Фото: Magnific
“Девушка по соседству”, “мужественный рабочий” и прочие типажи... Люди загружают свои фото и видео на специализированные онлайн-платформы, надеясь на использование в сериалах, созданных с помощью ИИ. Продают не только внешность: голос, движения, трудовые навыки - все товар. А работодатели, не всегда оплачивая, используют навыки сотрудников для обучения ИИ и роботов. Это законно? И кому теперь принадлежат эти умения? Может ли сотрудник отказаться от обучения ИИ на своем трудовом опыте? “Солидарность” разбирается вместе с экспертами.
Сервисы, с помощью которых можно “сдать в аренду” внешность для использования в рекламе или сериалах, все популярнее. Например, в Китае людям платят от 15 до 700 долларов за лицензию на использование внешности в сериалах. С января по март 2026 года в Китае вышло 128 тыс. таких микросериалов. Из них 95% были созданы с использованием нейросетей.
Рынок аренды человеческих качеств и способностей расширяется. Так, на платформах ActID и New Claw можно подобрать нужный образ на основе загруженных данных о человеческой внешности, выбрав типаж, возраст и условия лицензии. Платформы удерживают комиссию с каждого платежа пользователю, причем предложение от людей так велико, что New Claw ввела минимальную цену - 500 юаней за изображение, чтобы избежать демпинга.
“Внешность в аренду” - вершина айсберга рынка контента для обучения искусственного интеллекта, который уже меняет трудовые отношения. Так, интернет облетел ролик с сотрудниками индийской швейной фабрики. На головах рабочих - обручи с камерами, которые фиксируют каждое движение работника. Цель - получить как можно больше данных для обучения ИИ, управляющего промышленными роботами. По всему миру начинают действовать и “тренировочные центры”, где люди обучают роботов выполнять те или иные задачи. Например, крупный центр создают Технический университет Мюнхена (TUM) и компания NEURA Robotics. В TUM RoboGym гуманоидные роботы будут осваивать повседневные задачи под руководством людей. То есть люди будут продавать свою биометрию и навыки человеческой деятельности. Основная цель тренировок - собрать как можно больше данных, которые можно использовать для создания программ тренировки роботизированных систем под управлением ИИ.
- Вскоре появится самый интересный рынок - человеческих свойств. Он будет строиться вокруг лицензирования полезного свойства конкретного носителя: голоса для озвучивания, лица для контента, походки для анимации, реакции для обучения модели, присутствия для проверок на месте, - прогнозирует развитие рынка футуролог Антон Попов.
Первые ростки “рынка свойств” уже есть. Например, RentAHuman - “маркетплейс”, где ИИ-агенты могут нанимать живых людей для выполнения задач в физическом мире. Например, сделать фото объекта. Или провести осмотр помещения и дать отчет с позиций человека.
Можно сказать, мировая экономика, в том числе рынок труда, готовится к “физическому ИИ”, который уже “выходит” в мир - через роботов, складскую логистику, инспекцию, сферу услуг.
По мнению ряда экспертов, отношения на рынке труда будут смещаться к отчуждению набора навыков от личности их носителя. Человек будет продавать не работу целиком, а отдельные “исполняемые свойства”. Многие навыки можно будет упаковать как отдельный продукт на продажу: человек один раз обучает модель, записывает массив данных, “отдает” жесты, мимику, голос, а затем получает доход от многократного использования результата.
При таком варианте развития трудовых отношений наиболее вероятна модель, при которой массовые навыки будут “оцифровываться” и лицензироваться, а редкие и рискованные - оставаться привязанными к конкретному человеку. Процесс этот уже идет. Так, компания Ford после волны сокращений персонала и масштабного внедрения ИИ вернула 350 опытных инженеров с их уникальным опытом. Их задача - дорабатывать данные для работы ИИ, обучать его.
Что делать работникам? Кому принадлежит трудовой опыт и может ли работодатель потребовать передать его ИИ?
- Обучение искусственного интеллекта, по сути, является дополнительными рабочими обязанностями. Если работодатель хочет, чтобы вы обучали на своем опыте ИИ, это должно быть как минимум оформлено документально и оплачено, - поясняет руководитель правового департамента ФНПР Яков Купреев.
Кроме того, напоминает профсоюзный специалист, новые обязанности не должны ухудшать условия труда работника и повышать риски при выполнении работ. А для значительного количества профессий подобная “тренировка ИИ по совместительству” может быть просто опасна, поскольку трудовые операции требуют высокой сосредоточенности.
В новых условиях возрастает роль профсоюзов.
- Профсоюзы уже наделены правом проводить проверки, контролировать условия труда. Использование работников для обучения ИИ является изменением условий труда, и любой член профсоюза имеет право обратиться в профорганизацию за разъяснением, насколько такие распоряжения руководства соответствуют Трудовому кодексу, - говорит Купреев.
Задача же профсоюза, как и всегда, - вести борьбу за достойные условия труда.
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно