Фото: usedcars.ru
На калужском заводе “Фольксваген” работницу хитростью убедили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая трудоустроить ее после увольнения в другом отделе. Она пыталась отозвать свое заявление, но все равно была уволена. Профком помог ей пройти четыре суда и вернуть себе рабочее место.
Почти полтора года потребовалось профсоюзу, чтобы вернуть уволенную обманом женщину на ее рабочее место на калужском заводе “Фольксваген”.
- Эта женщина не была профсоюзной активисткой. Это сейчас она стала активисткой, а тогда была обычным членом профсоюза. Ну, состояла и состояла, особой веры не имела. Поэтому, когда ее стали “разводить” на увольнение, она сразу к нам не обратилась, - рассказал “Солидарности” председатель профорганизации АСМ ООО “Фольксваген Групп Рус” Александр Абросимов.
По словам председателя первички, в отделе, где работала женщина, появилась новая начальница. И отношения не сложились. Прямых конфликтов не было, но от сотрудницы решили избавиться и уговорили ее подписать договор об увольнении по соглашению сторон.
- Ее подвергли стрессовой ситуации, объяснили, что “соглашение сторон” - формальность. И у нее есть выбор. Либо ее уволят сейчас по сокращению штата, и она получит одну зарплату, или можно уйти по соглашению сторон через четыре месяца. А там ей дадут другую работу, обязательно подходящую, подберут в другом отделе. То есть женщину ввели в заблуждение. Во время общезаводского отпуска, который начался вскоре, она попробовала пройти собеседования на те самые обещанные места, о которых ей говорили. И поняла, что ее обманули - ей просто отказывали. Тогда она обратилась в профком. Несколько раз писала заявление об отзыве прежнего заявления на увольнение. Но ее все равно уволили.
31 октября 2019 года женщина была уволена. Профком помог ей обратиться в суд. Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляционная инстанция тоже. Только кассационная приняла решение в пользу работницы и вернула дело на новое рассмотрение в Калужский районный суд.
В суде представители работодателя признали, что сами предложили работнице подписать соглашение, то есть это не было ее инициативой. Суд учел и попытки отозвать заявление, которые подтверждали: у женщины не было желания расторгать рабочие отношения. Кроме того, суд посчитал, что соглашение сторон было подписано неуполномоченными лицами. Поэтому 22 января 2021 года суд признал незаконным увольнение истицы и распорядился вернуть ей заработок, утраченный за время вынужденного прогула, и выплатить компенсацию морального вреда в 15 тысяч рублей.
- Работницу восстановили на рабочем месте. Но вот до работы так и не допустили - сообщили, что ее должность была убрана из штатного расписания, работу ей предоставить невозможно, и женщину отправили в простой до 8 февраля со 100-процентной оплатой по среднему заработку. Посмотрим, что будет дальше. Возможно, ее попытаются снова убрать. Ей уже предлагали подписать новое увольнение “по соглашению сторон”, но она, конечно, отказалась. А вот сократить ее сложно, у нее стаж почти 12 лет. На “Фольксвагене” разработан локальный нормативный акт по определению квалификации, которая учитывается при сокращении штата. И половина показателей там так или иначе привязана к стажу, которого у нашей работницы больше, чем у ее коллег по отделу.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно