12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Александр ШершуковИтоги подписки на электронный выпуск3
Центральная профсоюзная газета "Солидарность" по итогам Всероссийского молодежного профсоюзного форума в Кавминводах в декабре 2016 года, по просьбам участников сделало возможность подписки на электронный выпуск. Газета оформила для 569 участников форума бесплатную подписку на электронную версию газеты ...
Александр Шершуков
Боданин АлександрЧто главнее: государство или недокапиталисты?0
90-е годы, которые кое-кто пытается назвать «святыми», очень сильно ударили по промышленному комплексу России. Огромное количество предприятий оказалось буквально уничтожено новыми хозяевами, которые считали, что перспективнее всего распродать предприятие на металлолом и сбежать за границу. Конечно, не все предприятия ...
Боданин Александр
Генри ПушельА судьи - вот0
Синекуреец Вот вы, небось, думаете, что только у нас, в России, чиновник есть синоним хитрости и взяточничества? Нет, не только у нас. Но это вовсе не значит, что аргумент типа “зато у них негров линчуют” имеет право на жизнь в споре умных людей. Мы, правда, тут спорить вовсе не собираемся, так что про то, как “линчуют”, ...
Генри Пушель
Артем ШишковПроживи на МРОТ и не умри1
МРОТ. 7800 рублей. Возможно ли прожить на эти деньги, не залезая в долги и кредиты? И если да, то каково это?
Артем Шишков
Ольга СоловьеваО результатах одной проверки2
В начале августа вместе с заведующим отделом правовой защиты и охраны труда нашего профсоюза проверили соблюдение требований трудового законодательства на проблемном предприятии, где продолжается давление на первичку. Отдельное спасибо ЦК профсоюза - откликнулись на нашу просьбу и приехали на помощь (когда работодатели ...
Ольга Соловьева
Светлана ПрокудинаЛотерея приятнее борьбы0
О фильме “Жерминаль” режиссера Клода Берри
Светлана Прокудина
Юлия Рыженкова10 ужасающих истин об индустрии одежды5
Текст найден на сайте infoniac.ru, является переводом подборки с сайта listverse.com. Мне показалось это интересным, поэтому публикую тут. Если знаете еще какие-то ужасы про индустрию одежды – добавляйте.  Но вообще, после всего этого уже не хочется ничего ни у кого покупать…
Юлия Рыженкова
Анна Дурынина-РомановаРаз был и хватит!4
Это будет пост о смелости. Смелости слова, готовности к ответственности за написанное и сказанное.
Анна Дурынина-Романова
Александр КляшторинШантажируя льготами0
Лишить положенных льгот и компенсаций тысячи многодетных семей и ветеранов труда живущих в Забайкалье  пытается руководитель региона Наталья Жданова. Соответствующий законопроект губернатор подала в местное законодательное собрание. Пока, благодаря активным действиям местных профсоюзов, протаскивание документа ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповГордость и предубеждение6
Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де "зарабатывает, а не получает". Про его выступление сказано много, оно было посвящено совершенно другим, куда больше важным (для него, возможно) вещам - глумлению над учителями, например. Речь сейчас именно об этой фразе: "Я - зарабатываю, а не ...
Павел Осипов

Статьи

Четыре “З” к профессиональному празднику

Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России желает работникам отрасли зарплаты, занятости, законности и здоровья

Четыре “З” к профессиональному празднику

Российские нефтяники и газовики отмечают 1 сентября свой профессиональный праздник. По этому поводу корреспондент “Солидарности” встретилась с председателем Нефтегазстройпрофсоюза России Львом Мироновым.

- Лев Алексеевич, вскоре ваш профессиональный праздник - День работников нефтяной и газовой промышленности. Я думаю, что в преддверии праздника уместно не только поздравить занятых в отрасли работников, но и подвести промежуточные итоги и обозначить актуальные направления работы Нефтегазстройпрофсоюза на ближайшую перспективу.

- День работников нефтяной и газовой промышленности, который в этом году приходится на 1 сентября, - это праздник не только для всех работников отрасли, но и для членов их семей, близких и просто друзей. Любой профессиональный праздник - это событие, объединяющее людей по их профессиональной принадлежности. Но когда речь идет об основной, формирующей бюджет страны более чем наполовину отрасли, профессиональный праздник - это уже гораздо больше. Особенно это заметно в моногородах, где добыча и транспортировка углеводородов является единственным средством, обеспечивающим стабильную жизнь жителей всего региона. Независимо от их профессиональной принадлежности.

Пользуясь случаем, со страниц вашего издания я от всей души поздравляю всех с замечательным праздником - Днем работников нефтяной и газовой промышленности. В этот день вы, работники нефтегазовой отрасли, услышите много благодарственных слов и пожеланий, и я к ним присоединяюсь. Вы действительно заслужили уважительное отношение к себе. И дело даже не в стратегической значимости отрасли, а в том, в каких тяжелых условиях вам приходится работать. Основные запасы и добыча углеводородов приходятся на районы Крайнего Севера, Севера и приравненные к ним местности - а это экстремальные условия не только работы, но и жизни. Даже в районах средней полосы и в южных широтах львиная доля наших профессий включена во “вредные списки”...

Несколько лет назад, выступая на одном мероприятии, я пожелал нашим работникам три “З” - Зарплаты, Занятости и Законности. Теперь же я хочу пожелать еще и четвертое “З” - Здоровья. Нельзя сказать, что раньше Нефтегазстройпрофсоюз не уделял внимания вопросам охраны здоровья работников нефтегазовой отрасли - вопросы охраны труда, организации отдыха и профилактики профзаболеваний были в центре нашего внимания. Но в те годы, когда были многомесячные задержки по выплатам и без того мизерных зарплат, когда была массовая безработица и не было правовых механизмов регулирования социально-трудовых отношений, - тогда именно эти вопросы требовали немедленного решения. Это сейчас мы можем констатировать, что уровень доходов и социальных льгот у работников отрасли стабильно выше среднего по стране, уровень безработицы среди специалистов невысок, а в некоторых регионах уже есть дефицит специалистов. Нет, это совсем не значит, что мы достигли максимума, - мы считаем, что уровень доходов и социальной защищенности членов нашего профсоюза должен быть выше. Но ситуация с регулированием социально-трудовых отношений в отрасли в целом стала стабильной и управляемой.

- Вероятно, ваше четвертое “З” появилось вследствие последних инициатив правительства по реорганизации системы профстандартов и аттестации рабочих мест?

- Нас действительно очень беспокоят эти инициативы, в результате которых может сократиться список “вредных” профессий. А это означает потерянные многими работниками досрочные пенсии и другие льготы. Также вызывают много вопросов качество и объективность предлагаемой системы аттестации рабочих мест, от чего будет зависеть оценка труда работника и, как следствие, его оплата и социальный пакет. Я хочу заверить членов Нефтегазстройпрофсоюза, что мы работаем в постоянном и тесном контакте с Министерством труда РФ, с профильными федеральными службами и приложим все усилия, чтобы не допустить негативного варианта развития событий. У нас есть для этого необходимые рычаги на различных уровнях. Но главный наш рычаг - это солидарные действия всех членов Нефтегазстройпрофсоюза России. А нас, напомню, более 1,25 млн человек. Как ни банально это звучит, но вместе мы действительно самый мощный рычаг или, правильнее сказать, инструмент защиты своих прав.

- Какие еще актуальные вопросы стоят в повестке дня работы Нефтегазстройпрофсоюза России на ближайшее время?

- Не получится ответить коротко. Есть масса нерешенных вопросов в сфере охраны труда, которые тесно связаны с социально-экономическими вопросами. Они, в свою очередь, регулируются правовыми методами. Все взаимосвязано, и нельзя отдельно выделять то или иное направление деятельности профсоюза. Это постоянная работа всех отделов как аппарата Нефтегазстройпрофсоюза, так и аппаратов наших членских организаций на различных уровнях. Но если взять наиболее резонансные вопросы, от решения которых волной могут пойти изменения в социально-трудовых отношениях между работником и работодателем, то они следующие.

Прежде всего, это вопросы реформирования пенсионной системы. Сейчас на сайте Минтруда РФ есть онлайн-калькулятор, при помощи которого работник может рассчитать свою предполагаемую пенсию по новой формуле и сравнить ее с действующим расчетом. Это рабочий вариант пенсионной формулы, который еще будут согласовывать с профсоюзной стороной. (Кстати, очень неплохой пример того, как именно профсоюзы добились общественного обсуждения и согласования ключевых социальных вопросов, в том числе по пенсионной системе.) Но сразу возникает ряд сопутствующих вопросов. А как быть с “северными” пенсиями? Нас заверяют, что негативных изменений для северян не будет - все остается по-старому. Но финансового инструмента, за счет чего эти пенсии будут сохраняться, нет. Я уже говорил про непрозрачность механизма аттестации рабочих мест - а это тоже напрямую касается досрочных пенсий и других социальных льгот. Продолжать можно долго...

Далее, Генеральное соглашение, заключаемое на 2014 - 2016 годы. Сейчас идет активная работа над его согласованием между тремя сторонами - правительством, объединением работодателей и профсоюзной стороной. Нас очень беспокоит VI раздел, “северный”, который могут убрать из Генсоглашения. Просто “размазав” его пункты по другим разделам. Мы категорически против этого, так как подобный шаг приведет к стратегической потере ОТДЕЛЬНОЙ темы северных территорий. Наступление на права работников Севера начнется именно с подобной минимизации проблем северян. Сегодня в одобренном профсоюзной стороной варианте Генсоглашения, который предложен на обсуждение работодателям и правительству, “северный” раздел присутствует. Причем в той редакции, которая была предложена Нефтегазстройпрофсоюзом.

Наше отраслевое соглашение, которое тоже сейчас обсуждается с объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности и которое должно быть заключено на 2014 - 2016 годы. Мы видели в этом году, с каким трудом стали заключаться ОТС в других базовых отраслях. Это, с одной стороны, показывает реальную силу заключаемых соглашений. Но с другой - это повышает градус обсуждения, ведет к более детальной проработке и согласованию всех пунктов документа.

- Лев Алексеевич, недавно делегация Нефтегазстройпрофсоюза и вы лично были на молодежном форуме “Селигер-2013”. Полагаю, что молодежная политика тоже находится среди наиболее актуальных вопросов вашей деятельности?

- Я уже говорил, что актуальных вопросов много для одного интервью. Если говорить о прошедшем форуме “Селигер-2013”, где обсуждались различные вопросы молодежной политики, то, на мой взгляд, осталась не затронутой тема молодежи, проживающей на северных и приравненных к ним территориях. Как остановить миграцию молодежи? Как организовать там высокооплачиваемые рабочие места? Тем более что есть федеральные программы, направленные на создание новых рабочих мест, о которых уже много говорили. В том числе сам президент. К сожалению, на встрече Путина с молодежью на форуме этот вопрос тоже не был поднят.

Мы ведем работу в этом направлении на разных уровнях, и это тема отдельного разговора. Кстати, в одной из самых крупных наших членских организаций, МПО ОАО “Газпром”, 2013 год был объявлен Годом молодежи - это тоже показатель уровня внимания профсоюза к данному вопросу.

И, завершая нашу беседу, я хочу вернуться к нашему профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности.

Уважаемые коллеги, друзья, спасибо вам за ваш труд. Не нефть и не газ, а именно вы и есть наше народное достояние. Желаю вам достойной Зарплаты, стабильной Занятости, соблюдения ваших Законных прав и крепкого Здоровья. С праздником!

Все по теме: Профсоюзы

Вероника Дремова
Подпишитесь
на "Главное за неделю"
Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться

войти | Зарегистрироваться