Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"
На заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики был утвержден “Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии”, рекомендуемый к внедрению для работодателей. “Солидарность” в рамках рубрики “Семейный совет” рассказывает, что это и как этим воспользоваться.
“Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии” - это минимальный набор мер поддержки семейных сотрудников. Он носит рекомендательный характер, и работодатели сами решают, внедрять ли эти меры и в каком объеме. Он утвержден 29 мая 2026 года на заседании Совета при президенте РФ по реализации государственной демографической и семейной политики.
- Мы должны стремиться к тому, чтобы этот “золотой стандарт” стал нормой жизни каждого предприятия, корпорации, малого и среднего бизнеса. Уже много появилось хороших практик, серьезных примеров, когда на предприятии создается комната для детей, где мама может оставить ребенка на период работы, гибкие графики работы, удобные для женщин, - сообщила глава Совета Федерации, председатель Совета Валентина Матвиенко.
Кроме того, для распространения лучших практик был разработан ГОСТ “Корпоративный демографический стандарт” (ГОСТ Р 72119-2025). Документ носит рекомендательный характер и призван помочь компаниям в выборе мер поддержки работников с семейными обязанностями.
29 ноября 2024 года решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были утверждены рекомендации по разработке мероприятий по поддержке работодателями семейных работников. Работодателям наряду с государством и при участии профсоюзных организаций (при их наличии) рекомендовалось формировать корпоративную социальную политику, направленную на поддержку таких работников.
В частности, речь шла о создании условий для работы (гибкий график, дистанционная работа) беременным и многодетным, о предоставлении дополнительного отпуска в связи со значимыми семейными событиями и так далее. Эти рекомендации стали основой для создания “Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии”.
Базовый набор мер “Золотого стандарта”
• Выплата корпоративного семейного капитала в размере 1 млн рублей при рождении третьего и каждого последующего ребенка.
• Компенсация не менее 50% стоимости полиса ДМС детей многодетных работников.
• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска длительностью 5 календарных дней при рождении ребенка и длительностью 1 календарный день в начале учебного года работникам с детьми, принятыми в первый класс общеобразовательной организации.
• Организация семейно ориентированного рабочего графика (дистанционный формат, гибкий или гибридный график) для беременных сотрудниц и работников, воспитывающих детей дошкольного возраста.
• Создание условий для организации присмотра, ухода, воспитания и образования детей работников (в том числе организация работы детской комнаты на территории предприятия, компенсация не менее 50% стоимости летнего отдыха детей многодетных работников, полная или частичная оплата дополнительного образования детей работников, проведение профориентационных мероприятий).
• Реализация мероприятий, направленных на сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей.
• Использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.
Основные принципы “золотого стандарта”
• Меры поддержки предоставляются в первую очередь многодетным работникам.
• Поддержка носит прогрессивный характер: меры расширяются по мере увеличения количества детей в семье работника.
• Информационное сопровождение корпоративной демографической политики ведется с акцентом на высоком социальном статусе семей с детьми в обществе и в компании.
Стимулами для бизнеса будет запрос семейных работников на поддержку со стороны работодателей (и повышения лояльности таких сотрудников), а также учет внедрения мер в ЭКГ-рейтинге (“Экология. Кадры. Государство”), который используется для оценки деловой репутации компаний. ЭКГ-рейтинг дает государству измеримые показатели понятия “ответственный бизнес”, которые затем используются для определения мер поддержки, инвестиционной привлекательности и оценки добросовестности поставщика в госзакупках.
Председатель Совета Федерации предложила создать “клуб миллионеров” из компаний, готовых поддерживать своих работников такими выплатами. При этом государство не стоит в стороне. По инициативе президента этот миллион рублей освобожден от всех налогов, сказала она.
Предприятия, внедрившие “Золотой стандарт”
Список предприятий, внедривших “Золотой стандарт”, публикуется на портале “КПД-РЕЙТИНГ.РФ”. Согласно исследованию Лаборатории ответственного бизнеса НИУ ВШЭ, 86 российских компаний уже ввели все семь мер “Золотого стандарта”, а более 150 организаций выплачивают сотрудникам по 1 млн рублей при рождении детей.
Проверить, есть ли ваше предприятие в этом списке, можно здесь.
- Внедрение “золотого стандарта” корпоративной поддержки демографии позволяет многодетным семьям получать дополнительные льготы, а бизнесу - повысить социальную ответственность, улучшить репутацию и создать благоприятные условия для одной из категорий работников. Профсоюзы активно поддерживают внедрение этого стандарта и готовы помогать работодателям и работникам в его реализации. По сути, это вложение в будущих работников, - сказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Сергей Черногаев.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно