Президент Конфедерации индонезийских профсоюзов Саид Икбал привлек к себе внимание в прошлом году, когда в результате крупномасштабной кампании заставил правительство законодательно ограничить применение аутсорсинга в стране. Кроме этого, индонезийские профсоюзы добились для работников медстраховок и пенсий. О том, как это происходило, профсоюзный лидер рассказал корреспонденту “Солидарности”.
- У нас было и остается три главных цели. Во-первых, мы выступаем против низких зарплат, во-вторых, требуем социального страхования для всех, и, в-третьих, мы против необоснованного аутсорсинга, - рассказывает Саид Икбал. - В 2013 году мы добились увеличения минимальной зарплаты на 84% - это огромный скачок. Работодатели и правительство очень злы по этому поводу, но нам все равно.
Если говорить о суммах, то зарплата со 130 долларов в месяц повысилась до 240 долларов. Однако профсоюзы на этом не намерены останавливаться. Президент FSPMI и KSPI сообщил, что профсоюзы планируют добиться к 2015 году увеличения минимальной зарплаты еще на 30% - тогда она дойдет до уровня прожиточного минимума.
В прошлом году вообще во многих странах Азии увеличилась минимальная зарплата. Профсоюзам Бангладеш удалось ее повысить на 77%, а китайский МРОТ уже выше, чем индонезийский. Саид Икбал считает, что если Индонезия хочет построить социально ориентированное государство, то работникам нужна достойная минимальная заработная плата, причем уже в ближайшее время.
Индонезия страдает от значительного социально-экономического расслоения: доходы наиболее имущих десяти процентов граждан почти в 11 раз превышают доходы беднейших десяти процентов индонезийцев. Более 13% проживают ниже черты бедности.
- Индонезия находится на втором месте в мире по темпам экономического роста и на пятнадцатом - по уровню ВВП. Наше правительство поставило цель - к 2025 году переместиться на десятое место по уровню ВВП, привлекая ключевых инвесторов в страну. Но экономический рост и увеличение ВВП создает бонусы только для верхней части среднего класса, что означает рост неравенства для трудящихся. Мы же хотим справедливого распределения благ, - поясняет президент Конфедерации индонезийских профсоюзов.
31 октября и 1 ноября 2013 года в Индонезии прошла общенациональная забастовка, в которой приняли участие 3 млн работников в 20 провинциях и 150 городах. На улицы вышли учителя, работники фабрик, аэропорта, порта и транспорта, нанятые на условиях аутсорсинга. Они требовали отказаться от применения практики заемного труда. И им это удалось.
Теперь в стране возможно использовать аутсорсинг только в пяти сферах деятельности: кейтеринг (организация питания в помещении и на выезде), охрана, работы по поддержанию деятельности шахт, транспортирование и услуги водителей. Во всех других случаях компании не имеют права использовать аутсорсинг и заемных работников.
- Это означает, что в 2014 году 16 млн человек стали постоянными работниками или у них появился прямой контракт с компанией, а не через агента. Это потрясающе! - восклицает председатель KSPI.
Благодаря общенациональным забастовкам профсоюзы добились с января 2014 года медстраховок для всех, а не только для работников. Причем люди будут обеспечены медицинским страхованием не на какое-то время, а на всю жизнь, и страховка не ограничивается конкретной суммой. С 1 июля 2015 года все работники будут получать пенсии.
- Это наше достижение. В 2015 году все работники будут включены в пенсионную систему: до этого 99,95% трудящихся не имели пенсии. Компания-наниматель могла платить или не платить пенсионные взносы в зависимости от желания, а со следующего года они становятся обязательными. Если компания не платит за сотрудника в пенсионный фонд, то тот может пойти в полицию и, согласно новому законодательству, такого работодателя могут посадить в тюрьму на восемь лет. Но мы все еще продолжаем переговоры по поводу того, какой должна быть схема пенсионных выплат, - пояснил Саид Икбал.
На сегодняшний момент пенсионная схема такова: 10% платит за работника наниматель, 5% - сам работник, и в сумме пенсионный фонд получает за каждого человека 15% с его зарплаты. Работодатели же предлагают иную схему: 5% со стороны нанимателя и 3% со стороны работника, - таким образом, суммарный взнос составит всего 8%.
Впрочем, тут все не так радужно. Договориться-то договорились, но с реализацией уже возникли проблемы. До сих пор у более чем 10 млн человек по-прежнему нет медицинской страховки. И существуют большие опасения по поводу пенсионной реформы: работодатели пытаются отозвать уже принятые решения.
К тому же в отличие от медицинской системы, в которую войдут все, в пенсионную систему попадут лишь официально работающие. А при общей численности трудящихся в Индонезии более чем 127 млн человек в “белую” работает только 44 млн. Впрочем, есть надежда, что усиление социальной защиты будет способствовать переходу работников из неформального в формальный сектор экономики.
Слушая о достижениях KSPI за последние годы, не удивляешься, что награда имени Элизабет Веласкес, которая присуждается за вклад в дело борьбы за права профсоюзов, была вручена именно Саиду Икбалу.
Саид Икбал - президент Конфедерации индонезийских профсоюзов (KSPI), которая насчитывает 1,4 млн членов. Это самый большой профцентр в Индонезии. Также Икбал возглавляет членскую организацию Глобального союза IndustriALL - Федерацию профсоюзов рабочих-металлистов Индонезии (FSPMI).
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно