Лучший коллективный договор в Москве - у авиастроителей

На фото: заседание комиссии конкурса на лучший коллективный договор Москвы

Конкурс, как считают организаторы, стал одним из самых значимых городских мероприятий. С этим не поспоришь: наличие содержательного и исполняемого коллективного договора говорит о достойном статусе и серьезности любого предприятия. Обязательства, которые фиксируются на бумаге и подписываются социальными партнерами, становятся козырем не только для работников, но и для работодателей: быть социально ответственным и надежным - сегодня в тренде.

- Коллективный договор - не только правовой нормативный акт, но одновременно и “моральный кодекс” отношений внутри организации, - говорит председатель МФП Михаил Антонцев. - На текущем этапе государственное регулирование, как законодательное, так и надзорное, выступает лишь в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора осуществляется расширенное, детальное регулирование трудовых отношений. В нем работники и работодатели имеют возможность конкретизировать законодательство, в пределах своей компетенции восполнить пробелы в праве, повысить гарантии соблюдения норм охраны труда, улучшить экономическое положение работников, закрепить дополнительные льготы и преимущества для социально уязвимых категорий работающих, повысить качество жизни трудящихся в отдельной организации. Поэтому колдоговор справедливо считается главным инструментом защиты трудовых прав работников.

Конкурс, который проводился с целью выявления лучшего опыта, а также укрепления и развития системы соцпартнерства, прошел в два этапа: сначала на уровне отраслей, затем - на общегородском, итоговом.

На первом этапе организации конкурса МФП проводили отбор и выдвижение по одному участнику-финалисту на второй этап. Отбор производился по четырем категориям - в зависимости от формы собственности и численности работников. Кстати, только за два года экспертную оценку прошли больше 3000 колдоговоров. На конкурс принимались не все договоры, а лишь по-настоящему качественные и эффективные. Это означает, что документ имеет уведомительную регистрацию, его положения неукоснительно выполняются, а в организации, его заключившей, нет ни задолженности по зарплате, ни случаев травматизма со смертельным исходом.

Ну а лучшие из лучших определяет конкурсная комиссии уже на втором этапе, который проходит ежегодно в течение месяца - с 15 октября по 15 ноября.

В этом году в финал вышли 10 коллективных договоров, заключенных первичками из восьми членских организаций МФП. Это договоры следующих предприятий и организаций: ФГУП “НАМИ” (профсоюз работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения г. Москвы), ПАО “ИЛ” (городская организация профсоюза трудящихся авиапромышленности), ООО “Первый ДСК” и Комитет по архитектуре Москвы (профсоюз строителей Москвы), АО “Автокомбинат № 1” (городская организация профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства), ООО “Итальянская кондитерская” (профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г. Москвы), АО “ТГК “Бета” (Московский профсоюз работников физкультуры, спорта и туризма”), АО “Корпорация Комета” и АО “ГПТП “Гранит” (городская организация профсоюза работников радиоэлектронной промышленности), ПАО “Мосэнерго” (городская организация “Электропрофсоюза”).

Департамент экономической защиты трудящихся МФП на основе полученных заявок сформировал реестр участников конкурса и составил проект итогового протокола. А дальше за дело взялась строгая и компетентная конкурсная комиссия. В ее состав вошли представители членских организаций, молодежного совета и основных профильных департаментов Московской Федерации профсоюзов. Председателем комиссии стал зампред МФП Сергей Чиннов.

При вынесении решения комиссия учитывала комплекс параметров: соблюдение порядка создания, подписания и регистрации колдоговора; его соответствие федеральному и региональному законодательству; предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам; наличие мероприятий, улучшающих условия труда; положение профсоюзных организаций, охраны труда и здоровья работников; состояние культурно-массовой работы; эффективность договора и контроль за его исполнением и др.

В результате тщательной, объемной и очень сложной экспертно-аналитической работы был определен абсолютный победитель - ПАО “ИЛ” (авиакомплекс им. С.В. Ильюшина), а также победители в разных категориях.

В группе организаций внебюджетной сферы с численностью работающих до 500 человек лучшим стал колдоговор ООО “Итальянская кондитерская”.

В группе организаций внебюджетной сферы с численностью работников свыше 500 человек победил коллективный договор ООО “Первый ДСК”.

Победителем в группе организаций бюджетной сферы и частно-государственной формы собственности с численностью сотрудников до 500 человек стало АО “Автокомбинат № 1” со своим договором.

А колдоговор ПАО “Мосэнерго” признан первым в группе организаций бюджетной сферы и частно-государственной формы собственности с количеством работающих свыше 500 человек.

Первичным профсоюзным организациям, чьи коллективные договоры участвовали в конкурсе, будут вручены благодарности Московской Федерации профсоюзов. Организации-лауреаты также получат на свои счета денежное вознаграждение: абсолютный победитель - 100 тыс. рублей, а победители в категориях - по 50 тыс. рублей. Награждение победителей торжественно и гласно пройдет на одном из мероприятий МФП.