Тем, кто устраивается на работу “по конкурсу” через госслужбу занятости, работодатели дадут возможность подождать результатов конкурса. Благодаря этому приходящих с “биржи труда” не будут отсеивать сразу.
В Госдуму внесена поправка к статье 25 Закона “О занятости населения в РФ”, устраняющая ряд противоречий между законом и Трудовым кодексом. Это должно способствовать более эффективной и оперативной работе госслужбы занятости, что поможет россиянам найти работу, а работодателям - подобрать необходимых работников.
Сейчас работодатель при найме сотрудника через госслужбу занятости должен в пятидневный срок вернуть на “биржу труда” направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае же, если такому человеку отказали в трудоустройстве, работодатель отправляет в службу отметку о дне явки гражданина и причине отказа, а направление возвращает неудачливому соискателю.
При этом действующее трудовое законодательство (ст. 16 и 18 ТК) предусматривает возможность трудоустройства по конкурсу на замещение соответствующей должности, если трудовым законодательством, подзаконными актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом организации определены “перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности”. По ст. 25 Закона о занятости (устанавливает пятидневный срок для возврата направления с наличием отметки о приеме гражданина на работу либо об отказе) работодатель не может отложить рассмотрение кандидатуры гражданина, направленного для трудоустройства службой занятости, в связи с проведением конкурса. А статьи ТК такое право работодателю дают.
Разработчики считают, что подобное расхождение вынуждает работодателей либо отказывать претендентам в должности, замещение которой возможно по конкурсу, либо нарушать прописанный в законе пятидневный срок возвращения направления (ведь конкурсные процедуры подчас предусматривают довольно длительный срок проведения).
Поэтому закон дополнят положением, по которому работодатель делает в направлении отметку о дате явки гражданина и о приеме документов для участия в конкурсе на замещение должности, если претендующий на нее направлен службой занятости. После этого он возвращает направление гражданину и в течение семи дней со дня окончания конкурса направляет в службу занятости ответ - приняли безработного на “заместительную” должность или нет. Если приняли - в направляемом на биржу труда документе должна быть указана и дата назначения гражданина на соответствующую должность.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно