Как правильно менять профессию

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

ЗАЧЕМ ИДТИ УЧИТЬСЯ

Одним из серьезных вызовов для российской экономики в последние годы стал кадровый дефицит, причем в разных отраслях, включая стратегически важные и системообразующие. Как говорит проректор по дополнительному образованию ФГАОУ ВО “Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы” Наталья Таранкова, “российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. Кадровый дефицит усиливается во всех сферах”.

Эксперт справедливо упоминает и меры, которые уже принимаются для решения непростого вопроса:

- Решить эту проблему поможет коллаборация бизнеса с учебными заведениями и кадровыми агентствами. Но чтобы эти меры подействовали, нужно время.

На государственном уровне проблему тоже пытаются решать. Так, в рамках национального проекта “Демография” действует программа “Содействие занятости”. Она призвана помочь тем, кто по разным причинам хочет сменить профессию и изменить свою, как сейчас принято говорить, карьерную траекторию.

Рассказывая о действии программы в столице, первый заместитель директора службы занятости населения Москвы Роман Никитин сообщил “Солидарности”, что “ежегодно возможностью бесплатно пройти обучение пользуются около 20 тысяч москвичей”. По словам специалиста, такое обучение на 80% увеличивает шансы на успешное трудоустройство.

Вместе с тем существует ряд моментов, из-за которых проблема кадрового дефицита решается далеко не так эффективно, как хотелось бы.

- Ситуация на рынке труда есть прямое следствие государственной политики в сфере оплаты труда, - обозначает проблему ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина. - Тридцать лет под разными предлогами - то деловой климат требует, то инвесторов привлекать надо - цена труда удерживалась на уровне, не обеспечивающем воспроизводство рабочей силы. На переговорах с работодателями и правительством профсоюзы давно предупреждали: придет время, вы будете готовы платить в пять раз больше - но работников не найдете!

О другой проблеме говорит эксперт группы карьерного развития департамента по работе с соискателями компании SuperJob Ольга Долгова:

- В системе среднего образования практически отсутствует профессиональное ориентирование. Существующие программы зачастую не учитывают изменившиеся реалии рынка труда, экономики, общества в целом. Да, проводятся какие-то профориентационные мероприятия, но, откровенно говоря, в большинстве случаев - для галочки. Как результат - дети, подростки, их родители после таких мероприятий не знакомы с инструментами, которые помогут сориентироваться при выборе профессии. Например, я часто слышу от подростков: “Тест показал, что мне подходит профессия спасателя. Или журналиста…” Профориентационные тесты не об этом, они показывают лишь состояние человека на момент их прохождения и не могут учитывать перспектив развития. Их задача - помочь человеку выбрать наиболее благоприятные для него сферы деятельности, а не определять конкретную профессию!

Наконец существенная проблема - перегретый рынок. В сфере профориентации и перепрофилирования действует множество частных компаний, в громких названиях которых присутствуют слова “университет” или “академия”. Действуют эти компании вполне легально, поскольку имеют лицензию на ведение образовательной деятельности в сфере дополнительного образования. Но вопрос качества образования в таких “академиях” остается открытым.

КУДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ

Несмотря на очевидные риски, перегрев рынка играет на руку тем, кто хочет пройти качественную переподготовку. Надо лишь приложить определенные усилия и не попадаться на громкие названия.

Прежде всего стоит изучить информацию о государственных программах в вашем регионе. Кроме федерального, действуют и региональные проекты профессиональной переподготовки. Разные программы есть и в подавляющем большинстве российских вузов. Например, при Сибирском федеральном университете действует Институт непрерывного образования, который предлагает больше 400 курсов подготовки, в том числе по рабочим специальностям. Многие крупные компании и предприятия занимаются подготовкой и дополнительным образованием кадров сами - организуют курсы и целые корпоративные университеты.

Выбрав учебное заведение, стоит узнать о нем подробнее, проверить репутацию и отзывы. Как советует директор учебного центра ООО “Универсаль” Елена Захарова, “определенной гарантией качественного обучения являются наличие среди заказчиков организации юридических лиц, особенно крупных компаний, бюджетных организаций и центров занятости. И, конечно, должна быть лицензия на осуществление деятельности в сфере дополнительного профобразования”.

Также имеет смысл поинтересоваться, какие формы обучения предлагает организация. Сегодня все популярнее становятся онлайн-курсы, но овладеть дистанционно в полной мере можно далеко не всеми специальностями.

- Формат программ профессиональной переподготовки должен быть разным в зависимости от выбранной специальности. Подготовить хирурга в дистанционном формате невозможно, а вот освоить профессию дизайнера возможно. Самый востребованный на текущий момент формат - смешанный, и РУДН, нацеленный на подготовку специалистов, способных конкурировать на российском и глобальном рынках труда и эффективно решать сложные управленческие задачи на основе практических навыков, в подавляющем большинстве случаев использует именно его, - уточняет Наталья Таранкова.

Есть и еще один фактор, который полезно учитывать, выбирая учебную организацию и программу, - содействие в трудоустройстве. Многие центры, работающие в рамках федеральных и региональных программ, такую помощь оказывают.

- Мы предлагаем горожанам не только пройти профпереподготовку, но и трудоустроиться на ведущие промышленные предприятия Москвы сразу по завершении обучения, - рассказывает первый заместитель директора учебного центра “Профессионал” Елена Дурнева. И уточняет: - Работодатели участвуют в выпускных экзаменах, вместе с преподавателем оценивают профессиональные навыки выпускников и отбирают специалистов на свои вакансии, проводят собеседования на территории центра. Поэтому многие ученики по окончании курсов сразу получают предложение о трудоустройстве.

Определенной гарантией качества может выступать и рекомендация от профсоюзов. Об этом говорит начальник управления дополнительного образования МГУ им. М.В. Ломоносова Станислав Бушев:

- В Московском университете профсоюз участвует в создании условий для повышения квалификации сотрудников. Например, проводит опросы и собирает пожелания трудового коллектива о направлениях повышения квалификации и переподготовки. Также мы сотрудничаем с корпоративными университетами, с профсоюзными организациями, объединениями работодателей. Видим и проблемы, например - большое количество некачественных учебных программ. Возникают и ситуации, когда люди вынуждены учиться не там, где программа эффективнее, а там, куда направит работодатель. Профсоюзы же, как правило, заинтересованы как раз в реальном повышении профессионализма своих членов, это же буквально союз профессионалов. Считаю, что очень эффективен был бы профсоюзный мониторинг и контроль деятельности работодателей в интересах работников и в сфере профессионального обучения, - делится опытом и идеями эксперт.

НА КОГО УЧИТЬСЯ

Безусловно, вариант смены карьеры после курсов переподготовки имеет ограничения. Прежде всего - он возможен не во всех областях. Скажем, из бухгалтеров в медики с помощью курсов не переквалифицируешься, здесь ДПО (дополнительное профессиональное образование) возможно только на базе уже имеющегося медицинского.

- Профессиональная переподготовка врачей направлена на получение новой специальности и квалификации на базе имеющегося высшего медицинского образования и, как правило, имеющейся первичной специализации (интернатуры или ординатуры), - говорит начальник отдела нормативного регулирования профессиональной деятельности работников профсоюза работников здравоохранения РФ Мария Шульгина. - Правила профессиональной переподготовки врачей регламентируются приказом Минздрава РФ от 02.05.2023 № 206н “Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки “Здравоохранение и медицинские науки”.

- Надо сказать, - добавляет эксперт, - что правила переподготовки были несколько изменены. Внесение изменений было вызвано необходимостью ликвидировать кадровый дефицит за счет предоставления возможности врачам ряда специальностей переобучиться на более дефицитные позиции по специальностям “эндокринология”, “анестезиология-реаниматология”, “психиатрия”, “общая врачебная практика (семейная медицина)”, “неврология”, “урология”, “онкология” и ряд других.

В некоторых сферах деятельности тоже существует довольно высокий порог входа в профессию. Но все равно поле экспериментов остается широким. Тем, кто задумался о смене карьеры, эксперты советуют обратить внимание на следующие моменты:

- Многие компании до сих пор перестраиваются на новые процессы, из-за ухода с рынка крупнейших международных партнеров и игроков им нужно адаптировать имеющуюся или создавать инфраструктуру с нуля, - объясняет Наталья Таранкова. - Возникла необходимость в дополнительных специалистах, в которых раньше не было потребности. Внес вклад в проблему и отток части специалистов, особенно в IT-сфере. Возникли “ножницы” между потребностью и реальным кадровым ресурсом, когда спрос и предложение на рынке труда не встречаются. То есть работодателям нужны люди с одним набором квалификаций и навыков, соискатели же обладают совсем другими. Этот разрыв отчасти и пытаются решить сейчас ДПО и программы, дающие возможность повысить имеющуюся квалификацию или изменить сферу своей профессиональной деятельности. Отдельно следует отметить вопрос подготовки руководителей - не менеджеров широкого профиля, а именно управленцев, специализирующихся на конкретной сфере.

Директор по маркетингу платформы социальных изменений todogood Алиса Непочатых советует подойти к изменению карьерной траектории как к отдельному проекту:

- Прежде всего следует провести ревизию своих навыков, своих сильных и слабых сторон, запросить обратную связь от близких и знакомых. В процессе такой обратной связи можно много нового про себя узнать: то, что кажется естественным для тебя, зачастую является сильной стороной в глазах окружающих. Признание этих качеств как своих сильных сторон - очень мощная отправная точка.

Необходимо понимать, что перепрофилирование - всегда шаг в неизвестном направлении. Чтобы снизить уровень риска, Ольга Долгова советует провести предварительную подготовку из трех этапов:

- В первую очередь вам нужно провести анализ рынка, понять, насколько вы будете востребованы в новом качестве. Затем изучить требования работодателей в выбранной области, определить, насколько вы им соответствуете, и разобраться, какое дополнительное образование вам требуется, какие навыки нужно “прокачать”. И наконец - поработать над самопрезентацией: актуализировать резюме, пройти пробные собеседования, по возможности - посоветоваться с карьерным консультантом.

Добавим, что также необходимо здраво оценить свои ресурсы - временные, материальные и моральные.

Начнем со времени. Продолжительность обучения зависит от выбранного курса и серьезности перепрофилирования. Если вы решили повысить квалификацию в рамках уже имеющейся специальности, то может хватить и онлайн-курса длительностью 72 часа. Если же речь идет об освоении новой специальности, то вам может потребоваться и серьезная подготовка, занимающая от трех месяцев до года постоянной учебы. Например, курс подготовки по специальности “педагог дополнительного образования” в Сибирском федеральном университете рассчитан на 256 часов обучения, то есть на три месяца.

Стоимость обучения также необходимо учитывать, и здесь разброс цен огромен. Например, курс “Управление закупочной деятельностью (корпоративные закупки, 223-ФЗ)” продолжительностью 72 часа можно купить за 8000 рублей. А вот курс по профессии “Digital маркетинг” в одном из российских вузов стоит 60 тысяч рублей и длится 256 часов. Поэтому о средствах на обучение стоит позаботиться заранее. Как и узнать, есть ли у вас варианты бесплатного перепрофилирования. Например, в рамках федерального проекта “Содействие занятости” ряд категорий российских граждан может получить новую профессию бесплатно. Информация размещена на официальном портале проекта.

СТОИТ ЛИ ОВЧИНКА ВЫДЕЛКИ?

Смогу ли я устроиться после переподготовки? Логичный вопрос, который возникает у любого человека, решившего сменить сферу деятельности. И чем кардинальнее изменения, чем старше человек, тем серьезнее он задается этим вопросом.

Однозначного ответа, конечно, не даст никто. Варианты бывают самые разные.

- Например, - вспоминает Ольга Долгова, - считается, что в старшем возрасте сложно сменить сферу деятельности и найти новую работу. Однако я вспоминаю специалиста, который обратился к нам в возрасте 62 лет. Квалифицированный инженер, который, по его словам, устал работать на вахтах, а куда обратиться, не очень понимал. Мы посоветовали ему обратить внимание на промышленные предприятия его региона, и человеку сделали предложение, едва он разместил в открытом доступе свое резюме.

Конечно, настолько просто и быстро переход получается не всегда, но облегчить себе задачу можно.

- Опыт всегда в приоритете. Поэтому в случае, когда речь идет о переквалификации или о повышении квалификации, расширении знаний, всегда стоит выбирать курсы практико-ориентированные, с возможностью создания кейсов и получения реального опыта в компаниях, сотрудничающих с учебным центром, отзывы которых соискатель в дальнейшем сможет представить на собеседовании. Это очень сильно повышает шансы, - советует Алиса Непочатых.

Кроме того, эксперт рекомендует особо поработать над самопрезентацией. Непочатых считает, что у человека, поменявшего род деятельности, должна быть четкая и понятная история, объясняющая причину смены, о которой можно рассказать потенциальному работодателю. Все это лучше продумать заранее, поскольку любой работодатель хочет видеть сотрудника, который задержится у него на долгий срок. А еще, обращает внимание специалист, важно не произвести впечатления человека, не определившегося в своих целях, нестабильного, склонного к частым переменам сферы деятельности.

В целом, кадровый кризис изменил приоритеты в требованиях работодателей к соискателям.

- Если в 2013 году на уровень образования соискателей обращали внимание 34% работодателей, то в 2022 году их количество снизилось до 22%, - приводит данные Ольга Долгова. - При этом существенно выросло количество компаний, для которых важно наличие хотя бы минимального опыта соискателя в выбранной сфере, - таких 49%.

Учитывая все сказанное, делать слишком резкие повороты карьеры не всегда целесообразно, если, конечно, не возникла критическая жизненная ситуация. (Кстати, о том, что им приходилось кардинально менять свою профессию в основном из-за давления обстоятельств или денежного вопроса, по данным компании SuperJob, заявили 60% участников опроса.) В ином случае лучше обратить внимание на те профессиональные сферы, которые хоть как-то соприкасаются с вашей текущей специализацией и рабочим опытом. Это повысит ваши шансы на трудоустройство при смене сферы деятельности.