Профсоюзные юристы добиваются выполнения колдоговора

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

- К нам регулярно обращаются за помощью работники Курганского государственного университета, - рассказывает “Солидарности” Оксана Бакай, главный правовой инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области. - Раньше они работали в Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С. Мальцева. Причем многие работали там всю жизнь, с начала 80-х годов, то есть более 40 лет. В этой академии у них был коллективный договор, в пункте 6.5 которого было прописано, что те, кто имеет солидный стаж работы, имеют право на единовременную выплату в связи с выходом на пенсию. В ноябре 2022 года сельскохозяйственная академия была присоединена к Курганскому государственному университету. В момент реорганизации часть преподавателей ушла по собственному желанию на пенсию. И они должны были получить выплаты согласно коллективному договору. Но им этих денег так и не выплатили. Работники стали обращаться к нам за помощью, и мы помогаем им добиться выплат через суд.

К примеру, один из обратившихся за помощью к профсоюзным юристам был доцентом, трудоустроен на своем рабочем месте с 1982 года и имел право на 20 тысяч рублей единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию. Профсоюзы помогли ему составить исковое заявление. В котором, к слову, попросили суд взыскать не только указанную единовременную выплату, но и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Университет в суде возражал, что у него затруднительное финансовое положение: есть многомиллионная задолженность, и поэтому нет возможности осуществлять выплаты. Также учебное заведение утверждало, что доцент не мог быть уволен в связи с выходом на пенсию, потому что с ним - как с доцентом - заключались ежегодные срочные трудовые договоры. Представитель ответчика настаивал и на том, что сроки обращения в суд пропущены.

При этом, однако, факты показали, что уволен истец был приказом об увольнении по собственному желанию именно “в связи с выходом на пенсию”. Тот факт, что именно ему отказали в выплатах, доцент считал откровенно несправедливым, потому что некоторые из преподавательского состава такую выплату получили. Кроме того, даже оказывалась материальная помощь студентам - значит, деньги у учреждения были, просто не для него. По поводу пропущенных сроков истец пояснил, что руководство ему обещало единовременную выплату, он этим обещаниям поверил и ждал выплаты несколько месяцев. Поэтому он попросил суд восстановить сроки для обращения с иском в суд. Свидетель, которого профсоюзные юристы вызвали на заседание, подтвердил в суде, что такие обещания были.

Из документов, представленных в суде, выяснилось, что в июле 2022 года по решению работодателя получили единовременную выплату при выходе на пенсию одиннадцать работников, шестерых поощрили денежной премией в размере 3000 рублей, одному из сотрудников выдали материальную помощь в сумме 14 тысяч рублей. А в октябре 2022 года на заседании социальной комиссии сельскохозяйственной академии было решено выплатить материальную помощь - по 15 тысяч рублей - восемнадцати студентам, но отказать в выплате в связи с выходом на пенсию девятнадцати работникам “в связи с отсутствием денежных средств”.

Все это подтверждало недостоверность заявлений, что у учреждения не было средств. При этом ответчик-университет не мог ни документально обосновать, когда и по какой причине у него образовалась кредиторская задолженность, ни пояснить, как эта задолженность связана с отсутствием средств, - ведь кредиторская задолженность означает только то, что учреждение не платило кредиторам.

В итоге суд встал на сторону работника и решил взыскать с КГУ единовременную выплату в связи с выходом на пенсию и 3000 рублей компенсации морального вреда.

- Эти работники сельскохозяйственной академии приходят к нам постепенно. В прошлом году мы вернули выплату трем работникам, сейчас еще трем. Все они получили единовременную выплату - по 20 тысяч - и компенсацию морального вреда - по 3 - 5 тысяч, - рассказала Оксана Бакай.