Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
У шахтеров есть право на единовременное вознаграждение в 15% от среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности. Работник ПАО “Южный Кузбасс”, выходя на пенсию, написал заявление на получение такого вознаграждения. Но ему отказали - сказали, что действие пунктов коллективного договора, где прописана выплата, приостановлено. Работник обратился в суд. И суд указал, что данное вознаграждение есть в отраслевом соглашении, и локальные нормативные акты предприятия не могут ухудшать положение работников по сравнению с отраслевыми гарантиями.
Работник обратился с иском к публичному акционерному обществу “Угольная компания “Южный Кузбасс” (далее - ПАО “Южный Кузбасс”) и попросил суд о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации, а также о компенсации морального вреда и выплате процентов за задержку единовременного вознаграждения.
Пунктом 5.3 “Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации” предусмотрено, что “работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР)”.
Такое же вознаграждение было прописано в коллективном договоре ПАО “Южный Кузбасс”. Выплата единовременного вознаграждения проводится один раз в жизни, соответственно, работнику выгоднее всего эту выплату просить по завершении рабочей деятельности. Именно так истец и поступил - при выходе на пенсию он написал заявление о выплате единовременного вознаграждения. Однако даже с подачей заявления все прошло не очень гладко, его не хотели принимать. Как пояснил истец, он подал заявление при увольнении, однако оно не было зарегистрировано. Поэтому он пришел к работодателю позже и попросил зарегистрировать документ, и только тогда на заявлении поставили штамп входящей регистрации.
Работодатель не оспаривал, что работник отработал положенное количество лет. Но в выплате единовременного вознаграждения отказал, сославшись на то, что действие пункта 10.1.3 коллективного договора, регулирующего эту выплату, приостановлено.
Междуреченский городской суд Кемеровской области посчитал несостоятельным основание работодателя: “Поскольку действие пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения, который гарантирует единовременную выплату, в отношении ПАО “Южный Кузбасс” не приостановлено, а в силу статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению”.
Поэтому суд пришел к выводу о “наличии правовых оснований для взыскания в судебном порядке с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ”.
В итоге 27 октября 2025 года суд решил взыскать с ПАО “Южный Кузбасс” 887 тыс. рублей - единовременное пособие, 57 тыс. рублей - проценты за задержку выплаты, 12 тыс. рублей - судебные расходы на оплату услуг представителя и 3 тыс. рублей - компенсацию морального вреда.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно