О чем говорили профлидеры во Всемирный день действий за достойный труд

Фото с сайта ituc-csi.org

РАКЕТЫ, ПАВОДКИ, НИЩЕТА

В поле зрения “Солидарности” регулярно попадают сюжеты, связанные с социальной напряженностью, - недовольство властями, коллективные действия, вызванные неуклонным повышением стоимости жизни и падением реальных доходов населения. В последние годы на дестабилизацию экономической ситуации во многих странах повлияли такие события глобального значения, как пандемия COVID-19 и конфликт на Украине. Но еще есть огромное количество локальных проблем: от внутриполитической ситуации (как, например, в Иране; подробнее - в предыдущем номере “Солидарности”) до природных катаклизмов (наводнения в Венесуэле, Пакистане, Нигерии).

Каждый катаклизм, естественный или антропогенный, ведет к нарушению цепочек поставок, разрушению инфраструктуры, повышению цен на товары первой необходимости, на энергию, воду, продовольствие, оставляет людей без крыши над головой и без работы. Для тех же, кто строит свой бюджет исходя исключительно из трудовых доходов (а таких людей на планете большинство), заработная плата критически важна. Тем не менее финансовые ведомства и центральные банки разных стран с завидной регулярностью уверяют, что повышение зарплаты до уровня реального подорожания жизни будет топливом для инфляции.

“Решения не будут правильными. Инфляция встроена в индексацию зарплаты. Это то, что происходит автоматически ”.

Клаудио БОРИО, глава валютно-экономического отдела Банка международных расчетов, Базель, Швейцария.

Согласно данным Лаборатории данных о мире (World Data Lab), в условиях крайней бедности (меньше чем на 1,9 доллара в день) живет еще больше людей, чем до пандемии в 2019 году. Уровень бедности снижается крайне недостаточно для того, чтобы достичь поставленных ООН целей устойчивого развития к 2030 году, в частности для ликвидации нищеты и голода.

Глобальный индекс по соблюдению прав трудящихся МКП подтверждает, что многие государства и крупные компании до сих пор ограничивают право работников на организацию и коллективные переговоры - а ведь это фактически единственный способ борьбы за повышение оплаты труда.

Единый день действий за достойный труд в этом году прошел под лозунгом обеспечения справедливой оплаты труда и роста заработной платы.

ДЕНЬГИ ТЕМ, КТО К НИМ ПРИВЫК

В официальном заявлении генерального секретаря Международной конфедерации профсоюзов Шаран Барроу, подготовленном ко Дню действий, подчеркивается, что с 2005 года производительность труда в мире выросла на 37%. Но при этом сами работники, производящие товары и услуги, то есть имеющие непосредственное отношение к этому показателю, лишаются экономических выгод от его роста.

Барроу обрушилась с критикой на крупнейшие транснациональные корпорации, которые перераспределяют богатство между собой и предпочитают держать капитал и денежные активы в налоговых гаванях. Такая политика позволяет сократить издержки и не вкладывать прибыль в развитие социального партнерства, в обеспечение достойной жизни сотрудников и сообществ. Вместо этого корпорации “финансируют роскошный образ жизни для акционеров и владельцев компаний”.

“Мы призываем правительства управлять в интересах людей, а не продолжать извлекать из них богатство в угоду корпорациям”.

Шаран БАРРОУ, генеральный секретарь МКП

Свое внимание на транснациональные корпорации обратил и генеральный секретарь испанских Рабочих комиссий (CCOO) Унаи Сордо на мероприятии, посвященном Единому дню действий, перед офисом организации работодателей (CEOE) в Мадриде. Не стесняясь в выражениях, однако и не называя имен, он говорил о тяжелом положении работников, которое охарактеризовал не иначе как эксплуатацию и квазирабство. Его намеки были весьма прозрачны, когда он говорил о странах не столь далеких, где добывается сырье и производятся товары, “которые потребляем мы в так называемом первом мире”. Вероятно, он имел в виду среди прочих и корпорацию Inditex, испанского модного гиганта, чьи производственные мощности базируются в странах Юго-Восточной Азии.

Те же слова выбрал профлидер Нигерии Аюба Вабба. Нигерия тоже подходит под характеристику Унаи Сордо: значительную долю в ВВП страны составляет продажа ископаемых углеводородов. На пикете в столице страны Абудже Аюба Вабба обвинил ряд компаний в том, что они, прикрываясь COVID-19 как оправданием, на самом деле попросту используют современное рабство.

Показательной целью во время акции в День действий была выбрана мебельная фирма Alibert. Профлидер обвинил компанию в том, что она не предоставляет работникам социальное обеспечение и пенсионные выплаты и каждый день увольняет и заново нанимает сотрудников. Конгресс труда Нигерии (NLC) дал компании две недели на решение трудовых конфликтов - в противном случае Конгресс предпримет решительные действия.

Аюба Вабба в своей речи говорил, что нигерийские работодатели часто не знают, что закон запрещает их практики (или делают вид, что не знают). А рабочие вынуждены молчаливо соглашаться на то, что им предлагают, в том числе на нестабильную или неформальную занятость, на условия труда, не соответствующие закону, на нищенскую зарплату. Он вспомнил о пожаре на заводе в Икороду: 20 лет назад там погибли 120 человек, но семьям погибших до сих пор не выплатили обещанную компенсацию.

Падение зарплат в Африке к югу от Сахары вице-президент профсоюза IndustriALL по данному региону Роуз Омамо объясняет как раз возросшей гибкостью в трудовых отношениях, неопределенностью в мире и кризисом из-за углубляющегося неравенства. И все это - в сочетании с изменением климата на планете, которое ведет к природным катаклизмам, разрушающим жизни главным образом бедного населения.

“Существующая система имеет серьезные недостатки и совсем не предназначена для поддержки работников во время кризиса”.

Беа БРУСКЕ, президент Канадского рабочего конгресса (CLC)

Несмотря на то, что выше наше внимание было сосредоточено прежде всего на странах третьего мира, мы не погрешим против истины, если будем рассматривать эти проблемы как глобальные. Именно условия труда, низкая зарплата, отсутствие социальных гарантий и приводят в конце концов к тому, что рабочие крупнейших корпораций, таких как Amazon или Starbucks, объединяются в профсоюзы, а организованные рабочие в таких, казалось бы, стабильных отраслях, как транспорт или почта, выходят на крупные забастовки, чем серьезно беспокоят, скажем, нового премьер-министра Великобритании.