Фото: vk.com/id233635838
Спецоценка условий труда подтвердила, что у спасателей ФГКУ “Уральский региональный спасательный отряд МЧС России” опасная работа, и установила 4-й класс условий труда. Однако в картах СОУТ была сделана приписка, что льготы будут предоставляться лишь пропорционально времени, непосредственно отработанному в опасных условиях. Тогда работники, лишившись 36-часовой рабочей недели, обратились за помощью в профсоюз.
Два работника Уральского регионального спасательного отряда МЧС России обратились в профсоюз за защитой своих прав. Дело в том, что в сентябре 2017 года на предприятии была проведена спецоценка условий труда, причем внесенные дополнения привели к ухудшению положения работников. В мае 2019 года работники обратились за юридической помощью в обком профсоюза.
- В деле участвовал и председатель первички, - рассказывает правовой инспектор Свердловского обкома профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Наталья Будкова. - Он приходил с работниками ко мне на прием, оказывал коллегам помощь.
К примеру, один из работников трудится на предприятии с 2014 года и почти каждую смену выезжал на поисково-спасательные работы. В распорядке его рабочего дня предусмотрено совершенствование профессиональных навыков. Кроме того, он регулярно участвует в сборах по отработке навыков спасателей в условиях, приближенных к реальным (пониженная температура, опасность обрушения, работа в горах, пещерах, на скалах и реках). Картой аттестации рабочих мест за 2014 год ему как спасателю поисково-спасательного подразделения (кинологическое) установлен 4-й класс условий труда.
Проведенная в 2017 году СОУТ подтвердила у спасателей 4-й класс условий труда. Фактически это наиболее “вредная” работа, что подразумевает наличие дополнительных выплат и сокращение рабочей недели до 36 часов. Однако прямо в карты СОУТ был внесен пункт о том, что гарантия, установленная ст. 92 ТК РФ (сокращенная продолжительность рабочего времени), применяется пропорционально отработанному времени в условиях аварийно-спасательных работ. То есть, хотя условия работы не изменились, работодатель объявил работу опасной “изредка”. Естественно, работников это не устроило, и они решили обратиться за помощью в суд.
Уже после того, как работники обратились в суд, работодатель предложил им изменить условия трудового договора. До вынесения судебного решения было заключено допсоглашение к трудовому договору о сокращенной продолжительности рабочего времени - 36 часов в неделю.
Суд же решил, что действующее законодательство по СОУТ не предусматривает возможности предоставления гарантий (ст. 92 ТК РФ) только за фактически отработанное время в условиях аварийно-спасательных работ. В связи с чем эту отсылку в карте СОУТ рабочих мест суд признал незаконной и недействительной. Аргументы работодателя о том, что истцы не все время работают в опасных условиях, суд не счел убедительными.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно