Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
На Туапсинском нефтеперерабатывающем заводе в прошлом году случилась драка: две сотрудницы бились за право решать, надо ли проветрить помещение. Одна из них получила телесные повреждения, а вторая - дисциплинарное взыскание в виде выговора и попыталась его оспорить. Но в суде свидетели пояснили, что истица была зачинщицей. В итоге все три судебные инстанции признали выговор обоснованным.
Работница ООО “РН-Туапсинский НПЗ” пыталась оспорить выговор. Она получила это дисциплинарное взыскание 15 апреля 2025 года из-за конфликта с ведущим инженером-конструктором, что привело к появлению телесных повреждений у последней. В приказе о применении дисциплинарного взыскания указано, что вина подтверждается служебной запиской заместителя гендиректора по персоналу и социальным программам, служебными записками начальника проектно-конструкторского отдела, объяснением истицы, объяснениями свидетелей и актом о несчастном случае на производстве.
В своем заявлении истица, специалист группы сопровождения, утверждала, что факт причинения телесных повреждений не доказан, причинная связь между нею и телесными повреждениями коллеги не установлена и вообще - эти телесные повреждения получены “по собственной неосторожности”. Истица отмечала, что “дисциплинарное взыскание в виде выговора не отвечает принципу соразмерности”, а также отметила отсутствие каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя. И утверждала, что не читала новой версии Кодекса деловой этики.
В суде выяснилось, что конфликт произошел из-за окна. Свидетели показали, что 10 марта 2025 года истица потребовала проветрить помещение. Как показал один из свидетелей, инженер сказала, что сделает это позже, истица ответила агрессивно, а затем пошла открывать окно, несмотря на просьбу так не делать. В итоге истица схватила инженера за голову, порвала цепочку… Инженер из-за опухшей руки была вынуждена обратиться в здравпункт, а потом и в больницу.
Другой свидетель показал, что произошла “потасовка с хватанием друг друга за одежду”, после конфликта обеих отправили в здравпункт, а истице предложили переехать в другой кабинет, но она отказалась. Затем уже истице был вынесен выговор за нарушение Кодекса деловой этики.
Все три судебные инстанции в удовлетворении иска отказали, сочтя, что дисциплинарное взыскание наложено справедливо. И отдельно указали на то, что “применение физического насилия на рабочем месте вне связи с инициатором конфликта свидетельствует о нарушении правил поведения, установленных в обществе, следовательно, довод жалобы о неинформированности об указанных правилах не может быть принят во внимание”.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно