Россияне считают дополнительное пенсионное страхование обязанностью работодателя

В совместном исследовании, проведенном ВЦИОМом и Негосударственным пенсионным фондом “Благосостояние”, приняли участие 600 сотрудников средних и крупных компаний из разных регионов, а также 230 топ-менеджеров. Директор центра Валерий Федоров представил результаты опроса в рамках круглого стола “Перспективы развития рынка негосударственного пенсионного обеспечения в России”, состоявшегося 17 декабря в пресс-центре ИТАР-ТАСС.

70% опрошенных работников считают, что их компании должны реализовывать программы дополнительного пенсионного страхования в качестве одного из обязательных элементов соцпакета. И 40% респондентов готовы даже участвовать в этих программах материально, уплачивая регулярный взнос в размере 1000 рублей или 5% от зарплаты. Такой же точки зрения придерживаются и 56% работодателей. Картина вроде бы оптимистичная, но мнения граждан далеко не всегда совпадают с их реальным поведением.

Отвечая на вопрос, каким образом они готовят себе обеспеченную старость, 24% респондентов отметили, что накапливают средства на банковском депозите, 19% - инвестируют в недвижимость и лишь 17% перевели накопительную часть своих пенсионных отчислений в негосударственные пенсионные фонды. Участвуют в корпоративных программах дополнительного пенсионного страхования и того меньше - лишь 6% опрошенных. А 30% респондентов не делают ничего из вышеперечисленного.

- Люди готовы участвовать в корпоративных пенсионных программах (КПО) не просто “на бумаге”, подписав договор, но и материально - они готовы перечислять взносы, - считает исполнительный директор НПФ “Благосостояние” Юрий Новожилов. - Нам же, чтобы в дальнейшем добиваться более высокой информированности и заинтересованности населения в КПО и со временем сделать этот продукт массовым, нужно сегодня развивать культуру самостоятельного накопления на пенсию, формировать в обществе традиции накопления. Более ответственную и сознательную политику мы должны видеть и со стороны работодателей - я имею в виду КПО как обязательную часть социального пакета.

Однако сами респонденты полагают, что причина довольно низкого уровня участия россиян в негосударственном пенсионном страховании заключается не столько в недостаточной информированности, сколько в недоверии к российской пенсионной системе в целом - так думают 50% опрошенных. Еще 22% считают, что люди не занимаются вопросом своей будущей пенсии, так как не верят, что доживут до соответствующего возраста.

Недоверие как минимум половины россиян к современной пенсионной системе, очевидно, возникло и из-за той легкости, с которой государство распоряжается пенсионными накоплениями граждан. Тем не менее в предложенном списке ответов на вопрос, что должно делать государство, тема эта была обойдена стороной. Возможно, поэтому более 70% опрошенных назвали самым эффективным, что может сделать государство для стимулирования негосударственного пенсионного страхования, “предоставление налоговых льгот компаниям, внедряющим корпоративные пенсионные программы”.

Такой же точки зрения придерживается и заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Давид Кришталь.

- Если компания социально ответственна, все делает для развития пенсионного обеспечения - не надо брать НДФЛ с тех средств, которые перечисляются на негосударственное пенсионное страхование работника, - считает профлидер. - Вместо того чтобы сказать “спасибо” и дать налоговые льготы, мы еще и налог дополнительный берем, это в корне неправильно.