Как защитить человека при сокращении, вернуть на работу участника СВО, правильно оформить решение профсоюзного органа и расширить юридическую помощь за пределы трудовых споров - эти вопросы обсудили участники IV Всероссийского профсоюзного юридического форума. Форум объединил профсоюзных юристов, представителей государственных органов, научного и экспертного сообщества.
С 12 по 16 октября в Сочи состоялся IV Всероссийский профсоюзный юридический форум, собравший специалистов юридических служб профсоюзов, представителей государственных органов, ведущих ученых и экспертов в области трудового права из разных регионов России. В течение нескольких дней они обсуждали актуальную судебную практику, изменения трудового законодательства, развитие социального партнерства и профсоюзного контроля, а также правовые механизмы защиты работников в новых условиях занятости. Открыл форум руководитель Правового департамента ФНПР Яков Купреев.
“Правовая поддержка - одна из основ реальной защиты человека труда. Наша задача заключается не только в том, чтобы помогать работнику восстанавливать уже нарушенные права, но и в том, чтобы добиваться их полноценной реализации - права на достойный труд, справедливую оплату, льготы и социальные гарантии. Для этого профсоюзным юристам важно быть не только сильными практиками, но и активными участниками совершенствования законодательства и правоприменительной практики. Именно такая системная работа позволяет сделать защиту членов профсоюза действительно эффективной”, - отметил Яков Купреев.
К участникам с видеообращением обратился председатель ФНПР Сергей Черногаев, который подчеркнул, что эффективность защиты членов профсоюзов напрямую зависит от качества правоприменительной практики, профессионализма юридических служб и своевременности законодательных инициатив.
Сергей Черногаев отметил, что цифровая трансформация рынка труда и развитие платформенной занятости требуют новых правовых решений, сохраняющих социальные гарантии независимо от формы занятости. Одновременно, по его словам, необходимо расширять круг вопросов, по которым член профсоюза может получить поддержку.
“Наша позиция заключается в том, что юридическая помощь членам профсоюзов должна быть комплексной. Наряду с защитой трудовых прав необходимо оказывать поддержку по вопросам пенсионного, семейного, жилищного, наследственного и иных отраслей законодательства”.
Сергей Черногаев, председатель ФНПР
Глава Федерации также назвал важными задачами подготовку качественных законодательных инициатив и усиление профсоюзного контроля. Такой контроль должен помогать не только восстанавливать уже нарушенные права, но и предупреждать нарушения.
Деловая программа была построена вокруг вопросов, с которыми профсоюзные юристы сталкиваются в повседневной работе. Представитель Конституционного суда Валерий Сафонов разобрал правовые позиции суда по регулированию трудовых отношений. Профессор УрГЮУ Юлия Иванчина рассказала о социально-трудовых гарантиях инвалидам, участникам СВО и членам их семей.
Новые подходы судебной практики при изменении условий трудового договора и сокращении штата представила заведующая кафедрой МГЮА Надежда Черных. Заместитель декана юридического факультета МГУ Андрей Бережнов проанализировал современную судебную практику по трудовым спорам, а начальник Правового управления Роструда Борис Гудко - актуальные вопросы регулирования трудовых отношений и государственного надзора.
Участники также обсудили законодательство о профсоюзах и социальном партнерстве, баланс интересов сторон трудовых отношений, новеллы трудового права и реальные правовые кейсы. Отдельный тренинг был посвящен коммуникации со сложными собеседниками.
Доклад Юлии Иванчиной показал, что поддержка участников СВО и их семей уже включает широкий набор трудовых и социальных гарантий. Однако их практическая эффективность зависит от того, знают ли о них работник, работодатель и профсоюзный юрист. На форуме разобрали судебные дела, в которых работников восстанавливали на работе, поскольку работодатели не разъясняли им право приостановить трудовой договор вместо увольнения.
Преподаватель МГУ Маргарита Пальцева посвятила выступление правилам принятия решений профсоюзными организациями. Участники рассмотрели очную, заочную и смешанную формы голосования, требования к дистанционному участию, компетенции органов, кворуму, извещению и оформлению протоколов.
Для профсоюза это не отвлеченная юридическая теория. Существенное нарушение процедуры, отсутствие полномочий у представителя, нарушение равенства участников или ошибки в протоколе могут привести к оспариванию решения. Решение, принятое без необходимого кворума, по вопросу вне компетенции органа или не включенному в повестку, в установленных законом случаях ничтожно изначально.
На форуме отдельно подчеркнули: ошибка при созыве собрания или оформлении голосования способна поставить под сомнение выборы руководящих органов, изменение устава и другие решения, от которых зависит работа всей профсоюзной организации.
Форум не ограничился лекциями. Участники сопоставляли нормы с судебной практикой, разбирали реальные ситуации и обсуждали, как применять выводы в профсоюзной работе. Такой формат помогал увидеть правовой риск до того, как он превращался в конфликт или судебный процесс.
Современная юридическая служба профсоюза должна одновременно защищать конкретного работника, сопровождать коллективные решения, взаимодействовать с надзорными органами и превращать накопленную практику в предложения по совершенствованию законодательства. Чем раньше юрист включается в проблему, тем больше шансов решить ее до нарушения права.
Сохранение работы. На период службы действие трудового договора приостанавливается, а работодатель обязан полностью выплатить заработанное до дня приостановления.
Отпуск после возвращения. В течение шести месяцев после возобновления договора работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа у работодателя.
Юридическая помощь. Отдельные категории участников СВО и членов их семей могут бесплатно получить ее в спорах об отказе в приеме, восстановлении на работе, взыскании заработка и компенсации морального вреда.
Поддержка семьи. Родственникам раненых военнослужащих при наличии медицинского заключения может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году, родственникам погибших - до 14 дней. Супруг погибшего ветерана, не вступивший в новый брак, защищен от увольнения по инициативе работодателя в течение года, кроме прямо установленных случаев.
Возвращение к труду. Рекомендации РТК предусматривают индивидуальную карту адаптации, наставничество, обучение, гибкий график, временный дистанционный режим или более легкую работу по состоянию здоровья.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно