Фото с сайта sdo-test.ru
В мае Россия окончательно ратифицирует Конвенцию № 140 МОТ об оплачиваемых учебных отпусках. На последнем апрельском заседании профильный комитет Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов рекомендовал палате принять этот документ. Ранее конвенцию одобрили все стороны РТК. После Думы одобрить Конвенцию должен СФ, после чего документ уйдет на подпись президенту.
Конвенция № 140 ратифицирована 34 странами - членами МОТ. Она исходит из права каждого человека на образование и закрепляет понятие “оплачиваемый учебный отпуск” (предоставляется трудящемуся для целей образования на определенный период в рабочее время с выплатой денежных пособий). Каждое государство - член МОТ, разрабатывая и осуществляя образовательную политику, приводит свое правовое пространство в соответствие с нормами конвенции (сообразно национальным условиям и практике, при необходимости поэтапно). Нормы применимы к работникам всех специальностей.
По мнению председателя комитета ГД по труду Андрея Исаева, действующее законодательство РФ соответствует положениям Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках. Согласно заключению комитета по труду, практически все оговоренные в конвенции гарантии прописаны в Конституции РФ, федеральных законах, кодексах и сопутствующих подзаконных актах.
Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации трудящимся, совмещающим работу с получением образования. Расходы несет работодатель. Органы и организации, в которых работник исполняет общественные обязанности (например, проходит краткосрочную профсоюзную учебу), обеспечивают ему выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных ТК и другими законами и нормативными правовыми актами РФ. На период исполнения таких обязанностей наниматель освобождает сотрудника от основной работы.
В ТК РФ установлен ряд дополнительных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования либо среднего профессионального или поступающим на обучение по таким образовательным программам (ст. 173.1, 174 ТК); и работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование (ст. 176 ТК).
Порядок предоставления гарантий и компенсаций установлен в статье 177 ТК. Например, сотрудникам, направленным нанимателем в вуз или поступившим туда самостоятельно, работодатель дает дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска предоставляют для прохождения: 1) промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов, соответственно, по 50 дней; 2) государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев.
Работники, которые осваивают программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также заочно учатся в ординатуре и по программе “ассистент-стажер”, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы (30 календарных дней) с сохранением среднего заработка. У них есть право на один свободный от работы день в неделю, оплачиваемый в размере 50% получаемой зарплаты.
Работники, учащиеся в аспирантуре (адъюнктуре), соискатели ученой степени кандидата наук имеют право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска (до 3 месяцев) для завершения диссертации - с сохранением среднего заработка.
Работникам, осваивающим программы среднего профобразования, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска дают: 1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 дней; 2) для прохождения государственной итоговой аттестации (до 2 месяцев исходя из учебного плана образовательной программы).
Сотрудникам, осваивающим программы основного общего или среднего общего образования, дают дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения госаттестации. Такой отпуск может составлять от 9 до 22 календарных дней. Кроме того, наниматель должен в продолжение 10 учебных месяцев перед началом госэкзамена установить работнику (по его просьбе) сокращенную на 7 часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от обязанностей 50% среднего заработка по основному месту работы (но не ниже МРОТ). Эта норма затрагивает трудящихся, осваивающих как вузовские программы, так и среднего профобразования. Работникам, осваивающим программы основного общего или среднего общего образования, такая гарантия предоставляется в период учебного года.
Гарантии и компенсации работающим сотрудникам, обучающимся по программам без госаккредитации, устанавливаются в колдоговоре или трудовом договоре. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в краткосрочной профсоюзной учебе “неосвобожденным” профактивистам (членам выборных коллегиальных органов профорганизаций, не освобожденным от основной работы) также определяются колдоговором или соглашением по статье 374 ТК.
Из рубрики "Парламентская хроника"
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно