Полтора миллиона компенсации с двух работодателей

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

Работник, длительное время занятый во вредных условиях труда, получил сразу два профзаболевания и потерял 70% трудоспособности. Профсоюзные юристы помогли ему взыскать компенсацию морального вреда сразу с двух работодателей.

Потеряв 70% трудоспособности из-за профессиональных заболеваний, электролизник обратился с иском сразу к трем организациям. Предыстория такова.

В 2021 году медкомиссия установила работнику два хронических профзаболевания из-за длительного воздействия на организм вредных веществ. Причина возникновения первого заболевания - фтор и его соединения, второго - канцерогены (возгоны каменноугольных смол и пеков). По заключениям Бюро медико-социальной экспертизы, по первому профзаболеванию установлено 50% утраты профессиональной трудоспособности, по второму - 20%. В общей сложности - 70% утраты трудоспособности. Общий стаж работы с воздействием вредного фактора согласно профмаршруту - 23 года 9 месяцев.

За помощью работник пришел к профсоюзам, и главный трудовой инспектор труда Кемеровского обкома ГМПР Анатолий Белинин помог ему обратиться в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда из-за полученных профзаболеваний. Сумма иска - 6 млн руб. Нюанс был в том, что, согласно трудовой книжке, электролизник работал в организациях разных юридических лиц. Поэтому истец попросил суд привлечь ответчиков к солидарной ответственности и взыскать компенсацию солидарно с АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод”, ООО “Инжиниринг Строительство Обслуживание” (ИСО) и ООО “Русская инжиниринговая компания”.

Суд установил, что работодатели допустили нарушения санитарного законодательства, тем самым нарушив право истца на благоприятные условия труда. И учел, что ОАО “Новокузнецкий алюминиевый завод” было переименовано в ОАО “РУСАЛ Новокузнецк”, которое впоследствии переименовано в АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод” на основании решения единственного акционера. Суд распределил вину за вредные условия труда, приведшие к возникновению у истца профзаболеваний, и ответственность работодателей следующим образом: АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод” должно выплатить 92,6% компенсации за отработанные у него истцом 22 года, а ООО “Инжиниринг Строительство Обслуживание” - 7,4% за отработанные у него истцом 1 год и 9 месяцев. Вину ООО “Русская инжиниринговая компания” документально подтвердить не удалось, поэтому с него компенсацию суд не взимал.

Сумму запрошенной истцом компенсации морального вреда - 6 млн руб. - суд счел завышенной и определил компенсацию в сумме 1,5 млн руб.: за одно профзаболевание - 500 тыс. руб., за второе - 1 млн руб. Соответственно, 27 сентября 2023 года Центральный районный суд Новокузнецка решил взыскать с АО “РУСАЛ Новокузнецкий алюминиевый завод” 1389 тыс. руб., с ООО “Инжиниринг Строительство Обслуживание” - 111 тыс. руб. Кемеровский областной суд, рассматривавший апелляцию ответчика, оставил решение без изменения.