура его крайне вяло и неохотно распространяет. Не информационщики, а орговики, юристы, "охранники труда". И - профсоюзные руководители.
Значит что нужно делать? Нужно используя имеющиеся инструменты построить систему, в которой КАЖДЫЙ информационщик, кроме продуцирования своего продукта, должен толкать выше и нижестоящих понуждая их регулярно, оперативно и в определенных параметрах выдавать информационные блоки.
Именно в этом и смысл текущей работы. В построении такой системы.
Варвара
06:00 от 23.05.2013
Все верно!
Систему строить надо - это очевидно.
НО!
Цитата: "КАЖДЫЙ информационщик, кроме продуцирования своего продукта, должен толкать выше и нижестоящих понуждая их регулярно, оперативно и в определенных параметрах выдавать информационные блоки"...

Вы упускаете из виду "жирафа", который бо-ольшой.
Информационщик НЕ МОЖЕТ толкать руководителя.
Просто в силу зависимости.
Ведь все материалы СОГЛАСОВЫВАЮТСЯ.
И куда девать позицию "социального партнерства", которую свято чтут наши председатели?
Единицы из числа лидеров на всех "этажах" подписывают в печать откровенно профсоюзные статьи без оглядки на "партнеров". Все "с учетом мнения"...
На мой взгляд, без изменений в позиции лидерского корпуса, информационная работа будет такой же вялой и "правильной" (с учетом...).
Больной организм не может породить здоровый импульс - энергии нет. А лечить можно только ПРАВДОЙ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ.
Александр, я в принципе согласна с Вашим видением ситуации. Только надеяться на "движуху" снизу - наивно.
Голова "рыбы" должна быть СВЕЖЕЙ...
Александр Шершуков
09:41 от 23.05.2013
Варвара, во первых информационщик -как и любой специалист - может подталкивать руководителя в определенном направлении. В известном смысле, воспитывать.
Это относится и к согласованиям. Информационщикдолжен и понимать политику профорганизации,и постепенно завоевывать свою нишу в которую не вмешиваются.
А во вторых, именно апеллируя к решениям в отношении информполитики которые УЖЕ приняты на верху и предлагается самим менять свою работу.
А голова вполне свежа )
" что касается ума-он светлехонек весьма. Слааа богу отличаем незабудку от дерьма" ))
Варвара
10:07 от 23.05.2013
Цитата: "Информационщикдолжен и понимать политику профорганизации,и постепенно завоевывать свою нишу в которую не вмешиваются."

Блажен, кто верует...
Александр Шершуков
10:58 от 23.05.2013
Это не вопрос веры. Это личный опыт.
Варвара
05:34 от 24.05.2013
И я о личном опыте....
Особенно мне нравится "ниша, в которую НЕ ВМЕШИВАЮТСЯ".