Новые законы марта

Фото: Николай Федоров\архив "Солидарности"

ПЕРЕСЧЕТ ПЕРЕРАСЧЕТА

Сейчас в России действуют две системы оплаты зимнего отопления: по счетчикам за каждый месяц, когда оно производится; и равными долями круглый год, исходя из прошлогодних показателей теплопотребления. Второй вариант, на первый взгляд, кажется не слишком справедливым: все-таки, выходит, ты платишь не за то, что потребил сейчас по факту, а как бы за «прошлогодний снег». Но кому-то, стоит признать, удобнее может быть и такая «рассрочка».

Так или иначе, до этих пор каждый регион мог выбирать, по какой системе взимать коммунальные платежи с населения. Теперь же выбор можно будет сделать только в сторону оплаты по счетчикам за каждый месяц отопительного сезона. Так, посчитали (подсчитали?) в правительстве, оно будет честнее. (Или выгоднее, и если так, то хорошо, если не только управляющим компаниям и поставщикам тепла.) Но при этом новая норма не обязывает регионы поголовно переходить с «рассрочки» на счетчики – просто вариант обратного перехода сделали невозможным. Выход теперь только в одну сторону.

Что же, платить за фактически потребленное тепло и в самом представляется более логичным. Тем более что при другом варианте нужно учитывать еще и январский пересчет тарифов – «Парламентская газета» называет это «тринадцатым счетом» по аналогии с тринадцатой зарплатой. Только здесь не дают, а отнимают. (Попробуйте, например, платить за купленную в сентябре-апреле картошку равными долями весь год по ценам как бы предыдущего, но с поправкой на инфляцию в месяцы нынешнего – голова сломается.) Так что да, наверное, повторимся, это более логично. Но тогда логичен и вопрос: а почему же, в таком случае, регионы не заставили перейти на эту систему в обязательном порядке?

ПОРАБОТАЛИ НАД ОТДЫХОМ

1 марта вступает в силу закон об оплате неиспользованных отгулов, принятый в сентябре прошлого года. Как тогда писала «Солидарность», закон приводит в соответствие с Конституцией статью 153 Трудового кодекса, посвященную оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Смысл ее в следующем: за работу в такие дни работодатель должен предоставить работнику либо двойную оплату труда, либо выходной в какой-нибудь другой день, который выберет сам работник. Однако, как сказано в пояснительной записке, «законодательством прямо не регламентирован механизм определения даты предоставления дополнительного дня отдыха». Иными словами, на деле работодатель мог принудить работника «отгулять» заработанный выходной в день, удобный для самого работодателя.

Кроме того, в ТК не был урегулирован «вопрос предоставления работнику при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования такого дополнительного дня отдыха». Новый закон «предусматривает замену неиспользованных дополнительных дней отдыха повышенной оплатой работы, выплачиваемой в день увольнения, реализуя право работника на возмещение трудозатрат в связи с работой в указанные дни». Данные поправки к ТК вступают в силу с 1 марта 2025 года.

«Предложенными поправками усиливается защита трудовых прав работников. Так, работник сможет использовать день отдыха в течение одного года с момента работы в выходной или праздничный день. Также предусмотрена возможность присоединения этого дня к основному отпуску. Если на день увольнения у работника остался неиспользованный день отдыха, то ему будет выплачиваться разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день. При этом эту разницу работодатель будет обязан предоставить за все накопленные дни отдыха за работу в выходные», - объясняет член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб (ЕР).

НАСТОЯЛИ НА НАСТАВНИКАХ

В разработке еще одного закона, который вступает в силу с 1 марта, самое активное участие принимала ФНПР. Причем борьба за его принятие именно в нынешнем виде шла не один год. Но профсоюзы добились своего – а значит, нашего. Речь идет о законе о наставничестве, или, если выражаться юридически точнее, о соответствующих поправках к Трудовому кодексу, в котором появилась теперь новая соответствующая статья 351.8. Скажем, например, сразу, что одним из основных профсоюзных тезисов было то, что наставничество должно считаться именно оплачиваемой работой, и ничем другим. То есть, например, не общественной нагрузкой или чем-то еще подобным. Учить новичка – это работа, а за работу приличные люди, вообще-то, платят.

Итак, согласно новой статье 351.8 Трудового кодекса РФ, «наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)». При этом в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему должны будут указываться содержание, сроки и форма выполнения такой работы.

Еще раз напомним, что принятый закон очень сильно отличается от текста законопроекта, внесенного в Госдуму в марте прошлого года. Что самое главное – никакого определения наставничества как такового в первом варианте не было вовсе. Профсоюзы это, конечно же, категорически не устроило. И ФНПР настояла на своей позиции, в том числе через Российскую трехстороннюю комиссию. Как результат – появление определения в законе. Теперь профсоюзы будут тщательно следить за практикой его применения на местах.

ЕСТЬ КУДА ВЕРНУТЬСЯ

Новые трудовые гарантии закреплены с 1 марта за участниками специальной военной операции. Если сейчас их, так сказать, предыдущие рабочие места резервировались за ними на год, то теперь – на весь период службы. Иными словами, боец может не переживать, что ему некуда будет вернуться: работы хватит и на гражданке. Также, уточняет «Парламентская газета»,» на весь период службы теперь будут действовать трудовые гарантии членам семей бойцов».

И пусть срок до возвращения бойцов на их изначальные рабочие места будет таким же коротким, как эта новость.