Главные социально-экономические тренды ПМЭФ

Фото: kremlin.ru

ЗАРПЛАТЫ И ПЕНСИИ

“Средства, которые сегодня есть в Соцфонде, в том числе „молчунов“, могли бы использоваться по-другому. А мы хотим, чтобы эти деньги работали как долгосрочные сбережения, чтобы этими деньгами можно было воспользоваться, чтобы эти деньги можно было наследовать, чтобы эти деньги можно было снять в случае особых жизненных ситуаций. Во всяком случае, дать больше возможности управлять этими деньгами”.

Министр финансов Антон Силуанов

“У нас есть какой-то запас, когда рост наших зарплат может и должен опережать рост производительности труда. Это как раз та самая логика высоких заработных плат, о которых говорил президент. В общем и целом, у нас должны быть более высокие заработные платы для такого уровня развития”.

Министр экономического развития Максим Решетников

РЫНОК ТРУДА

“Что же является ключевым фактором в вопросах снижения потребности в трудовых ресурсах? Конечно, на первое место мы ставим производительность труда. И несмотря на лидирующие позиции в мире по поводу подготовки специалистов со средним профессиональным образованием, мы все-таки по производительности труда 37-е. В этой связи, конечно, для нас с вами становится актуальной оценка возможной трансформации спроса на труд в контексте искусственного интеллекта, роботизации, удаленной занятости. Не всегда искусственный интеллект приводит к сокращению занятости: МОТ считает, что [ИИ] дополняет, а не сокращает рабочие места”.

Вице-премьер Татьяна Голикова

“Безлюдное, “темное” производство - это то будущее, к которому мы идем. Это не значит, что совсем людей не будет и люди останутся без работы, но замещение происходит такого банального, рутинного труда. Не надо таскать, не надо тянуть - это все замещается сегодня машинными изделиями. Человек должен все равно контролировать этот процесс. Просто [несколько] обрабатывающих центров обеспечивать будет один человек вместо двадцати. Это не потеря рабочих мест, у нас есть потребность [в кадрах] и дефицит. Молодые люди сегодня очень хотят идти в инженерные специальности, и нам точно будет куда их трудоустроить”.

Первый вице-премьер Денис Мантуров в интервью Блогерской студии “ВК Видео” на полях ПМЭФ

КАДРЫ

“Кадровый суверенитет страны начинается с человека труда. Сегодня важно выстраивать единую систему, которая объединяет прогнозирование кадровой потребности, профессиональное образование, профориентацию, трудоустройство молодых специалистов и непрерывное профессиональное развитие работников. Такой подход позволяет формировать устойчивый рынок труда и обеспечивать долгосрочные потребности экономики в квалифицированных кадрах. Профсоюзы России считают необходимым придать прогнозу кадровой потребности статус документа стратегического планирования, расширять практику наставничества и целевого обучения, укреплять связь системы образования с потребностями экономики и обеспечивать возможности для профессионального роста работников на протяжении всей трудовой жизни. Особое значение приобретает повышение производительности труда за счет современных технологий и роста квалификации работников”.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев

“Рынок труда для квалифицированных рабочих характеризуется достаточно высокой напряженностью. Если в 2021 году у нас на одного безработного приходилось 8 вакансий, то сейчас у нас - 18. Но тем не менее видим, что 2025 год показал здесь положительный тренд. По последнему прогнозу, нам в экономике до 2032 года необходимо заместить 11,5 миллиона человек в связи с выходом на пенсию старших возрастов, и полмиллиона - это новые рабочие места. Важно: 66% - это работники со средним профессиональным образованием”.

Вице-премьер Татьяна Голикова

“Правительство уделяет особое внимание развитию инженерного образования. Для обеспечения отрасли необходимыми специалистами фокусируем бюджетные места в университетах и колледжах на инженерно-технические направления. В этом году в вузах на такие специальности предусмотрено почти 265 тысяч бюджетных мест, а в колледжах - порядка полумиллиона. Если сравнивать с несколькими годами ранее, есть серьезный прирост: около 100 тысяч бюджетных мест предоставлено дополнительно”.

Вице-премьер Дмитрий Чернышенко

МОЛОДЕЖЬ

“Мы наблюдаем и знаем о том, что региональные дисбалансы есть на рынке труда, связанные с особенностями региональных экономик и миграцией населения. По данным мониторинга трудоустройства, на сегодняшний день 36% молодых людей покидают регион обучения. Конечно, предпочитают уезжать в столичные агломерации, и мы видим жесткий переток молодых людей в крупные города”.

Вице-премьер Татьяна Голикова

“Последние годы у нас есть устойчивое снижение уровня молодежной безработицы. Позитивную динамику у нас демонстрирует и уровень трудоустройства выпускников колледжей. Мы здесь видим, что у нас хорошие показатели в росте практически на треть непосредственно трудоустройства ребят по завершении обучения. Это значимый результат, показывающий, что мы кратно смогли повысить качество и скорость выхода ребят на рынок труда с учетом текущей потребности, которую формируют работодатели”.

Министр труда Антон Котяков

ЧТО СКАЗАЛ ПРЕЗИДЕНТ

“Надо заниматься дальнейшей платформизацией отраслей с внедрением искусственного интеллекта. Предлагаю обсудить развитие экосистем платформенной экономики”.

“И сегодня, и на перспективу суверенитет страны определяют люди. Их знания, квалификация, умение овладеть передовыми технологиями. Эти профессиональные навыки, конечно же, должны хорошо оплачиваться. Только в случае высокого качества жизни и высоких зарплат наша страна будет конкурентоспособна, успешна в демографическом плане - с сильными специалистами, уверенными в своей успешной карьере”.

“В России один из самых низких уровней безработицы среди промышленно развитых стран - примерно 2,2%. Это очень хороший результат. За пять лет зарплаты в российской экономике выросли в реальном выражении более чем на 30%. Дальнейший уверенный рост заработных плат должен быть связан, в первую очередь, с повышением производительности труда, а также с эффективной организацией производства”.

“Отдельный вопрос касается трудовой мобильности, когда специалист может найти высокооплачиваемую работу на новом предприятии в другом регионе страны. Там, где потребность в кадрах наиболее высока, а производства представляют растущие стратегические отрасли, настроенные на выпуск продукции с большой добавленной стоимостью. Наиболее мобильны молодые люди, которые только закончили учебу или учатся на последних курсах. Для их хорошего профессионального старта мы договорились законодательно закрепить инструмент стажировок с четкими обязанностями работодателя, правами сотрудников, социальными гарантиями”.