Квалификацию иностранных работников будут оценивать ежемесячно

Фото: Николай Федоров / "Солидарность"

Льготный порядок привлечения к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов нередко используется работодателями для найма сверх квот низкоквалифицированной рабочей силы. Так, по данным Федеральной миграционной службы, первое по численности место среди работающих в стране высококвалифицированных иностранцев занимают граждане Турции и Китая.

Такую возможность создавал базовый критерий, по которому работник относился к категории специалиста высокой квалификации, - размер его годовой зарплаты. Для научных сотрудников и преподавателей он составлял не менее 1 млн руб., для остальных иностранных граждан - не менее 2 млн руб. Для резидентов технико-внедренческих особых экономических зон критерием служила годовая зарплата в 700 тыс. руб.

С учетом изменения курса рубля данные показатели перестали быть оптимальными. Однако новая редакция закона оставляет их примерно на том же уровне. Только вместо зарплаты за год теперь будет учитываться месячная зарплата работника. Для преподавателей и ученых - не менее 83,5 тыс. руб., в особых экономических зонах - 58,5 тыс. руб., для остальных категорий иностранных работников - не менее 167 тыс. руб.

Взяв за базовый показатель не годовую, а месячную зарплату, органы исполнительной власти смогут более эффективно контролировать исполнение работодателем взятых на себя при оформлении работника обязательств.

- Компании гарантируют нам, что специалист будет получать более двух миллионов рублей. Но через три месяца пообещавшая это организация исчезает. Именно по этой болевой точке мы и били, инициировав такие поправки, - комментирует нововведение руководитель Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский.

Из рубрики "Парламентская хроника"