От вопросов к действию: как сделать профсоюз реальной силой

Коллаж: ООО "Смарта"

Существует пять основных проблем, которые снижают эффективность профсоюзов.

1. «Нас не понимают. Нас не слышат»

Нередко профсоюз и руководство компании говорят на разных языках. Инициативы профсоюза не находят отклика, а работники не всегда видят результаты его деятельности.

Это приводит к тому, что уровень доверия к профсоюзной организации и её авторитет падает, что ограничивает возможности защиты прав.

Необходимо развивать навыки конструктивного диалога. Уметь не только заявлять о проблеме, но и доносить свою позицию, предлагать решения.

2. «Я не знаю своих полномочий. Меня просто назначили»

Некоторые члены профсоюза и уполномоченные оказываются на своих постах без четкого понимания, что они должны делать, какими правами обладают и какую несут ответственность. Это может приводить к растерянности и пассивности.

Недостаточная результативность работы влияет на доверие коллег и конструктивность взаимодействия с работодателем. Не зная полномочий, член профсоюза действует неуверенно, теряет авторитет.

Чтобы этого избежать, требуется системное обучение, которое на примерах разъяснит полномочия профсоюзного активиста, от контроля за условиями труда до представительства интересов в суде.

3. «Не знаем, как растить кадровый резерв профсоюзных лидеров»

Опытные активисты уходят, а передать их знания новым членам профсоюза некому. С каждым уходящим лидером теряются наработки, проверенные временем подходы.

Так профсоюз теряет энергию и свежие идеи. Снижение активности профсоюза может повлиять на устойчивость профсоюзной организации в целом. Новички начинают с нулевой точки, совершая ошибки, которые уже были проработаны опытом.

Необходимо создать внутри профсоюза непрерывную систему обучения, где опытные активисты готовят новых лидеров.

4. «Лидерство в профсоюзе - ключ к тому, чтобы быть услышанным»

Наличия у работника статуса уполномоченного не всегда достаточно, чтобы влиять на ситуацию в производственной безопасности. Без внутреннего авторитета и навыков убеждения лидер профсоюза не сможет вести за собой людей и добиваться целей.

Инициативы профсоюза могут оставаться без внимания, а мотивация команды - снижаться. Активист становится фигурой, не способной создать реальные перемены.

Эта проблема решается развитием лидерских качеств. Настоящий лидер профсоюза — это и переговорщик, и мотиватор, и стратег, способный находить конструктивные решения в сложных ситуациях.

5. «Безопасность — это не правило, а культура»

На некоторых предприятиях безопасность труда не является частью корпоративной культуры. Члены профсоюзов бросают силы на борьбу с последствиями нарушений, а не на создание превентивной среды, где работник осознанно относится к безопасности.

Предпосылки для роста производственного травматизма сохраняются. Работники не чувствуют личной ответственности за свою безопасность и безопасность коллег.

В таком случае профсоюзу нужно действовать на опережение: обучение работников выявлению рисков, создание системы открытого сообщения об опасностях, постоянный диалог с работодателем о внедрении новых подходов к управлению охраной труда. Задача — сделать безопасность неотъемлемой частью ежедневной работы каждого.

От проблем к системным решениям

Эти проблемы требуют системного подхода от членов профсоюзов и уполномоченных. Образовательная программа ПСОТ-Профсоюз целенаправленно готовит профсоюзных активистов к решению их ежедневных задач.

Программа ПСОТ-Профсоюз:

• помогает освоить навыки ведения переговоров с работодателем, чтобы вас слышали и учитывали ваше мнение;
• объясняет, как эффективно контролировать условия труда, превращая требования в конкретные задачи;
• даёт четкое понимание полномочий и ответственности члена профсоюза без сложных формулировок;
• предлагает инструменты для создания системы наставничества и подготовки нового поколения активистов;
• помогает развить лидерские качества, необходимые для мотивации команды и достижения реальных результатов.

Профсоюз — это сила. Но сила эта должна быть организованной и компетентной. Обучая кадровый резерв, вы создаете надежный фундамент для защиты прав работников на годы вперед.

Присоединяйтесь к программе ПСОТ-Профсоюз и станьте частью сообщества активистов, которые превращают знания в реальные изменения.  Старт программы - 25 ноября. Подробнее о программе

Для вас мы подготовили материалы предыдущих вебинаров

Ваша компетентность — это ваша сила. Начните путь развития уже сегодня.

erid: CQH36pWzJqUgpXyw7YHVwcSjWAGiiwSdbmPUWuFE48zTvk

Реклама. ООО "Смарта". ИНН 7734409985