Статьи

Лесная кампания

Рослеспрофсоюз готовится к коллективным действиям

Низкие заработки и недостаточные социальные гарантии в сфере лесного хозяйства давно привлекают пристальное внимание отраслевого профсоюза. Для скорейшего решения проблем лесоводов Рослеспрофсоюз начинает целевую кампанию, которая призвана исправить ситуацию. “Солидарность” разъясняет нюансы готовящейся акции.

Улучшить условия труда работников лесного хозяйства, добиться для них повышения зарплат, установить нормальные системы оплаты труда и справедливое пенсионное обеспечение - такие задачи на ближайшие месяцы ставит перед собой профсоюз работников лесных отраслей. Как следует из постановления президиума профсоюза, всероссийская кампания, получившая название “За достойный труд в лесном хозяйстве!”, начинается 10 сентября и продлится до момента, когда все поставленные цели будут достигнуты.

Главный упор в кампании сделан на том, что зарплата должна соответствовать затраченному рабочему времени. Сейчас, с точки зрения представителей работников, этот показатель далек от идеала. В рамках кампании, в частности, необходимо довести размер гарантированной части зарплат в лесном хозяйстве до 70% или выше, а также установить справедливые и прозрачные критерии премирования работников.

- Заработки тех, кто работает непосредственно в лесничествах, в лесном хозяйстве, неприлично малы. Нагрузка высокая, а условия труда далеки от идеальных, - рассказал “Солидарности” Денис Журавлев, председатель Российского профсоюза работников лесных отраслей. - Мы сочли, что проблему эту необходимо решать комплексно, изменяя одновременно и условия труда, и показатели постоянной части зарплаты, и надбавки с премиями. Кроме того нужно законодательно закрепить право на досрочную пенсию для работников лесопожарных формирований. Разработан четкий план кампании: что должны делать мы - на уровне центрального комитета профсоюза, что - наши коллеги из регионов. Рассчитываем, каких-то результатов нам удастся добиться уже до конца года. И, конечно, нужно включить все необходимые условия в отраслевое соглашение.

Как пояснил профлидер, план кампании содержит конкретные меры, которые предстоит принять профсоюзным организациям. В частности, профсоюз готовится разослать обращение в поддержку целей кампании в органы государственной власти РФ, а также провести сбор подписей в поддержку кампании среди работников отрасли. Кроме того 7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов “За достойный труд”, Рослеспрофсоюз выведет активистов на коллективные действия под лозунгами кампании.

В плане мероприятий обозначена и работа с представителями органов власти и работодателями по совершенствованию условий Отраслевого соглашения по лесному хозяйству.

- Начиная эту кампанию, мы рассчитываем на поддержку всего профсоюзного сообщества России - наших коллег из других отраслевых профсоюзов и из территориальных профсоюзных объединений. Проблемы назрели давно. И решать их нужно объединенными и скоординированными усилиями всех организаций Рослеспрофсоюза, - уверен Денис Журавлев.

Комментарии

Сергей Бобб, председатель Башкирского республиканского комитета профсоюза работников лесных отраслей РФ:

- У меня складывается впечатление, что во властных структурах не понимают: работа в лесу - это тяжелый и необходимый труд. Который нужно оплачивать соответственно. Это заметно и на примере нашего региона: средняя зарплата в республике (по итогам первого полугодия) 34,7 тыс. рублей, а по лесхозам - 21,8 тыс. рублей. Причем эти цифры “натягиваются” всеми возможными путями. Так вот, в первую очередь в рамках кампании Рослеспрофсоюза хотелось бы добиться увеличения зарплат этой категории работников хотя бы до средней по региону. Естественно, немедленно возникает вопрос: как этого добиться?

Есть несколько путей. В частности, увеличение доходной части самих лесхозов. По сегодняшней системе государство выделяет лесхозам субвенции на выполнение госзаказа - это порядка 20 - 30% бюджета организации. Остальное лесхозы должны зарабатывать самостоятельно. Но лучшие участки, в подавляющем большинстве, уже в аренде у частников. Остатков же, которые приходятся на долю лесхозов, - не хватает. Этот вопрос можно было бы решить выделением определенной квоты для лесхозов, на которую они могли бы ориентироваться.

Второе направление - это восстановление леса, которым должна заниматься любая организация, работающая с лесными ресурсами. Но подавляющее большинство частников нарушают обязательства в этой сфере! В этом смысле арендаторы не просто недобросовестны - они вообще не способны этим заниматься в рамках своих компетенций. И здесь есть интересный выход: добиться того, чтобы частные арендаторы заказывали лесовосстановительные работы у лесхозов, которые являются в этом специалистами.

Александр Смирнов, председатель Коми республиканского комитета профсоюза работников лесных отраслей РФ:

- Уровень среднего заработка в лесном хозяйстве Республики Коми сегодня составляет примерно 22 тыс. рублей у рядового специалиста и 30 тыс. рублей у руководителя, главного лесничего. И это при средней зарплате по республике в 49,2 тыс. рублей! Согласитесь, не совсем честно по отношению к сфере деятельности, приносящей немалые доходы.

На самом деле мы видим выход из этой ситуации в следующем и, наверное, главном: минимальный оклад работников нужно установить на уровне МРОТ и ввести соответствующую дифференциацию в зависимости от квалификации специалистов. Это требование нашло отражение в нашем трехстороннем региональном отраслевом соглашении по лесному хозяйству Республики Коми. Однако сторона правительства Коми находит массу причин, чтобы этот пункт соглашения не был реализован, считая, что труд работников нужно оплачивать за счет субвенций из федерального центра, а в региональном бюджете денег на зарплату работников лесного хозяйства, как всегда, нет!

Вторая проблема, не менее серьезная, которая следует из вышесказанного, это старение и отсутствие должной преемственности в коллективах лесничеств. Больше половины работников - это люди пенсионного и предпенсионного возраста. Для молодежи сегодня работа в лесном хозяйстве непривлекательна. Низкие зарплаты, отсутствие системы поддержки молодых специалистов и других стимулирующих факторов отрицательно сказываются на развитии кадрового потенциала и отрасли в целом. И выпускники лесных профильных вузов и ссузов ищут себя в других отраслях экономики - не по специальности, но за большие зарплаты.

Автор материала:
Александр Кляшторин - Лесная кампания
Александр Кляшторин
E-mail: klyashtorin@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте