На Качканарском горно-обогатительном комбинате “Ванадий” не так давно отмечали полувековой юбилей. При этом первичная профсоюзная организация предприятия старше - в конце ноября она отпраздновала свое 55-летие. И это не удивительно - Всесоюзная ударная комсомольская стройка (на фото) собрала тысячи людей из разных регионов страны, проблемы с жильем, общественным питанием, организацией быта и отдыха строителей требовали оперативного решения, а потому профорганизацию пришлось создавать, не дожидаясь пуска предприятия в эксплуатацию.
Торжественный вечер в городском Доме культуры состоялся 28 ноября. Но весь день профком работал в режиме, совсем не похожем на распорядок праздничного дня. В половине девятого утра - совещание в автотранспортном цехе. Сразу после обеда - встреча по подготовке нового коллективного договора.
Качканар - моногород, и, как в любом таком городе, каждый работник градообразующего предприятия держится за свое рабочее место, ведь чтобы устроиться на комбинат, ждать вакансии приходится порой не один год. О таких предприятиях довольно часто слышишь, что профсоюзы на них неактивные, работники опасаются принимать участие в коллективных действиях, дабы не попасть работодателю “на карандаш”. Однако в Качканаре все наоборот - условия моногорода создают для людей дополнительную мотивацию бороться за свои права.
- Поскольку людям идти больше некуда - радиозавод закрылся, на заводе “Металлист” зарплата 15 тыс. рублей, - работники понимают, что надо бороться за свои рабочие места и за достойные условия труда на них, - говорит председатель первичной профсоюзной организации “Качканар-Ванадий” Анатолий Пьянков.
При этом Анатолий Александрович всегда подчеркивает, что профсоюз не должен и не может ничего “просить” у работодателя, только “предлагать” или “требовать”.
- Нельзя чувствовать себя просящим, надо общаться на равных, - убежден профлидер.
Нынешний управляющий директор комбината Владимир Бобров также считает, что в социальном партнерстве стороны должны общаться на равных, ведь и работодатель, и профсоюз одинаково заинтересованы в сохранении работоспособности и развитии предприятия. Однако такое взаимопонимание между профсоюзом и администрацией наблюдалось отнюдь не всегда.
В конце 2013 года, в ответ на отказ руководства повысить или даже хотя бы проиндексировать в размере инфляции зарплаты, профсоюз организовал на комбинате “итальянскую забастовку”. Такой же способ воздействия на работодателя пришлось применить и в 2007 году.
Результаты этих акций каждый работник ощущает в буквальном смысле в собственном кошельке. Так, машинист состава, доставляющего руду из карьера на обогатительную фабрику, получает здесь вдвое больше, чем его коллега, работающий в ОАО “РЖД”. Среднегодовая зарплата электрика на карьере - примерно 45 тыс. рублей, что почти в полтора раза выше средней зарплаты по России и более чем в полтора - выше средней зарплаты по Свердловской области.
- Сегодня уровень заработной платы на Качканарском ГОКе самый высокий в структуре компании “Евраз” и один из самых высоких в России, - считает Анатолий Пьянков.
По мнению Пьянкова, достигнутый уровень позволит работникам предприятия пережить текущий финансовый кризис, и главная задача сейчас - сохранить рабочие места. Падение мировых цен на продукцию отрасли сказалось на рентабельности предприятия, а потому некоторые руководители комбината уже называют цифры грядущих сокращений - от 8 до 10% работников, хотя никаких официальных распоряжений на этот счет пока нет. Профсоюзная организация Качканарского ГОКа заявила, что будет противостоять подобным попыткам, и опыт прошлых лет дает уверенность, что все у нее получится.
Из рубрики "Бегущей строкой"
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно