Как в профорганизации “Газпром добыча Уренгой профсоюз” добились 99,7% членства

Фото: ОППО “Газпром добыча Уренгой профсоюз”

ЦИФРОВОЙ ПОМОЩНИК

“Люди - главная ценность” - такого подхода придерживаются в Объединенной первичной профсоюзной организации “Газпром добыча Уренгой профсоюз”. Лозунг не расходится с делом. Это доказывается цифрами: в 12-тысячном коллективе, где 19 первичек, удается удерживать профсоюзное членство на уровне 99,7%.

Как рассказывает председатель объединенной первички Иван Забаев, далеко не последнюю роль в этом играет грамотный подход к информационной работе.

- Наша цель - сделать так, чтобы работник и профсоюз находились в едином информационном пространстве, - поясняет он. - Можно сказать, что путем использования гаджетов, искусственного интеллекта, нейросетей мы стараемся интегрировать сотрудника непосредственно в работу профсоюзной организации. Это касается не только информационной работы. Мы внедряем искусственный интеллект в деятельности по всем направлениям, в том числе в области охраны труда в плане обучения и доведения информации, используем эти же инструменты в правовой работе. У нас создан чат-бот юридического направления плюс несколько специальных программ по охране труда, используем 3D в обучающих роликах, в проектной деятельности.

У нас созданы профсоюзные ассистенты на базе искусственного интеллекта по направлениям деятельности профсоюзной организации, таким как правовая работа, охрана труда, организационно-профсоюзная работа, информационная работа. В настоящее время комиссия Совета ОППО “Газпром добыча Уренгой профсоюз” по использованию искусственного интеллекта и нейросетей завершает работу по созданию системы цифрового помощника профсоюзного активиста “AI Профсоюз” - первое в России комплексное решение, объединяющее передовые технологии искусственного интеллекта с глубоким пониманием специфики профсоюзной работы.

С самого начала появления нейросетей организация стала использовать их в своей работе. Руководство приняло решение в первую очередь обучить председателей первичек. Сейчас каждый председатель организации может в течение нескольких минут написать текст к любому мероприятию, создать иллюстрацию, песню и прочее.

Второй год профсоюз обучает работе с нейросетями, что дает положительный результат. В каждом филиале профсоюзной организации имеются люди, которые “на ты” с нейросетями, поэтому обмен информационным материалом происходит практически мгновенно. Кроме того, работает клуб обучения инновационным технологиям, услугами которого может воспользоваться каждый желающий член профсоюза, а также члены его семьи.

- У нас хорошо развита клубная деятельность, - говорит Иван Забаев. - Например, мы набираем группы по изучению веб-программирования, где работники и их дети совершенно бесплатно изучают веб-программирование, создают свои программы. Уже несколько сотен человек прошло обучение по работе с нейросетями, видеоматериалами, дополнительными программными продуктами. Это создает отличную платформу для привлечения молодежи в профсоюз.

Информационную работу организация проводит на нескольких интернет-площадках, а также в специальном мобильном приложении, которое заняло первое место в конкурсе ФНПР им. Я.С. Смирнова.

ОППО “Газпром добыча Уренгой профсоюз” внедрила даже свое профсоюзное цифровое телевидение: работники снимают видеоролики, которые обрабатываются опять же при помощи ИИ, формируется сетка вещания, а боты ведут новостную ленту. К безусловным плюсам такого телевидения можно отнести дешевизну процесса: не нужны ни студия, ни дорогостоящее оборудование, достаточно телефонной камеры и нейросети. Трансляция организовывается стабильно, два раза в неделю.

УСЛЫШАН КАЖДЫЙ

При профсоюзе существует специальный проектный офис и комиссия по работе с искусственным интеллектом и нейросетями, там создаются новые цифровые продукты.

Проектный офис был задуман руководством профсоюза, чтобы инициатива каждого работника была услышана. Так, каждый работник может в свободном формате зайти в мобильное приложение и предложить проект в области развития профсоюза по любому направлению его деятельности: организационной работы, культурно-массовых и спортивных мероприятий, патриотического воспитания. Работник сам привлекает для реализации своей идеи в рабочую группу желающих, а профсоюз помогает материально и организационно.

Таким образом было реализовано более 40 проектов, среди которых “Профсоюзная лыжня - бежим вместе!”. Каждое воскресенье сотни работников выходят и бегут на лыжах или занимаются скандинавской ходьбой - в зависимости от сезона. Совокупно в забегах приняло участие уже несколько десятков тысяч человек.

Объединенная профсоюзная организация придумала, как использовать новые технологии в области охраны труда: создаются специальные 3D-ролики и программы на базе ИИ, где работник может ознакомиться с документами и получить нужную информацию. На данный момент разрабатывается цифровой проект для председателей профорганизаций, в рамках которого можно заниматься планированием, бюджетом, документооборотом.

По мнению Ивана Забаева, именно такая инновационная деятельность помогает привлекать новых активистов в организацию и обеспечивать практически 100-процентное членство:

- В современном мире, конечно же, основную информацию люди получают из интернета, поэтому, когда работник или потенциальный работник видит, что организация использует самые современные технологии, удобное приложение, интересный контент, то это является серьезной мотивацией, чтобы вступить в ряды профсоюза.

ЗАЛОГ УСПЕХА

Еще одним - не менее важным - фактором эффективной работы профлидер называет социальное партнерство. Профорганизация и администрация постоянно работают над совершенствованием коллективного договора. С 2012 года (с момента первого его заключения) в документ было внесено 41 изменение, улучшающее гарантии работников.

Неудивительно, что уренгойский коллективный договор за последние пять лет четыре раза занимал первое место по организациям НГСП, что говорит о высоком социальном стандарте и уровне защищенности работников.

Каждому, кто трудится в условиях Крайнего Севера, гарантированы дополнительные дни отпуска. А некоторые категории (например, уполномоченные по охране труда профсоюза, специалисты с ненормированным рабочим днем, сотрудники, входящие в состав нештатных аварийно-спасательных формирований)  получают еще несколько дополнительных дней отдыха.

Коллективным договором предусмотрена дополнительная оплата в размере 100% от среднего заработка по листкам нетрудоспособности по беременности и родам, в остальных случаях по больничным предусмотрена доплата от 75 до 85% среднего заработка. Вместе с районным коэффициентом такие доплаты являются существенной финансовой поддержкой для заболевшего работника.

Единовременные выплаты при увольнении работникам со стажем от 10 до 20 лет и более - также хорошая мера социальной поддержки.

Профсоюз активно сотрудничает с руководством предприятия, проводя совместные кампании практически по всем направлениям: оплата труда, социальная защита, охрана труда, спортивные, оздоровительные, культурно-массовые мероприятия. Считается, что у северян высокие риски заболевания сердечно-сосудистой системы, поэтому профсоюз совместно с работодателем разработал оздоровительную программу “Здоровое сердце - залог профессионального долголетия”.

Объединенная первичка и администрация Общества - авторитетные члены гражданского конгломерата города Новый Уренгой. Совместно с администрацией города проводят социально значимые мероприятия. Популярностью пользуются экологические отряды - в их работе участвуют дети работников (порядка 350 человек ежегодно!), и эффект получается многогранный: и молодежь трудоустроена, и город становится более зеленым и комфортным, и жители довольны.

ОППО “Газпром добыча Уренгой профсоюз” при поддержке администрации ООО “Газпром добыча Уренгой” воплощает в жизнь экологический проект “Сохраним деревья вместе”. Обычно деревья, растущие на территориях перспективной и потенциальной застройки, выкорчевываются и вывозятся на свалку. Суть проекта “Сохраним деревья вместе” заключается в том, чтобы общими усилиями пересадить деревья с территорий перспективных застроек на новые места: во дворы корпоративных жилых домов и на прилегающие территории объектов ООО “Газпром добыча Уренгой”.

- Наша профсоюзная организация уверенно смотрит в будущее, и это будущее - надежная социальная защита работников и членов их семей, - убежден председатель объединенной первичной профсоюзной организации Иван Забаев.