Фото: Николай Федоров / "Солидарность"
Одно из самых динамично развивающихся предприятий Новой Москвы не только расширяет штат, но и старается обеспечить своих работников социальными гарантиями. Профсоюз здесь - уважаемая организация, быть в которой - само собой разумеющееся дело. А профсоюзные собрания проходят в лучших традициях коллективизма.
22 января в государственном бюджетном учреждении “Дирекция по обслуживанию территорий зеленого фонда Троицкого и Новомосковского АО” был заключен новый коллективный договор. Казалось бы: ну и что такого? Событие, бесспорно, хорошее, но значимо ли оно в масштабах столицы?
Это как посмотреть! Факт, может, и обычный, но форма - незаурядная. Не так часто собираются вместе больше 800 человек, работников предприятия, на профсоюзное собрание, посвященное торжественному заключению колдоговора.
В просторном зале дворца культуры “Ватутинки” ни одного свободного места - аншлаг. Событие важное, приглашали всех.
В президиуме - почетные гости: председатель окружного совета МФП в ЮЗАО и ТиНАО Денис Чернов (он рассказал собравшимся о том, как проводится информационная политика в МФП), нынешний председатель территориальной профорганизации муниципальных работников в ЮЗАО и ТиНАО Галина Пугачева и ее предшественник Валерий Воловиков, который много лет возглавлял территориальную организацию и знает ее дела как свои пять пальцев.
На сцене проходит торжественная церемония подписания главного документа, регламентирующего социальную жизнь учреждения. Сначала показали фильм о каждодневном труде работников предприятия. Именно они содержат в порядке парки и лесные территории Новой Москвы. Кстати, на попечении Дирекции по обслуживанию территорий зеленого фонда ТиНАО - огромная территория в 67 тысяч гектаров (это, для сравнения, 107 парков “Сокольники” или почти 270 территорий ВДНХ).
Затем - содержательная часть. Коллективу напомнили основные положения колдоговора, с которым желающие могли ознакомиться еще раньше, во время подготовки и переговоров. Документ действовал три года, и сейчас его перезаключили, пролонгировали. Договор достойный, в нем немало полезных для работников пунктов. Профкому удалось отстоять все имеющиеся преференции на следующие три года.
- Самое главное - то, что люди продолжат получать социальный пакет, - рассказала “Солидарности” председатель профсоюзной организации Галина Шипилова. - Например, сохранена выплата еще одного оклада к отпуску, которую получают работники, отработавшие не меньше календарного года.
Надо сказать, что между профсоюзом и руководством на предприятии сложились партнерские отношения. Свою позицию директор ГБУ Игорь Малыгин подробно обосновал в публикации в “Профсоюзном журнале” (№ 6, 2019). Отметим, что три года назад, когда предприятие возглавил новый руководитель, в штате работало около 300 сотрудников (в основном управленческий персонал, а для выполнения госзаказа привлекались субподрядчики), из которых около 70 были членами профсоюза. Теперь в ГБУ больше 1500 человек (в пять раз больше), и все до одного - в профсоюзе.
Но вернемся в зал Дворца культуры. Игорь Малыгин рассказал о жизни предприятия, планах и проблемах, о коллективном договоре. Из речи понятно, что в числе забот “номер один” - безопасность и условия труда. Директор заинтересован в том, чтобы все было понятно каждому, поясняет детально и настаивает: задавайте вопросы!
И вопросы задавали. Работники долго не отпускали руководителя со сцены, расспрашивая о насущном: зарплате, спецодежде, автомойке и прочем.
Наконец настал момент голосования. С демократическим результатом (при четырех воздержавшихся) колдоговор на 2020 - 2023 годы был принят и торжественно подписан сторонами.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно